Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
Вопрос: 

Здравствуйте!Мне до декрета осталось 4 месяца, работаю бухгалтером, работодателю нужно убрать одну ставку бухгалтера и так как мне скоро в декрет, что бы не терять сразу 2 человек,он решил перевести меня на должность кассир-консультант с сохранение зп и моими обязанностями,говорит что на кассу они меня не поставят, только в трудовой поменяют должность!но мне эта запись кассира не нужна, может ли он это сделать без моего согласия?

Кучерявченко Юлия Сергеевна
Ответ: Здравствуйте, Ольга!
Без Вашего волеизьявления (заявления) работодатель этого сделать не может. И кроме того, существенные изменения условий труда и сама Ваша трудовая функция по задумке законодателя может быть изменены только добровольно. Отражается это согласие письменно в дополнительном соглашении к трудовому договору, который подписывется Вами и работодателем. А уже потом на основании его издается приказ о переводе Вас на другую должность.
Поскольку вы беременны из неприятностей у Вас может быть только ликвидация предприятия и всё..., а это значит, что Вам все можно как ни кому другому на предприятии и уволить Вас попросту нельзя ни за что... Делайте как хотите и что не повредит ребенку...а рамки дозволенного по свежим обзорам судебной практики рекомендую Вам уточните у Николая Ивановича его тел. 8-917-2284739, а если они будут обижать Вас - то звоните, шлите SMS, пишите по Viber/вайбер, Вацап \ WhatsApp или по электронной почте milchenko@proftatms.ru  ему немедленно с 7.00 до 21.00 час., без выходных.
Только ничего не подписывайте и если будут приставать и портить гемоглобин, то не мешкая уходите на больничный лист и спокойно ждите появления ребенка...Мы Вам всегда поможем и советом и делом.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия Сергеевна
Юрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: 

Добрый день. В нашей организации идет сокращение сотрудников. Организация форма - ООО. То, что это сокращение, администрация скрывает, так как никакой компенсации сотрудникам не выплачивается. Сам приказ о сокращении штата есть, но его никому не показывают. Как нам поступить? Какие доказательства необходимо предоставить, чтобы все было законно?

Балясников Сергей Николаевич
Ответ: Здравствуйте, Мария!
Вам необходимо как можно скорее, несмотря на выходные дни позвонить Николаю Ивановича Мильченко на номер 8-917-2284739 и в дальнейшем все сделать как он посоветует Вам на консультации при личной встрече.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru.  принимает по предварительной телефонной записи с 13 час.  по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
     
      

Вопрос: 

Здравствуйте! Я являюссь молодым специалистом, работаю в общей образовательной школе учителем начальных классов. Заочно получаю высшее образование по профилю, в связи с чем я должна выезжать в другой город на сессию два раза год. Зимнюю сессию мне отплатили, как ученический отпуск. Летнюю сессию руководство меня заставляет учиться в счёт очередного отпуска, т.е после отработанных 9 месяцев я имею право на 40 дней отдыха, из которых 15 дней я буду учиться. Аргументируют это отсутвием средств. Правомерны ли действия моего руководства?

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Римма, доброго времени  суток!
Ваш работодатель не прав и грубо нарушает закон, кроме того,  отпускные должны быть насчитаны и выплачены Вам не позднее 3 дней до начала учебного отпуска...
Мы готовы Вам помочь, звоните тел. 8-917-2284739, 8-987-2652443.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Добрый день, Николай Иванович. Я уже обращалась к Вам с вопросом по срокам исковой давности по взысканию заработной платы при увольнении и благодаря Вашему совету все сделала вовремя и получила решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по задержке заработной платы и морального вреда. В конце апреля я получила на руки исполнительный лист и подала его в банк должника для исполнения. Однако в банке мне в устной форме ответили, что исполнят этот исполнительный лист только в части возмещения морального вреда, а основную сумму не выплатят, так как организация - мой бывший работодатель, банкрот и я, якобы, должна обращаться в арбитражный суд. Прошу Вас разъяснить мне ситуацию и мои возможные действия для получения всей суммы задолженности по заработной плате. Насколько правомерны действия банка и как я могу изменить эту ситуацию. С уважением, Марина.

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Здравствуйте, Марина!
В банке Вас неверно информировали, вернее попросту обманули не захотев "разменивать" или "частично погашать" исполнительный лист. Поскольку если на счете ответчика в момент обращения в банк были деньги достаточные для погашения морального вреда, то не имеет значение за что они судом взысканы в Вашу пользу. Но, полагаю все от того, что Вы письменно в банк не обращались и исполнительный лист не сдавали на оплату... мало ли кто и что устно скажет или посоветует...Ну, а про Арбитражный суд совсем чудно и грустно...А поэтому советую не мешкая более, начать общение с нашим специалистом по этому направлению - Иваном Николаевичем тел. 8-987-2652443. Звоните, он поможет получить присужденное по суду.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

При устройстве на работу меня направили пройти мед осмотр.Но мне отказали вернуть деньги которая я сама заплатила.Законно ли мне отказали ?И если должны вернуть то в какой срок?

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Мунира Асхатовна!

Нанимателями должны полностью оплачиваться первичные медосмотры, а случаи, когда ими требуются от соискателей дополнительно кучи справок из медучреждений, неправомерны.
В настоящее время довольно часто практикуется  подход, когда первичное обследование претендент на должность оплачивает самостоятельно, однако затем следует возмещение медосмотра при приеме на работу работодателем. И хотя зачастую при этом проблем не возникает, некоторые недобросовестные наниматели все же отказывают в возврате затраченной суммы, размер которой, кстати, обследуемым должен быть подтвержден соответствующими справками и заявлениями от Вас работодателю о возврате потраченных денег на прохождение мед. осмотра.
Если соглашения между обеими сторонами не получается достигнуть, работник вправе обратиться с иском об возмещении понесенных затрат в суд.
Мы готовы Вам помочь, тел. 8-917-2284739, 8-987-2652443.

Всего хорошего!

 

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       


Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"