Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

Здравствуйте! К вам обращаются из Татарстана. г.Чистополь. В настоящее время наши дома относятся к Муниципальному учреждению "Управляющая компания "Жилищный комплекс" Чистопольского муниципального района. Но сейчас нам выдали договора на управление, содержаниеи ремонт многоквартирного дома и мы должны будем относиться к ООО УК "Наш дом". Эти договора мы должны подписать и дать копии своих правоустанавливающих документов, являющихся основанием для проживания граждан в помещении. Наши дома введены в эксплуатацию в 1953 и 1962 гг. Капитальный ремонт не производился. Как нам быть?

Ответ:

Здравствуйте. Вы вовсе не обязаны подписывать договор с управляющей компанией (УК). Вы можете создать альтернативу УК – товарищество собственников жилья (ТСЖ). От УК оно отличается тем, что жильцы сами, от своего имени заключают договора с обслуживающими организациями, а не через УК. Что лучше – решают большинством голосов сами жители.

По поводу непроизводства капремонта – советую обратиться в администрацию. Если они не помогут – обжаловать их бездействие через суд.
Спасибо.

На вопрос отвечал(а):

Вопрос:

Здравствуйте.Я работаю в г.Елабуга,в водоканале,оператором хлораторных установок 4разряда,на районных очистных сооружениях,ранее нам за вредность платили12%,когда относились к Елазу,потом произошло отделение от Елаза,нам урезали вредность до 8%,уже чуть больше года нам за вредность платят4%,а недавно перестали выдавать молоко.Мы обращались к инженеру по ТБ, она говорит,что вышло какое то постановление новое,И вредность всем убавили.Мы хлорируем воду круглосуточно,расход хлора за сутки у нас 50кг,в складе хлора хранятся контейнера с хлором,вес одного контейнера,приблизительно1,5тонны.Работа у нас посменная,но ведь целые сутки мы находимся в здании,где всё пропитано хлором.Обьясните,пожалуйста,правомерно ли поступает наше руководство?Спасибо

Ответ: Для того, чтобы вам ответить на данный вопрос, нужно быть
специалистом по охране труда, только они знают нормирование по вышей
профессии и положенную компенсацию. С юридической точки зрения я могу
ответить следующее:
1. Нужно разобраться как вас отделили от Елаза, переводом или нет?
2. Что либо урезать или убрать можно только на основании приказа, а в
нем должно значиться официальное постановление.
Т.ч. вам нужно официально затребовать данный приказ, а на основании
уже этого документа и будет видно, на основании какого постановления с вас сняли
компенсацию.
Так же могу сказать, что уменьшение выплат это существенное изменение
условий труда, которые изначально закрепляются ТД, колл. договором,
внутренними соглашениями.
Т.ч. советую вам создать профсоюз на предприятии, который и сможет
отстаивать ваши права. Обращайтесь к нам в Объединение Профсоюзов
Татарстана и профсоюзную инспекцию труда, мы вам поможем.

На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru

Вопрос:

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, слышала, что соц.защита выплачивает по 200 рублей ежемесячно маме по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.
Возможна ли такая выплата, если ребенок получил путевку в детский сад, а мама на работу не вышла?
И ещё один вопрос, хотела выйти на работу на полставки, имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу на
полставки, ссылаясь на то, что я нужна только на полную ставку?
Заранее спасибо за ответ.

Ответ:

Статья 93 ТК РФ Неполное рабочее время гласит:
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 258 ТК РФ гласит, что женщине у которой ребенку не более 1,5 года предоставляется перерыв для кормления не менее
30мин каждые 3ч. Они могут быть перенесены по ее письменному заявлению как в начало, так и в конец дня и оплачиваются по
среднему заработку.

Т.о. на основании ст 93 отказать вам в неполном рабочем дне не могут, к тому же пособие до 1,5 года платится только если
вы вышли на неполный рабочий день! т.о. если вы выходите до 1,5 года ребенку, то лучше всего выходить на 6часовой раб.
день, при этом 1 час вам должен компенсировать работодатель в соответствии сс ст. 258, который вы вольны перенести на
конец или начало дня и у вас полцчится 5-и часовой раб день, с оплатой как за 6ч. + пособие до 1,5г. Если выходите
после 1,5 г ребенку, то отказать вам в неолном раб дне не могут.
На счет выплаты 200р. соцзащитой, то это не юридический вопрос и лучше проконсультируйтесь в соц. защите.

Вопрос:

Как быть, если работодатель не перечислял с моей зарплаты ничего в пенсионный? Работаю с июля и вот тебе раз -
выясняется такое... Трудовой договор есть, но я теперь боюсь, что это фикция.

Ответ: Основной ваш документ - это ТД, т.ч. если ваш работодатель не перечисляет налоги, то он нарушает закон. Вы можете
письмом попросить разъяснения у работодателя, если он откажется обращайтесь к нам в профсоюзную инспекцию труда.

Вопрос:

Уважаемый Николай Иванович!
Прошу ответь на вопрос, как лучше поступить после получения Уведомления от работодателя об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Работодатель в письменной форме в срок до 31.12.2011г. просит выразить в письменной форме свое согласие или несогласие на работу в новых условиях, в связи с изменением системы оплаты труда (был оклад, а стала сдельно-премиальная оплата). При отказе работать в новых условиях трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ. При этом изменяется и должность (был руководителем, стал инженером), о чем в уведомлении не говориться...Возможно ли увольнение по п.2 ст.81 трудового Кодекса? Стоит ли писать отказ о работе в новых условиях? Компенсация и понижение в должности...

Ответ:

Доброго времени суток, Антон!
В сложившейся ситуации спешка только Вам во вред. Ничего подписывать и писать не стоит, пока Вы не пообщаетесь с юристом-трудовиком по ст. 74 ТК РФ и целому ряду других.
Ждем на ул. Большая Красная, 64 со всеми документами, что есть у Вас на руках, и чем быстрее тем лучше.
Всего хорошего!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов