|
|
Вопрос: ЗДРАВСТВУЙТЕ!
На работе постоянно неприятности, начальник гоняет нас со всех насиженных мест, то в одном месте велит нам собираться в свободное время, то в другое. Утверждает, что рабочее место он нам указывает сам по своему усмотрению, требует там сидеть когда мы не на вызове по месту работы в цехах, мы наладчики. Есть ли понятие рабочего места на производстве и что такое место работы, в чем разница. Хочется очень утереть нос своему начальству при случае, подскажите.
Спасибо!
Ответ: Доброго дня, Павел Сергеевич!
Понятие "место работы" существенно отличается от понятия "рабочее место".
1.Место работы - это наименование работодателя, которое в обязательном порядке указывается в трудовом договоре.
2.Под рабочим местом согласно ч. 6 ст. 209 ТК РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Это может быть офис, завод, склад, территория предприятия в целом, а также место, расположенное за пределами территории работодателя, куда курьеру нужно отвезти корреспонденцию, и т.п. Его можно изменить, только путем внесения изменения в трудовой договор, дополнительным соглашением сторон, поскольку это одно из существенных его условий, и уведомив Вас об этом за 2 месяца по ст. 74 ТК РФ, оно должно быть аттестовано по охране труда и безопасным для работы, жизни и здоровья.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте, я работаю в организации более 2-х лет, а в отпуске была 1-ин раз. С 15 августа со мной перезаключили договор при смене одного И.П. на другого. Имею ли я право пойти сейчас в оплачиваемый отпуск у нового И.П. не отработав у него и месяца, используя своё право на ежегодный оплачиваемый отпуск ещё при работе на старого И.П.?
Ответ: Насколько я понял, сейчас вы работаете в абсолютно другой организации, так что обязанности вашего бывшего И.П. не распространяются на нового. Однако, в последний день работы у старого И.П. вам в соответствии со ст. 127 ТК РФ обязаны были выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
В данной ситуации ваше право на использование отпуска возникает по истечении шести месяцев работы у нового И.П. На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван НиколаевичПрактикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
Вопрос: Подскажите, пожалуйста. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет.
Три года исполняется 17 ноября. Но я хотела бы выйти на работу только после новогодних праздников,
т.е. в январе, потому что сейчас начала ходить на курсы в институт по Федеральной программе.
Также я являюсь матерью ребенка-инвалида. И еще за полгода перед уходом в декрет я не ходила в очередной отпуск.
Имею ли я право написать какое-нибудь заявление и выйти на работу попозже?
Например, ученический или по уходу за ребенком-инвалидом или просто взять неотгуленный отпуск...
Ответ: Лучше всего будет сделать так: пишите заявление на ученический отпуск (он как я понимаю у заочников
как раз на ноябрь приходится, но учтите вуз должен иметь гос акредитацию!!!), а сразу после него на остаток
вашего законног отпуска, опять же отказать вам права не имеют. На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос: добрый день! На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
(сейчас ему 10 месяцев),сегодня позвонили с фирмы и сказали,что она ликвидируется в октябре
(незнаю всех этих финансовых тонкостей и махинаций),чтобы я обратилась в соцзащиту по поводу
выплат на ребенка.Параллельно с ликвидируемой открывают новую,но меня туда не переводят и не
трудоустраивают.Мне какие-то выплаты положены и,вообще,что мне делать посоветуйте?
Ответ: Ликвидация фирмы, это как я понимаю банкротство. Т.ч. получается, что если процедура банкротства
заканчивается в октябре, то до этого времени вам пособие будут платить, а далее вам его будет платить
ФСС и вам и всамом деле нужно обратиться в соц. защиту, чтоб вам разъяснили какие документы и
заявления вы должны предоставить. На счет того, что вам может быть положено, то если вы не отгуляли
до декрета какую-то часть отпуска, то компенсацию за эту часть. Больше увы ничего, т.к. банкротство,
это одна из возможностей расторгнуть с вами ТД без выплаты выходного пособия. Еще учтите, если вы
будете сидеть с ребенком до 3х лет, то эти годы пойдут вам в стаж,
если нужна ссылка на статью з-на, то обращайтесь, напишу. На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос: За какой период исчисляется средняя заработная плата?
Ответ: Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для всех случаев подсчета среднего заработка работника устанавливается единый порядок ее исчисления - исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически проработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
|
