Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов |
«Не надо плакать – организуйтесь!»
|
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
|
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
|
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
|
«Нет произволу начальства!»
|
«Нет рабству и хамству на работе!»
|
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
|
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
|
Защити свои права вместе с профсоюзом!
|
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
|
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
|
Вопрос:
Здравствуйте.
Могу ли я уволить за прогул своего работника, если он является гражданином другой страны и работает по трудовому договору?
Ответ:
Здравствуйте.
При совершении дисциплинарного проступка иностранным работником работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе увольнение работника за прогул. На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич
Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
Вопрос:
Здравствуйте, проконсультируйте пожалуйста: в декретный уходить 20 декабря, организация на стадии распада
Ответ: Отвечу по порядку:
1. Обиженных с вашей организации давайте к нам в профсоюзную инспекцию, им быстро все заплатят, вопрос это судебный, т.ч. рассказать что и как не представляется возможным рамках данного форума. 2. Если организация начала процедуру банкротства, то конечно лучше перейти в др. организацию, т.к. в случае объявления организации банкротом, вас автоматически сократят без каких либо доп. выплат. А до этого времени вам должны выплачивать и больничные и декретные, и пособия, и пр. выплаты. 3. Если вам предлагают уволиться по собственному желанию, то заявление это я вам советую отдавать работодателю, только после того, как вам выдадут 2й экземпляр ТД с новой организацией на руки и вы удостоверитесь, что вас в новую взяли на условиях не хуже чем в старой. Запомните, организацию с сотрудниками закрыть гораздо сложнее, т.ч. избавиться от вас на старой организации руководству тоже выгодно, вот и поторгуйтесь, чтоб условия сохранили. 4. Стаж, в случае если во время отпуска по уходу за ребенком или во время декретного организация была признана банкротом, сохраняется до 3х лет. Выплаты в этом случае с даты банкротства вам будут делать в соц. защите, обратитесь к ним, они подскажут какие заявления и док-ты нужны для этого. На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос:
Подскажите:
Ответ: Уважаемый Сергей Борисович!
На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другие). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику на безвозмездной основе. Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для всех случаев подсчета среднего заработка работника устанавливается единый порядок ее исчисления - исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически проработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Выходное пособие - это денежная сумма, выплачиваемая работнику в день увольнения - последний день работы. Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос:
Здравствуйте.
Вопрос:
Здравствуйте! Я слышала, что отпуска на целый год должны согласовывать с профсоюзом, так ли это? И про распорядок дня где то читала, что мол нельзя без рабочих директору одному решать всё? А что ещё необходимо руководству с профсоюзом согласовывать? Заранее благодарна.
Ответ:
Здравствуйте. Как видим, число моментов, которые руководство должно согласовывать с профсоюзом, огромно и затрагивает практически все сферы деятельности работников. В данном случае важной составляющей системы защиты прав работников будет инициативность и эффективность профсоюза как представительного органа работников предприятия. Нередко профсоюзы прибегают к помощи профессиональных юристов, например, от нашего профсоюза. Мы в таком случае готовы предоставить свой опыт и знания для поддержки и помощи Вашего профсоюзного движения. Думаю, очевидно, что вопросы согласования руководством организации рабочих моментов с профсоюзным органом не может быть рассмотрено в одном-двух абзацах. Это очень широкий спектр проблем и решений. В случае возникновения вопросов по трудовому праву, пожалуйста, обращайтесь в наш профсоюз или звоните мне: +7 9600 400 296. Желаю удачи!
|
Объединение профсоюзов Татарстана Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39E-mail: n_milchenko@mail.ru Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис" |