Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов |
«Не надо плакать – организуйтесь!»
|
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
|
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
|
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
|
«Нет произволу начальства!»
|
«Нет рабству и хамству на работе!»
|
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
|
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
|
Защити свои права вместе с профсоюзом!
|
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
|
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
|
Вопрос:
Здравствуйте, я могу попросить руководство предоставить сокращенную рабочую неделю в 35 часов без сохранения заработной платы??? и какие документы надо предоставить? И на какие трудовые льготы я могу претендовать, заранее спасибо.
Ответ:
Михаил Васильевич,
вы можите только по ДОГОВРЕННОСТИ (т.е. он вправе отказать) с руководством предприятия, как инвалиду 3 группы попросить письменно предоставить возможность работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (при этом оплата будет производиться пропорционально отработанному времени). Знайте, что запрещается привлечение инвалидов к сверхурочным и ночным работам без их согласия. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда а для Вас с III группой, НЕТ. Права и льготы инвалидов 3 группы.Инвалидам 3 группы предоставляется: 11. право на жилую дополнительную площадь в виде отдельной комнаты в соответствии с перечнем заболеваний, утвержденных Правительством РФ. Указанное право учитывается при постановке на учет для улучшения жилищных условий и предоставлении жилого помещения в домах государственного или муниципального жилищного фонда. Жилая дополнительная площадь, занимаемая инвалидом, не считается излишней и подлежит оплате в одинарном размере На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос:
Помогите пожалуйста с советом
Ответ: Не очень понимаю почему такая проблема работать без трудовой на др. месте работы? Вас оформляют как работника по
совместительству и таких совмещений может быть несколько. Трудовая книжка должна быть только 1 и находиться у работодателя по месту основной работы. Соответственно у вас есть конечно гипотетическая возможность написать в банке заявление о переводе вас на работу по совмещению, подписать новый ТД совместительства, забрать ТК и устроиться на др. место работы как на основное. При этом вы так-же можете получать пособие в банке, т.к. пособие вы имеете право получать по любому месту работы. Единственное, я думаю, банк на это не пойдет, т.к. не нужна им волокита с документами и переоформлениями. По п.2. В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса сотрудница во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени, написав соответствующее заявление. При этом за ней сохраняется право на получение пособия. Оно выплачивается с момента предоставления отпуска по уходу за ребенком до дня достижения ребенком возраста полутора лет. На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос:
Здравствуйте,у меня такая проблема.Мой общий трудовой стаж 10 лет из них последние 8 лет я работала в
Ответ: До конца 2012 года при расчете больничного по беременности и родам вы можете воспользоваться правом выбора расчета,
по старой системе расчета среднего за 1 год или по новой за 2 года. Для того, чтобы вам произвели расчет по 1-у году, вам надо написать заявление в бухгалтерию. Из опыта могу сказать, что расчет по старой с-ме получается гораздо больше, чем расчет по новой с-ме за 2 года. На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос:
Здравствуйте,
Ответ:
Доброго дня, Владимир!
Прошу мне позвонить 8-917-2284739 и уточнить подробности написания заявления, его текст и даты в тексте. Да и срок Вашей работы имеет значение, в том числе и испытательный. Все данные необходимые мне для консультации по заданному вопросу есть у Вас в трудовом договоре. А будет возможность пришлите мне его по электронке вместе с заявлением об увольнении, или занесите на ул. Большая Красная,64. Уволить за прогул могут запросто, если будет повод, лучше его не давать, да и премия целей будет. Отработки в ТК РФ в течении 2 недель вообще нет, есть уведомление работодателя о том, что вы собираетесь уволиться НЕ МЕНЕЕ чем за две недели. Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос:
Летом в возрасте 50 лет у брата произошел правосторонний ишемический инсульт. На б\л узе 4 месяца. Ходит, разговаривает, адекватен, хорошая память, но недостаточно разработана левая рука. Проходит программу реабилитации. Хочет работать. Не согласен с возможностью инвалидности. Врачи говорят о хорошем прогнозе. Тем временем на работе произошла реорганизации и структурные изменения. Должность сокращенна. Ему предложили значительное понижение в должности и зарплате. При восстановлении полной работоспособности позицию руководителя ему вернут. Его не уведомили о реорганизации.Насколько правомерны все действия о/К? Он не согласен с данной ситуацией. Конечно, огромная разница в статусе, в функционале, зарплате (на30%).Что можно сделать в этой ситуации?!
Ответ:
Здравствуйте! На вопрос отвечал(а): Филимонов Константин Александрович
Практикующий юрист в области гражданского, трудового и арбитражного права с успешным опытом работы и судебной практики. Технический инспектор Союза профсоюзов России (СПР). Представляет интересы членов профсоюза, первичных профсоюзных организаций, юридических лиц и индивидуальных предпренимателей в арбитражном суде во всех инстанциях. Оказывает помощь в составлении хозяйственных договоров, исковых заявлений, отзывов и жалоб. Е-mail: ka-30@mail.ru , тел.8-96-00-35-4021.
|
Объединение профсоюзов Татарстана Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39E-mail: n_milchenko@mail.ru Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис" |