|
|
Вопрос: Здравствуйте.
Могу ли я уволить за прогул своего работника, если он является гражданином другой страны и работает по трудовому договору?
Ответ: Здравствуйте.
При совершении дисциплинарного проступка иностранным работником работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе увольнение работника за прогул. На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван НиколаевичПрактикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
Вопрос: Здравствуйте, проконсультируйте пожалуйста: в декретный уходить 20 декабря, организация на стадии распада
(с августа не выплачивают зарплату, большинство состава уволилось). Мне предложили перейти в другую организацию,
в связи с этим вопросы:
1. стоит ли это делать перед декретным?
2. как добиваться выплат, если остаться в этой же организации?
3. что будет со стажем и выплатами, если организацию ликвидируют?[/quote]
Ответ: Отвечу по порядку:
1. Обиженных с вашей организации давайте к нам в профсоюзную инспекцию, им быстро все заплатят, вопрос это судебный,
т.ч. рассказать что и как не представляется возможным рамках данного форума.
2. Если организация начала процедуру банкротства, то конечно лучше перейти в др. организацию, т.к. в случае
объявления организации банкротом, вас автоматически сократят без каких либо доп. выплат. А до этого времени
вам должны выплачивать и больничные и декретные, и пособия, и пр. выплаты.
3. Если вам предлагают уволиться по собственному желанию, то заявление это я вам советую отдавать
работодателю, только после того, как вам выдадут 2й экземпляр ТД с новой организацией на руки и вы удостоверитесь,
что вас в новую взяли на условиях не хуже чем в старой. Запомните, организацию с сотрудниками закрыть гораздо сложнее,
т.ч. избавиться от вас на старой организации руководству тоже выгодно, вот и поторгуйтесь, чтоб условия сохранили.
4. Стаж, в случае если во время отпуска по уходу за ребенком или во время декретного организация была признана банкротом,
сохраняется до 3х лет. Выплаты в этом случае с даты банкротства вам будут делать в соц. защите, обратитесь к ним,
они подскажут какие заявления и док-ты нужны для этого. На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос: Подскажите:
- обязан ли работодатель предоставить работнику документы, связанные с работой по письменному заявлению работника?
- за какой период исчисляется средняя заработная плата?
- Что такое выходное пособие?
Ответ: Уважаемый Сергей Борисович!
На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другие). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику на безвозмездной основе.
Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для всех случаев подсчета среднего заработка работника устанавливается единый порядок ее исчисления - исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически проработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Выходное пособие - это денежная сумма, выплачиваемая работнику в день увольнения - последний день работы.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте.
Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, когда нужно выдать трудовую книжку - перед отпуском или после?
Ответ: Вопрос простой. В соответствии с требованиями статьи 62 Трудового кодекса, трудовую книжку работнику необходимо выдать в последний день его отпуска, который и является днем увольнения (ст. 127 ТК РФ). Пишите отвечу.
Вопрос: Здравствуйте! Я слышала, что отпуска на целый год должны согласовывать с профсоюзом, так ли это? И про распорядок дня где то читала, что мол нельзя без рабочих директору одному решать всё? А что ещё необходимо руководству с профсоюзом согласовывать? Заранее благодарна.
Ответ: Здравствуйте.
Да, должны. Согласно ст. 371 ТК РФ работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом. Какие случаи имеются в виду? Их много - это положения статей 82, 99, 105, 113, 123, 135, 136, 144, 147, 154, 159, 162, 180, 190, 196, 212, 299, 301 Трудового Кодекса РФ. В них рассматриваются такие вопросы, как: разделение рабочего дня на части, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установление систем оплаты труда, форма расчётного листка, размер оплаты труда за работу в ночное время, размеры повышения оплаты труда работниках, занятых на тяжелых работах, применение систем нормирования труда, локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации или увольнении при сокращении численности или штата, рассмотрение вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, привлечение к сверхурочной работе и многие другие вопросы.
Как видим, число моментов, которые руководство должно согласовывать с профсоюзом, огромно и затрагивает практически все сферы деятельности работников. В данном случае важной составляющей системы защиты прав работников будет инициативность и эффективность профсоюза как представительного органа работников предприятия. Нередко профсоюзы прибегают к помощи профессиональных юристов, например, от нашего профсоюза. Мы в таком случае готовы предоставить свой опыт и знания для поддержки и помощи Вашего профсоюзного движения.
Думаю, очевидно, что вопросы согласования руководством организации рабочих моментов с профсоюзным органом не может быть рассмотрено в одном-двух абзацах. Это очень широкий спектр проблем и решений.
В случае возникновения вопросов по трудовому праву, пожалуйста, обращайтесь в наш профсоюз или звоните мне: +7 9600 400 296.
Желаю удачи!
|
