Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов |
«Не надо плакать – организуйтесь!»
|
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
|
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
|
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
|
«Нет произволу начальства!»
|
«Нет рабству и хамству на работе!»
|
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
|
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
|
Защити свои права вместе с профсоюзом!
|
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
|
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
|
Вопрос:
Здравствуйте! Я сталкнулась с таким интересным вопросом, как оплата труда водителей в размере тарифной ставки (без премии) за время простоя автомобиля. Ситуация получается такая: Транспортная организация предоставляет услуги по перевозке работников АУП сторонней организации. Между ними заключен договор с оплатой в полном объеме, в том числе и времени простоя, (так они называют период ожидания клиента, при этом водитель находится на рабочем месте). Заказчик фиксирует в путевке время работы на линии и время "простоя". В табеле "простой" указывается отдельно и, согласно их положению о премировании, премия на это время не начисляется. Я пыталась поговорить с трудовиками транспортного предприятия, они в полной уверенности сообщили, что все у них правильно, не смотря на то, что они обманывают своих заказчиков (перевыставляют полностью з/п водителя с премиями за период обслуживания) и своих работников (при этом не платят им премию) одновременно. Также я ссылалась на приказ Минтранса от 20 августа 2004 г. N 15 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ, где согласно п. 15 в рабочее время водителя включается время простоя. Простой, который оплачивается в размере 2/3 от средней з/п, либо в размере тарифной ставки считаю не применимым к данному случаю. На что еще сослаться, чтоб доказать, что они не правы в неоплате премии за отработанное водителем время? Спасибо.
Ответ: В вашем случае нет смысла на что-то еще ссылаться, т.к.
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей вступившее в силу 21 ноября 2004 г. распространяется на ваших водителей и в нем четко сказано, что данное время входит в рабочее время, а соответственно лишение премии за это время не законно. Вы врятли докажите работодателю, что он должен платить больше, если он этого не хочет. Т.ч. нужно создавать профсоюз и подавать на работодателя в суд на взыскание незаконно удержанной премии. Судиться от профсоюза проще и коллективный иск подать проще + получите доп. гарантии и возможности получите. Обращайтесь к нам в инспекцию (ко мне или председателю), поможем с организацией проф. ячейки и с защитой трудовых прав. На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос:
Здравствуйте, я работаю в типографии. У меня такая ситуация: график работы у нас сутки через двое(это уже является нарушением), а когда один и з сменщиков уходит в отпуск, то приходится работать сутки через сутки. Начальство не хочет брать еще одного сменщика. Скажите пожалуйста как быть, куда обращаться?
Ответ: Здравствуйте, Михаил!
Занянул немного с ответом, был в районе только вернулся в Казань. В инспекцию и прокуратуру нет смысла и толку обращаться. Поверьте на слово, десятки раз уже проверено на практике, глухо - как в танке. Только к нам в альтернативный и профсоюз и имеет смысл приходить и звонить, в других этим просто не занимаются, да и нет специалистов для таких дел. Лучше сразу к Мильченко Николаю Ивановичу. Его телефон и электронный ящик есть на сайте в разделе юридической помощи, если пройти по ссылке зеленого цвета. Вопрос будет стоять не только об отдыхе, а скорее об увеличении и двойной оплаты Вашего труда, в связи с переработкой и выполнения повышенного объема работы за другого работника по дополнительному договору как внутреннего совместителя или совмещения. Удачи!
Вопрос:
Я работаю 15 лет ООО Геотех , геофизиком , работаем в полевых условиях,отдален от дома 300км отпуск у нас 28 календарных дней,спец питании нет.Как нам быть.
Ответ: Объединяться нужно в альтернативные и настоящие профсоюзы и защищать всем вместе свои нарушенные трудовые права. Никто просто так после консультации Вам денежки (дни дополнительного отдыха свыше 28 - это может быть денежная компенсация ) Ваши не отдаст. Ну а мы поможем, приезжайте 3-4 человека к нам на ул. Большая Красная 64, звоните 89172284739.
Тут консультацией не обойтись. Нужно быть готовым, что как только Вы заикнетесь о своих правах - увольнение неизбежно, вот и нужно сначала профсоюз оформить а потом используя его и его юристов "продавить" все свои льготы. Всего Хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос:
Здравствуйте. За декабрь месяц работодатель мне не поставил, не оплатил премию. Задав вопрос почему, он сказал за некачественную работу имею право не ставить премию. В трудовом договоре у нас указывается только оклад, есть положение о премировании где написано, что директор имеет право ставить премию от 0 до 100% . Законно ли это? Еще говорят что премия - это поощерение, а не обязанность оплачивать премию. ее может быть и не быть. О лишении премии меня не уведомляли.
Ответ:
Здравствуйте, Гузель! Ваш работодатель не прав, он нарушил закон, поскольку ежемесячная премия входит в систему оплату труда и является её составной частью. Мы регулярно доказываем это работодателям в судах по всему Татарстану. Вы совершенно правы, без приказа о лишении ежемесячной премии её нельзя не выплачивать, поскольку это не поощрительная премия. Приходите к нам с трудовым договором и Положением о премировании или оплате труда, подскажем более подробно, как лучше поступить в данной ситуации. Сообщите накануне прихода по тел. 8-917-2284739. Если таких как Вы несколько человек на предприятии, то приходите все вместе, о времени удобном для всех мы обязательно договоримся. Отмечу особо, что срок в 3 месяца после задержки премии, отведенный законодателем для обжалования в суде её не начисление, лучше без особой нужды не нарушать. Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос:
Здравствуйте! Мы, сотрудники ООО ЧОП "Татнефть-Охрана" (г.Альметьевск), скажите пожалуйста нас интересует имеет ли право наша организация оплачивать 13 ую зарплату только 20 процентов что делаеться не первый год.2ой вопрос мы раньше работали по 2 му разряду и платили 8000 тыс а сейчас мы охранники 6 класса и платят так же на наши вопросы почему прибавки ведь мы по 6 классу должны получать от 15000 тыс.они говорят нам 6 класс только для милиции но ведь работу выполням по 6 классу и все экзамены сдаем по6 классу в год 4 раза экзамены что нам делать куда обращаться за помощью.и 3-ий вопрос нас выдергивают из дома в наш законный выходной и отправляют на службу в милицию с 18 ч до 23х часов.в рабочей форме и совершенно бесплатно и без никаких отгулов за выход.помогите нам пожалуйста мы не знаем уже что делать.Наше ЧОП охраняет объекты в г.г.Альметьевске, Лениногорске,Бавлах, Бугульме, Азнакаеве. Сотрудники ЧОП "Татнефть-Охрана" ( Лениногорск,Бавлы, Бугульма, Азнакаево)
Ответ: Расчет тринадцатой зарплаты не регламентируется трудовым законодательством.
Каким будет расчет тринадцатой зарплаты определяет работодатель в локальном нормативном акте, например, в положении о премировании, или стороны коллективного договора. Т.о. не видя этих документов я не смогу сказать вам на сколько правомочно сокращение 13-й ЗП до 20%. На счет оплаты труда - нужно читать ваши ТД, знакомиться с документами по аттестации, по премированию и только после этого можно сказать чего можно требовать с работодателя. На счет рабочих выходных и бесплатной работы, то это грубое нарушение ваших прав. Т.о. вам нужно создать профсоюз на предприятии и желательно, чтоб в него вошло более 50% сотрудников, тогда локальные нормативные акты работодатель будет обязан согласовывать с вами + вы сможете потребовать колл. договор и прочие льготы положенные по закону будет проще требовать! Так-же при наличии профсоюза проще будет отстаивать вам ваши права. Т.ч. обращайтесь к нам в Объединение Профсоюзов Татарстана и проф. труд. инспекцию, ко мне или председателю Мильченко Н.И., поможем с созданием первичной профсоюзной организации и с защитой трудовых прав. На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
|
Объединение профсоюзов Татарстана Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39E-mail: n_milchenko@mail.ru Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис" |