Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов |
«Не надо плакать – организуйтесь!»
|
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
|
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
|
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
|
«Нет произволу начальства!»
|
«Нет рабству и хамству на работе!»
|
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
|
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
|
Защити свои права вместе с профсоюзом!
|
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
|
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
|
Вопрос:
здраствуйте.у меня такая проблема.я учусь на заочном отделении и работаю.За два месяца до сессии я предупредила начальство о сессии и показала справку вызов.мой начальник меня отпустил.за два дня до сесси я ещё раз всё сказала..проблем небыло..вот учусь уже 2 недели .и звонит мне бухгалтер(его жена) и говорит ,что меня уволят т.к я не придупредила её о учебе,не написала заевление...но тут же меняет тактику и говорит что это и к лучшему что нет заявления...платить не придётся.что делать в этой ситуации?может ли она меня уволить? плюс ко всему у меня через 2 недели заканчивается договор.
Ответ: Да, действительно могут. По факту Вы в прогуле Надя. Ведь приказ об учебном отпуске на основании Вашего заблаговременно поданного заявления с приложением справки-вызова не издано и у Вас нет его копии. Говорить можно о чем угодно и когда угодно, официального оформления отпуска нет. Вы и отпускные не получили до его начала.
Законы у нас хорошиее но вот их читать никто не хочет, вот и попадаете в истории. Если Вы в Казани живёте, то обращайтесь, поможем есть еще варианты как спасти положение и не испортить свою трудовую книжку плохой записью. На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос:
Доброго времени суток! Николай Иванович, если есть возможность проясните пожалуйста ситуацию. Может ли профсоюзный билет являться подтверждением заработной платы при выходе на пенсию, в случае не возможности получить справку о заработной плате? Моя мама обратилась в архив для получения справки о заработной плате...выяснилось следующее, что лицевые счета работников цеха, ведомости начисления заработной платы работникам цеха с июля 1976г. по 1979 год на хранение в ГАДЛС РТ не поступали. Иначе говоря данные утеряны, но зато у мамы сохранился профсоюзный билет, который косвенно подтверждает фактический заработок. Стоит ли обращаться в суд для того, чтобы приняли во внимание профсоюзный билет при определении размера трудовой пенсии? За ранее благодарю!
Ответ:
Доброго времени суток! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос:
Здравствуйте.Очень нужен ваш совет.Я пошла в преддипломный отпуск по основному месту работы на 4 месяца,по окончании выходить на работу не хочу,но и сидеть 4 месяца дома тоже нет желания.Имею ли я право во время отпуска (Оплата отпускных организацией была мне произведена) уволиться?Или завести другую трудовую книжку и устроиться на другое место работы?
Ответ: Нет, отпуск оформлен авансом и ещё нужно за него отчитаться, предоставив подтверждение и его окончания и сдачи экзаменов и диплом. А вот уволиться в последний его день можно, уведомив об этом за 14 дней письменно. В противном случае у работодателя есть возможность на перерасчёт при увольнении и взыскание денег через суд в течении месяца.
Вторая трудовая книжка не вариант, она "выплывет" в налоговой, при любом запросе суда или работодателя, даже СБ любого банка при кредите. Но, никто не мешает Вам работать это время по гражданско-правовому договору или оказания услуг (без трудовой книжки , по акту выполненных работ ежемесячно), или в другой организации по трудовому договору внешнего совместителя, для такого трудоустройства совместителем достаточно справки с места основной работы и копии трудовой книжки. И хотя такой договор заключается на 0,5 ставки и всего по 20 часов в неделю, законодатель не запрещает получать за это неполное время, любую зарплату по договоренности сторон трудового договора. На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос:
Здравствуйте, Николай Иванович.Изначально мне не был предоставлен учебный отпуск, при предоставлении заявления на учебный отпуск с приложением справки-вызова, мне отказали, к сож. подтверждением этого у меня есть только аудиозапись. организация и директор находится в Воронеже, юр. адрес в Белгороде, именно управляющий ТЦ в Белгороде мне отказал в уч. отпуске, сказав, что есть такой закон и не подписал...я то знаю, что такого закона нет. После того, как я факсом отправила в Воронеж заявление на учебный отпуск меня долго уговаривали отказаться, и предложили мне идти на сессию в ежегодный оплачиваемый отпуск, но уже на 3 нед., хотя я уже на тот момент пропустила 1 неделю сессии и 21 день отпуска мне уже не был нужен, я написала на 14 дней подписала у зам.директора (того кот. в Белгороде) отправила сама по факсу в отдел кадров, после чего бухгалтер сказала что еж. опл.отпуск на 14 дней не был согласован, хотя ранее 19 января когда приезжала директор с Воронежа, я спрашивала можно ли мне взять отпуск на 14 дней, мне ответили, что можно, но нужно будет корректировать вых. дни. Вернусь...к бух. и зам. директору, после того, как она сказала, что отпуск не был согласован, он позвонил и сказал, чтобы я писала заявление на увольнение, и начался морально-психологический прессинг...1,5 мес. теперь они мне принесли уведомление в соот. со статьей 180 ТК и 81 п.2 о сокращении должности ст. кассира с 7 мая 2012, предлагают мне вакансию кассира. После того как я написала заявление на уже ежегодный опл. отпуск я выслала телеграмму , чтобы выслали мне копию приказа об учебном отпуске и копию графика отпусков, и письмо с уведомлением и описью вложения (только в описи не указала что это заявление на учебный отпуск, и справка-вызов на сессию) это письмо они получили 26 -28 января... а сессия у меня была с 16 января по 04 февраля, знаю, что сроки упущены, но есть ли у меня какие-нибудь шансы??? и что мне теперь делать? Если я не соглашусь на предложенную им мне вакансию, что тогда? еще у меня есть ведомости на получение премии, не облагаемой налогом, по всем работникам организации и по мне в том числе...какую ответственность я буду нести если представлю данную информацию в органы...налоговой или обэп???
Ответ:
Доброго дня!
Все сделано неверно и бессистемно, в следующий раз и на другом месте сначала консультируйтесь. Если новая должность кассира не подходит, будете сокращены через 2 месяца после отказа её принять. Получите месячную зарплату при увольнении и ещё две зарплаты позднее если в течении 14 дней станете не учет в центре занятости. Налоговой и ОБЭП до этого дела нет, но проблем поверьте будет потом у Вас больше чем у них(предприятия). Если Вы письменно и заблаговременно просили об учебном отпуске и прилагали к заявлению подлинник справки вызова, а сейчас имеете копию всего этого с отметкой о получении работодателем - рекомендую с помощью юриста подать иск в суд на признание действий работодателя по отказу в предоставлении положенного учебного отпуска, противоправными. Или пишите заявление в гострудинспекцию с просьбой проверить этот факт и наложить административное взыскание на руководителя и предприятие. Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос:
Имею ли я право на "детский день", если работаю на полставки (младшему ребенку нет еще 3 лет, вышла по основному месту работы
Ответ: По ТК РФ детский день не положен, он регламентируется КД. Но то, что вы работаете на 0,5 ставки ни чего не меняет,
т.е. у вас все те же права и гарантии , что и при полном рабочем дне. Т.о. врятли в КД прописано, что тем кто работает на 0,5 ставки или много болел детский день не положен. А соответственно детский день вам положен, просто оплата должна быть за него по 0,5 стаки. На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
|
Объединение профсоюзов Татарстана Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39E-mail: n_milchenko@mail.ru Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис" |