Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Доброе утро. В январе 2013 года приняли девушку бухгалтером 1 кат. без опыта работы по зарплате, мне же предложили должность ведущего бухгалтера при этом отдел кадров обещал помочь если должность ведущего бухгалтера сократят в будущем и оставят меня т.к. опыта у меня больше. В связи с приходом нового директора в нашу организацию(охранная деятельность), началась у нас реструктаризация и сокращение должностей. Сократили мою должность ведущего бухгалтера. Отдел кадров на мои слова, почему не предложили новой работнице уйти на другую должность , а меня оставить? Сказала: А как я могу ей сказать об этом? Мне предложили должность другую с меньшие зарплатой, хотя у меня стаж работы в данной организации 16 лет. Чтобы не лишится работы, т.к. есть кредиты и несовершинолетняя дочь (воспитываю я её одна - в разводе) написала заявление с 9 сентября. При окончании прохождении медицинского осмотра 30 сентября, отдел кадров хочет делать приказ задним числом, т.е 9 сентября. возможно ли такое, ведь мед.осмотр я прошла только 30 сентября? И имеют ли они права меня торопить с прохождением мед.осмотра? Иначе говорят будут брать другого человека на это место, даже если я уже написала заявление? И отдел кадров мог сократить последнего работника который пришел, придложить ей другую должность?

Здравствуйте, у меня такая ситуация, устроилась на работу в детский сад 1 ноября 2013 года, в мае 25 числа 2014 года мне дали отпуск авансом, 42 дня из 45 положенных, в 2015 году 30 мая мне опять дали отпуск авансом, 45 кал дней, до 15 июля, меня другой работадатель позвал на другое место работы, я написала заявление на увольнение 14 июля, мне сказали отработать 2 недели, я отработала, сейчас мне говорят, что я должна им, и что мне нужно отработать до 31 октября, как быть, меня ждут на новой работе