Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Вопрос: 

Здравствуйте, я могу попросить руководство предоставить сокращенную рабочую неделю в 35 часов без сохранения заработной платы??? и какие документы надо предоставить? И на какие трудовые льготы я могу претендовать, заранее спасибо.

Мильченко Николай Иванович
Ответ: 
Михаил Васильевич,
вы можите только по ДОГОВРЕННОСТИ (т.е. он вправе отказать) с руководством предприятия, как  инвалиду 3 группы попросить письменно предоставить возможность работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (при этом оплата будет производиться пропорционально отработанному времени). Знайте, что запрещается привлечение инвалидов к сверхурочным и ночным работам без их согласия. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда а для Вас с III группой, НЕТ.


Права и льготы инвалидов 3 группы.

Инвалидам 3 группы предоставляется:
1. освобождение от уплаты налогов на имущество физических лиц (только для инвалидов с детства) 
2. освобождение от уплаты регистрационного сбора с физических лиц, изъявивших желание заниматься предпринимательской деятельностью (только для инвалидов третьей группы с детства)
3. освобождение от уплаты сбора за выдачу ордера на квартиру (только для инвалидов третьей группы с детства) (документ 24, пункт 3, приложение №4);
4. освобождение от уплаты налога в отношении легковых автомобилей, специально оборудованных для использования инвалидами, а также в отношении легковых автомобилей мощностью до 100 лошадиных сил, полученных через органы социальной защиты населения в установленном законом порядке 
5. 50% скидка при приобретении лекарств, изделий медицинского назначения, перевязочных материалов по рецептам врачей (только для инвалидов, признанных в установленном порядке безработными) 
6. оказание квалифицированной медицинской помощи бесплатно или на льготных условиях в стационаре и амбулаторно 
7. право на санаторно-курортное лечение в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида на льготных условиях
8. бесплатное обеспечение необходимыми техническими средствами реабилитации, протезно-ортопедическими изделиями
9. 50% скидка за пользование телефоном и радиоточкой
10. 50% скидка по оплате жилья (в домах государственного, муниципального и общественного жилищного фонда) и коммунальных услуг (независимо от принадлежности жилищного фонда), а в жилых домах, не имеющих центрального отопления, - топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению

11. право на жилую дополнительную площадь в виде отдельной комнаты в соответствии с перечнем заболеваний, утвержденных Правительством РФ. Указанное право учитывается при постановке на учет для улучшения жилищных условий и предоставлении жилого помещения в домах государственного или муниципального жилищного фонда. Жилая дополнительная площадь, занимаемая инвалидом, не считается излишней и подлежит оплате в одинарном размере
12. сохранение в течение шести месяцев за инвалидом жилого помещения в домах государственного, муниципального или общественного жилищного фонда при помещении его в стационарное учреждение социального обслуживания
13. первоочередное право на получение земельных участков для индивидуального жилищного строительства, ведения подсобного и дачного хозяйства и садоводства
14. право бесплатного проезда на всех видах транспорта общего пользования городского и пригородного сообщения, кроме такси;
15. 50% скидка со стоимости проезда на междугородных линиях воздушного, железнодорожного, речного и автомобильного транспорта с 1 октября по 15 мая и один раз (проезд туда и обратно) в другое время года
16. предоставление бесплатно автомобиля (на территории Самарской области - автомобиля "Ока") при соответствующих медицинских показаниях
17. зачет при покупке автомобиля другой марки, исходя из стоимости мотоколяски, причем при приобретении инвалидами от трудового увечья, детства, общего заболевания любой модели автомобиля, кроме базового, взамен полагающейся бесплатно мотоколяски считать зачетной сумму, равную 60 процентов стоимости базового автомобиля марки "Ока" на день приобретения инвалидами транспортного средства 
18. ежегодная денежная компенсация транспортных расходов, связанных с эксплуатацией автотранспортных средств, полученных бесплатно или на льготных условиях
19. ежегодная денежная компенсация транспортных расходов инвалидам, имеющим соответствующие медицинские показания для бесплатного получения транспортного средства, но не получившим его, а также отказавшимся от получения автотранспортного средства
20. освобождение от арендной платы за землю и помещения для хранения средств передвижения, имеющихся в их личном пользовании
21. создание необходимых условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками
22. предоставление ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней
23. предоставление на основании письменного заявления работающего инвалида отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году
24. привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время лишь с согласия инвалида и при условии, если такие работы не запрещены ему медицинскими рекомендациями
25. освобождение народного заседателя от исполнения обязанностей судьи по конкретному делу на основании письменного заявления инвалида (документ 15, статья 8);
26. освобождение от отбывания наказания
27. освобождение от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости РФ, Фонд обязательного медицинского страхования (для инвалидов, занимающихся предпринимательской деятельностью и получающих пенсии по инвалидности)
28. предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 500 рублей на каждый месяц налогового периода при уплате налога на доходы физических лиц (только для инвалидов с детства)
29. гражданин, признанный инвалидом вследствие поствакциональных осложнений, имеет право на получение ежемесячной денежной компенсации в размере 1000 рублей (
30. получение денежной компенсации в размере 50% от уплаченной страховой суммы по договору обязательного страхования гражданской ответственности на автотранспортные средства, полученные в установленном законом порядке через органы социальной защиты населения
31. право в установленном законом порядке неоднократно получать бесплатное профессиональное образование по направлению государственной службы занятости в случае потери возможности работать по профессии, специальности в случае инвалидности

 

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Помогите пожалуйста с советом
Работаю в Банке 6 лет, сейчас нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. (все офиц., труд.книжка и все такое)
Хочу выйти на другую работу по труд. книжке. (слышала, что я могу иметь хоть 20 работ и завести по ним труд.книжку),
но мне говорят, что основное твое место работы Банк, поэтому только в нем можно работать с записей в трудовой, а остальные,
будут считатся как доп. работой, на них заключаются только договора и если мы заведем труд. книжку, то ты потеряешь основ.
место работы и тебе не будут платить пособия.
Вопрос:
1. Могу ли я иметь 2 труд. книжки на разных предприятиях (т.е. работать в двух организациях и по труд. книжках)?
2. Если я выйду на работу (в другую организ. по трудовой), когда ребенку еще 6 месяцев, пособие таким и останется
или его отменят?
3. посоветуйте пожалуйста, как мне умнее поступить в данной ситуации?

Балясников Сергей Николаевич
Ответ: Не очень понимаю почему такая проблема работать без трудовой на др. месте работы? Вас оформляют как работника по
совместительству и таких совмещений может быть несколько. Трудовая книжка должна быть только 1 и находиться у работодателя
по месту основной работы. Соответственно у вас есть конечно гипотетическая возможность написать в банке заявление о переводе
вас на работу по совмещению, подписать новый ТД совместительства, забрать ТК и устроиться на др. место работы как на основное.
При этом вы так-же можете получать пособие в банке, т.к. пособие вы имеете право получать по любому месту работы.
Единственное, я думаю, банк на это не пойдет, т.к. не нужна им волокита с документами и переоформлениями.
По п.2.
В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса сотрудница во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком
может работать на условиях неполного рабочего времени, написав соответствующее заявление. При этом за ней сохраняется
право на получение пособия. Оно выплачивается с момента предоставления отпуска по уходу за ребенком до дня достижения
ребенком возраста полутора лет.
На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru.  принимает по предварительной телефонной записи с 13 час.  по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
     
      

Вопрос: 

Здравствуйте,у меня такая проблема.Мой общий трудовой стаж 10 лет из них последние 8 лет я работала в
банке,где в 2007-2010гг была в декретном отпуске,вышла в октябре 2010г и работала до июня 2011,после уволилась
и устроилась на др работу где в скором времени забеременела.Ухожу в декретный в декабре 2011,получается после
выхода с декретного работаю 1 год.У меня вопрос:как мне будут рассчитывать декретные,по каким годам,ведь сейчас
по закону рассчитывают за последние 2 года,а у меня 2-х то нет?Или я могу выбрать расчет по 2005-2006гг?Зарплата
не очень поменялась с тех пор.Спасибо![/quote]

Балясников Сергей Николаевич
Ответ: До конца 2012 года при расчете больничного по беременности и родам вы можете воспользоваться правом выбора расчета,
по старой системе расчета среднего за 1 год или по новой за 2 года. Для того, чтобы вам произвели расчет по 1-у году,
вам надо написать заявление в бухгалтерию. Из опыта могу сказать, что расчет по старой с-ме получается гораздо больше,
чем расчет по новой с-ме за 2 года.
На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru.  принимает по предварительной телефонной записи с 13 час.  по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
     
      

Вопрос: 

Здравствуйте,
хотел бы узнать я работаю на заводе им. Горького стропалем 5-ти дневка,хотя постоянно перерабатываю,нашел новую работу,написал заявление об уходе начальни подписал мне его 28,11 про отработку ненаписал,но мы с ним договорились что я работаю до этого чеверга и они отдают мне все мои документы,но сегодня он передумал и сказал что б я работал все выходные и праздники тогда он меня отпустит во вторник,а если я откажусь тогда вобще полные 2-недели,а я уже договорился что выхожу на новую работу в эту субботу,хотел бы узнать могут ли м еня уволить по статье если я неотработаю эти дни хотя я фактически отработал неделю,и входят ли праздничные дни в дни отработки 2- недели, и еще если начальник не написал что нужно отрабатывать, нужно ли отрабатывать 2 недели это на усмотрение администрации

Мильченко Николай Иванович
Ответ: 
Доброго дня, Владимир!
Прошу мне позвонить 8-917-2284739 и уточнить подробности написания заявления, его текст и даты в тексте. Да и срок Вашей работы имеет значение, в том числе и испытательный.
Все данные необходимые мне для консультации по заданному вопросу есть у Вас в трудовом договоре. А будет возможность пришлите мне его по электронке вместе с заявлением об увольнении, или занесите на ул. Большая Красная,64.
Уволить за прогул могут запросто, если будет повод, лучше его не давать, да и премия целей будет.
Отработки в ТК РФ в течении 2 недель вообще нет, есть уведомление работодателя о том, что вы собираетесь уволиться НЕ МЕНЕЕ чем за две недели.
Всего хорошего!


На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Летом в возрасте 50 лет у брата произошел правосторонний ишемический инсульт. На б\л узе 4 месяца. Ходит, разговаривает, адекватен, хорошая память, но недостаточно разработана левая рука. Проходит программу реабилитации. Хочет работать. Не согласен с возможностью инвалидности. Врачи говорят о хорошем прогнозе. Тем временем на работе произошла реорганизации и структурные изменения. Должность сокращенна. Ему предложили значительное понижение в должности и зарплате. При восстановлении полной работоспособности позицию руководителя ему вернут. Его не уведомили о реорганизации.Насколько правомерны все действия о/К? Он не согласен с данной ситуацией. Конечно, огромная разница в статусе, в функционале, зарплате (на30%).Что можно сделать в этой ситуации?!

Филимонов Константин Александрович
Ответ: 

Здравствуйте!
И о сокращении и о изменении существенных условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 2 месяца. При реорганизации есть масса своих специфичных условий котороые надлежит выполнить работодателю по закону в ролном обьеме. Мы готовы помочь Вашему брату всячески. . 
ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ПРЕДПРИЯТИЕ КОТОРОЕ НАРУШАЕТ НОРМЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ЕСТЬ, ПРИХОДИТЕ И ЗВОНИТЕ 8-917-2284739. 

На вопрос отвечал(а): Филимонов Константин Александрович
Практикующий юрист в области гражданского, трудового и арбитражного права с успешным опытом работы и судебной практики. Технический инспектор Союза профсоюзов России (СПР). Представляет интересы членов профсоюза, первичных профсоюзных организаций, юридических лиц и индивидуальных предпренимателей в арбитражном суде во всех инстанциях. Оказывает помощь в составлении хозяйственных договоров, исковых заявлений, отзывов и жалоб. Е-mail: ka-30@mail.ru , тел.8-96-00-35-4021.



Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"