|
|
Вопрос: Здравствуйте,я хочу купить долю в квартире у своей матери на материнский капитал и оформить её на обоих детей,а РАНО разрешение не даёт ссылаясь на какую-то статью.Существует ли такая статья?
Ответ: Здравствуйте. Простите, очень сложно говорить о статье, которой не видел, боюсь, в таком случае консультация получится неполной. Есть ли у Вас возможность выслать мне сканированную копию ответа РОНО?
Вопрос: Работаю в крупной компании, точнее в филиале, на складе готовой продукции.С приходом нового руководителя начались всевозможные нарушения.В данный момент без всяких причин, новый руководитель отменяет смены, заставляя при этом подписывать заявления за свой счет, несогласным с этим распоряжениям предлагает сразу писать - по собственному желанию.Так же принуждает выполнять те или иные рабочие функции не предусмотренные Регламентами различных подразделений, например укладка крупногабаритного товара весом более 10 кг. на поддоны с обмоткой пленкой, при том что 70% коллектива - женщины, также ездить на электророхлах без соответствующих документов дающих то право ( т.е. водительских прав), что тоже является грубым нарушение техники безопасности, грузить и выгружать машины в отсутствие грузчиков.Как правильно вести себя в такой ситуации и как действовать?
Ответ: Доброго дня!
Нужно выходить на связь с боевым и зубастым профсоюзом типа нашего, 8-917-2284739, 8-842-236-63-61 и с ним совместно организовывать отпор этому руководителю, вплоть до увольнения его в течении 2-3 месяцев, путем административной дисквалификации за неоднократное нарушение трудовых прав. А по одному он Вас всех "сломает", в этом сомнения нет, все и всегда одинаково. В отпуск Вас выгнать насильно и без желания по закону нельзя. Нужно просто ничего не подписывать из бумаг работодателя, иначе будет плохо Вам и наши юристы уже помочь не смогут, включая должностные, приказа, допсоглашения к трудовым договорам и все приказы без исключения. Мы не волшебники, а просто опытные юристы-трудовики с многолетней и успешной судебной практикой и профсоюзной работы, если дадите слабину, мы будем бессильны еже помочь, так все и будет. Решать Вам, а мы только направит, посоветовать и подсказать можем как себя вести и профсоюз создать который Вас и защищать будет через нас. Угрозы, оскорбления и принуждения руководитель или любых спецов нужно просто писать на телефоны, диктофоны, видеокамеры и все что пишет звук и картинку. А нет, составлять акты и подписывать 3-4 работниками о событиях происходящих. Далее мы подскажем как из использовать в гострудинспекции, прокуратуре, минтруда и судах. Ничего не выполнять из тех работ, что опасны для жизни и за которые Вам не доплачивают, но это уже позднее и после общения с нашими правовыми инспекторами.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Мне нужно срочно уволится без отработки, начальник знал чтоя буду увольнятся, но после подачи заявления обувольнении требует отработки 2 недели. Вопрос: Если я напишу заявление по собственному желанию по уходу за ребенком до 3 лет, мне все равно придется отрабатывать 2 недели?
Ответ: Вопрос выходит за пределы и формат который предусмотрен.
Но, я отвечу. Можете и так поступить, поскольку как дату начала, так и дату окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудник определяет сам. Так, он может попросить предоставить ему отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам, например, до достижения ребенком возраста полутора и трёх лет. Но это даст только возможность на работу не ходить, а трудовой Вы не получите и денег. Еще потом на увольнение писать заявление а это снова 14 дней. Вам решать... Нужно ещё учесть, что время для написания заявлений на отпуск и увольнения Вам нужно намного меньше, чем работодателю для издания приказов, начисления и зачисления денег, расчета денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска, оформление трудовой книжки. Он физически просто не сможет в 1-2 дня это даже при желании оформить.
Но, зачем огород городить, если коса нашла на камень, пишите заявление за две недели об увольнении по собственному желанию, приводите себе спокойно в порядок своё здоровье в течении этих 14 дней, подумайте, когда ещё будет такая возможность за счет работодателя после увольнения. А потом сразу выйдете с больничного и увольнение на 15 день.
Здоровья ребенку! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Я подписал заявление 'по соб. Желанию'. Могу ли я его отозвать?
Ответ: Здравствуйте.
Согласно ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока увольнения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, за исключением ситуации, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван НиколаевичПрактикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
Вопрос: Ситуация такая,я уволился из организации по собственному желанию 24.01.12г,мне отдали трудовую книжку а по поводу выплат сказали-пока нет денег,как будут мы вам позвоним.я звонка так и не дождался решил сходить в бухгалтерию 14.2.12г спросил почему мне не звонят и опять получил ответ - Нет денег и не знаем когда будут,ждите минимум неделю!.скажите пожалуйста что мне делать и куда я могу обратиться в связи с задержкой выплаты расчета и компенсации за не использованный отпуск? Заранее спасибо.
Ответ: Здравствуйте, Роман!
Время на трудовую инспекцию и прокуратуру, а еще на Минтруда Татарстана можете не тратить, поскольку результат чаще нулевой, а в большей половине случаев даже и не в Вашу пользу будет. А остальным гос.органам до Вас и дела нет по полномочиям. Приходите сразу к нам в профсоюз, по адресу ул. Большая Красная, 64 в Казани. Можно уже в пятницу или ближайшую субботу с 7 часов утра до 10 часов. У меня это время приема и консультаций, минут 15-20 всегда можно будет найти для. Обещаю, что Вашим случаем я займусь сам лично, и даже не переживайте за результат, все будет быстро, красиво и грамотно. По опыту, чем наглее и жаднее работодатель, тем безграмотнее его юристы и кадровика и легче победа над ним в судах. О своих планах позвоните мне на номер 8-917-2284739. С собой приносите все бумаги и документы, которые только сможете собрать по своей работе на предприятию, включая его реквизиты и адреса. Но, поторопитесь, даже решение суда которое мы обеспечим Вам, может быть уже не обеспечено финансами предприятия- банкрота или просто ликвидированного как бывает в это время года…А вторая беда, это 3 месяца на предъявления финансовых требований к работодателю через суд. Решайте сами, помощь Вам предложена.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
|
