|
|
Вопрос: Здравствуйте, Юлия Сергеевна! Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении. С 1 июня у нас планируется реорганизация нашей организации, 30 апреля нам дали уведомление о возможном увольнении. Было собрание на котором нам сказали, что сокращение штата не будет в связи с тем, что у нас и так нехватка работников. Но недавно на рабочей почте я нашла список сокращаемых работников, в этом списке есть и я. В принципе на этой работе меня ничего не держало бы, но я собираюсь выйти замуж в мае и планировала встать на ипотеку, а также зачать ребёнка. Меня интересуют такие вопросы: смогу ли я будь безработной рассчитывать на какое либо пособие по декрету и если да, то как можно рассчитать сумму пособий; и смогу ли я получить материнский капитал? Заранее спасибо!
Ответ:
Да, сможете получать пособие будучи безработной - но прожить на него нельзя, оно мизерное. А ребенок в наше время это очень финансово-затратное желание.
Роза, лучше в финансовом смысле для Вас и ребенка, успеть зачать ребенка и попасть под сокращение, а не уволиться по собственному желанию.
Думаю к этому Вас, и будут принуждать в ближайшее время и при этом еще и запугивая увольнением по плохой статье. Может, какую аттестацию придумают в целях экономии на Вас при сокращении, так всегда поступают, и бюджет тут ничем не лучше остальных работодателей, деньги и экономия при сокращении по предприятию будут превыше людей и просто порядочности.
При сокращении не менее 5 месяцев Вам будут выплачивать зарплату по среднему, да и уволить по сокращению уже беременную будет вообще нельзя. А далее и декретные Вам пойдут, и пособие 40% до 1,5 лет и даже стаж работы до 3 лет...
Думайте и решайте сами как лучше поступить.
Звоните в профсоюз, не мешкая и пока не поздно по тел. 8-917-2284739 Николаю Ивановичу и настойчиво, со ссылкой на меня проситесь на боле подробную консультацию именно к нему. На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: Я хочу уволиться в связи с уходом на пенсию, но я не был в отпуске с 2010г по 2012г.
За какой период мне положена компенсация, работодатель говорит что только за один календарный год?
Ответ: В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван НиколаевичПрактикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
Вопрос: Здравствуйте, Николай Иванович! Я инвалид детства, 3 группа. Проживаю с матерью и там же прописан.(здесь же проживает моя жена и двое детей) Квартира оформлена на имя матери. Имею ли я право на какие-то льготы при оплате коммунальных услуг? Если нет, то как поступить чтобы получить эти льготы ?
Ответ: Доброго времени суток. Ильшат!
Инвалидам предусмотрены меры соцподдержки по оплате жилья и коммунальных услуг в размере 50% от фактической стоимости ЖКУ. Указанная мера на членов семьи инвалида не распространяется. В РТ эти меры соцподдержки предоставляются в денежной форме в виде субсидий-льгот http://www.kazved.ru/article/33307.aspx
Полный перечень льгот я недавно публиковал, вот ссылка http://www.proftatms.ru/node/1970.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте, у меня вот такой к вам вопрос. До декретного отпуска я работала по специальности газовик, в 1 год и 10 мес меня вызвали с отпуска и перевели на специальность аппаратчика так как должность газовика сократили.сейчас же эту профессию возобновили срок действия моей аттестации по газу закончился, они меня без моего согласия отправляют учиться заново на газовщика и перевести меня на эту профессию, я не согласна, что мне будет в случае отказа?
Ответ: Наталья, доброго времени суток!
В случае Вашего отказа – будет уведомление о сокращении должности или увольнении в течении 2 месяцев и получение Вами 3-х среднемесячных средних зарплат, но это, если станете в центре занятости на учет в течении 2 недель. Еще у Вас есть вариант наведение порядка в этой "конторе" с помощью нашего профсоюза, гострудинспекции и суда. Поскольку переводить без допсоглашения к трудовому договору, подписанному сторонами, да ещё и отозвав из отпуска, вообще невозможно и поэтому попросту противоправно. Если есть желание и время 3-4 месяца, дать отпор и поставить на место работодателя, то звоните и заходите к нам на ул. Большая Красная, 64, не забудьте предварительно созвонится и прихватить на эту консультацию все документы с работы которые только найдутся. Тем боле, что сокращения должности газовика по факту попросту не было...
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте! У меня вот такая ситуация: в сентябре 2010 года ушла в отпуск по беременности и родам, потом находилась в отпуске по уходу за ребенком, 6 марта 2012 года ушла в отпуск по беременности и родам, написала отказ от отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Бухгалтер мне посчитал пособию в два раза меньше чем в первый раз, обьяснила это тем что закон изменился! Но я читала закон и там написано, что до 2013 года женщина в праве выбирать из 3 вариантов! Так как до первого декретного я проработала только год, мне выгоднее получить пособию по правилам 2010 года. Но мне отказывают! Что мне делать?
Ответ: Доброго времени суток, Илсия Гакифовна!
Я считаю, что Вы правы, подтверждения своей правоте найдете тут: http://www.babyeda.ru/posobie-na-rebenka.html и http://www.babyeda.ru/dokumenti-i-zayavlenie-na-posobie.html , но как всегда свою правоту нужно еще и отстоять, а на исполнении свои прав нужно настоять. Если работодатель будет "тупить" и "экономить" то обращайтесь к нам, мы поможем доказать в суде Вашу правоту и еще оплатить работодателя все Ваши судебные затраты и причиненный моральный вред.
А пока, не теряя времени и пишите необходимые заявления и собирайте материалы по отказу работодателя Вам в предоставлении законных правах.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
|
