Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

Здравствуйте, Николай Иванович!
Я работаю мастером одного из подразделений Татнефти, у нас полный бардак и время от времени на таких как я "вешают" большие суммы недостачи при внезапных проверках. Учет и документация у нас практически не ведется, хранение ценностей и оборудования не организовано, а потом ищут крайних и для устрашения через суд взыскивают крупные суммы с работников на основании договоров о полной материальной ответственности. Держат нас всех ими, “за горло”.
Как и чем можно противостоять такому беспределу работодателя и обезопасить себя и свою семью от миллионных начислений недостачи и позорного увольнения, ведь эти договоры заставляют подписывать все без разбора, и в момент трудоустройства.
Заранее благодарен за ответ!

Ответ:

Доброго времени суток, Айрат!
Работодатель пользуется Вашей слабой правовой подготовкой и попросту БЛЕФУЕТ, поскольку заключать и тем более взыскивать по договорам о полной материальной ответственности можно не со всех работников и еще много-много других обязательных к исполнению условий для таких взысканий. Есть четко оговоренный перечень должностей и работ, и более уже ничего работодателю добавить в этот список уже не позволено. Все договора о полной материальной ответственности заключенные в нарушения данных требований законодателя противоправны и полежат признанию их недействительными - если дело дойдет до суда. А следовательно бояться не стоит, главное точно знать, что Вы и Ваше будушее не в опастности, и не зависит от прихоти или глупости работодателя. Закон на Вашей стороне, остается только не дать его нарушить. Тема поднятая Вами очень важная и весьма щекотливая, в данном формате ответа и консультации осветить её крайне сложно, да и не следует этого делать. Советую внимательно изучить одно из моих недавних дел , ОАО «РАФФ»: ОПЯТЬ НА ТЕ ЖЕ ГРАБЛИ... в решении Кировского суда г. Казани, который я вынудил изменить своё первоначальное решение, содержится достаточно информации для полной консультации Вас как себя нужно вести и что предпринимать в первую очередь.
Но, главное не терять время и не испытывать судьбу и удачу, ОБРАЩЕНИЕ В НАШ АЛЬТЕРНАТИВНЫЙ ПРОФСОЮЗ ИЗБАВИТ ВАС ОТ МНОГИХ БЕССОННЫХ И ТРЕВОЖНЫХ ДНЕЙ И НОЧЕЙ, НАПРЯЖЕНИЙ В СЕМЬЕ И С БЛИЗКИМИ.
А все финансовые затраты на представителей в суде лягут на плечи работодателя, суд вернет даже потраченные Вами 700 руб. на оформление нотариальной доверенности.
Всего хорошего!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Вопрос:

Добрый день! Я оканчиваю ВУЗ с гос аккредитацией, по статье 173 ТК я имею право на отпуск на период подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Имеет ли право работодатель отказать мне мне в этом отпуске после предоставления справки-вызова с ВУЗА???

Ответ: Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования
четко определяет, что работодатель обязан предоставить отпуск
продолжительностью:
- для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
- для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Т.ч. в случае отказа, это будет нарушение законодательства.

На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru

Вопрос:

Здравствуйте.
Я инвалид III группы, и работаю в приличной организации Газпрома. Хочу спросит о том, мне положена сокращенная 35-часовая рабочая неделя с оплатой как за 40 часов, или нет.
Что об этом моём праве есть в законах и что я могу сообщить у себя на работе для убедительности поего требования. Спасибо!

Ответ:

Доброго времени суток!
К сожалению ответ на ваш вопрос, НЕТ. Работодатель не обязан устанавливать работнику – инвалиду III группы сокращенную рабочую неделю. Она предоставляется инвалидам I и II группы и составляет не более 35 часов (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ). При этом оплата их труда не уменьшается пропорционально отработанным часам. Они получают полную зарплату работая меньше. Работодатель по своей инициативе вправе установить для работников – инвалидов III группы сокращенную рабочую неделю, закрепив данное положение в локальном нормативном акте организации (ст. 8 ТК РФ).
Всего хорошего!

Вопрос:

Пожалуйста, подскажите, мне не выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.е.
раньше кое-как платили после звонка 10, а сейчас уже 4 мес не выплачивают. Была примерно мес.
назад в труд. инспекции, инспектор при мне начал звонить директору, тот обещал расплатиться в
теч 2 нед., но естественно ничего не оплатил. В очередной раз иду уже с намерением написать заявление,
но почему то инспектор не торопиться у меня его принять, снова звонит директору, то как всегда обещает,
но не платит... Я просто не понимаю, почему в трудовой инспекции как то уж очень лояльно относятся к
таким работодателям, "ну давайте подождем..." Не будут они по хорошему платить. Как лучше поступить
лично ехать в прокуратуру, или заказным письмом отправить. И заявление в труд. инспекцию параллельно
писать. Пожалуйста вышлите образец заявления.[/quote]
Думаю надо поскорее решать мне с пособием, а то ведь могут они ликвидироваться,
сотрудники все по увольнялись, одни директора остались.

Ответ: В гос. труд инспекции, сколько мы с ними сталкиваемся, работать по тем делам где нет славы или денег не хотят.
Если они примут ваше заявление они обязаны будут, по идее, провести проверку и написать вам ответ, а интереса
у них к этому нет.
Т.ч. по идее, все правильно, вам надо писать заявления в прокуратуру и труд. инспекцию. Текст произвольный.
Но вот примут они какие-то меры или ограничатся очередной отпиской, как это часто бывает сказать вам не могу.
Т.ч. могу посоветовать, обращайтесь к нам в профсоюзную инспекцию труда

Вопрос:

У меня такой вопрос: год назад я пришла работать в школу учителем, трое учителей моего профиля ушли
в декретный отпуск, директор сказала берет меня на время их декретного, но в трудовом договоре и трудовой
книжке ни слова об этой договоренности. В этом году уволилась еще одна учитель моей специальности.
Могут ли меня уволить на следующий год, когда из декретного выйдут учителя. (Еще, ребенку в марте исполнится 3 года

Ответ: С вами должны были заключить срочный ТД, где прописано, что вы замещающий работник и соответственно со статьями
такого ТД вы работаете только до выхода из декрета замещаемого учителя. Если с вами заключен обычный ТД, то уволить
вас при выходе из декрета др. учителя не могут! Большего сказать вам не могу, т.к. для этого мне нужно почитать ваш ТД.
Если пришлете скан страниц ТД, то смогу ответить точно.

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов