Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
Вопрос: 

Доброе утро. В январе 2013 года приняли девушку бухгалтером 1 кат. без опыта работы по зарплате, мне же предложили должность ведущего бухгалтера при этом отдел кадров обещал помочь если должность ведущего бухгалтера сократят в будущем и оставят меня т.к. опыта у меня больше. В связи с приходом нового директора в нашу организацию(охранная деятельность), началась у нас реструктаризация и сокращение должностей. Сократили мою должность ведущего бухгалтера. Отдел кадров на мои слова, почему не предложили новой работнице уйти на другую должность , а меня оставить? Сказала: А как я могу ей сказать об этом? Мне предложили должность другую с меньшие зарплатой, хотя у меня стаж работы в данной организации 16 лет. Чтобы не лишится работы, т.к. есть кредиты и несовершинолетняя дочь (воспитываю я её одна - в разводе) написала заявление с 9 сентября. При окончании прохождении медицинского осмотра 30 сентября, отдел кадров хочет делать приказ задним числом, т.е 9 сентября. возможно ли такое, ведь мед.осмотр я прошла только 30 сентября? И имеют ли они права меня торопить с прохождением мед.осмотра? Иначе говорят будут брать другого человека на это место, даже если я уже написала заявление? И отдел кадров мог сократить последнего работника который пришел, придложить ей другую должность?

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Доброго времени суток,Ирина!
Хорошего в Вашем обращении мало, с информацией для совета и консультации так же, не густо...
Я поэтому Вы подходите в эту субботу 19 сентября на ул. Декабристов 156, офис 22, лично комне на консультацию.
Обязательно прихватите Трудовой договор, расчетку, должностные обязанности ... или то что есть у Вас на руках.
Мы Вам обязательно поможем!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Добрый день,работала в организации 2года, и при увольнении мне не выплотили компенсацию за не использованный отпуск, в рассчетке написано что выплачено через кассу, хотя никакой выплаты не было!!!

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Гульназ, да без разницы, что там они Вам говорят или пишут! В суде на таких обычно даже смотреть жалко, лебезят и про ошибки бухгалтера обычно бубнят, а поэтому не теряя время, с момента увольнения у Вас только 3 месяца на все, звоните нашему юристу 8-987-2652443 Ивану Николаевичу, и в кратчайшее время получите свои денежки почти за два месяца + проценты за каждый день задержку выплаты + моральный вред. Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Здравствуйте, у меня такая ситуация, устроилась на работу в детский сад 1 ноября 2013 года, в мае 25 числа 2014 года мне дали отпуск авансом, 42 дня из 45 положенных, в 2015 году 30 мая мне опять дали отпуск авансом, 45 кал дней, до 15 июля, меня другой работадатель позвал на другое место работы, я написала заявление на увольнение 14 июля, мне сказали отработать 2 недели, я отработала, сейчас мне говорят, что я должна им, и что мне нужно отработать до 31 октября, как быть, меня ждут на новой работе

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Здравствуйте, Снежана! Ваш работодатель грубо нарушает закон, удерживать Вас он не может. Срочно звоните Ивану Николаевичу на номер 8-987-2652443. После его консультации и вмешательства, всё будет хорошо.
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Председатель садового общества в личных интересах привёз в садовое общество БОМЖА, поселил его в офис и назвал сторожем общества. БОМЖ без паспорта и регистрации минимум 20 лет. Пьет, хулиганит, приворовывает. Председатель каким то образом берёт деньги из кассы и кормит на них БОМЖА. Выгонять его не хочет. Общее собрание собрать не возможно. Как воздействовать на председателя через трудовое законодательство? БОМЖ не оформлен, зарплату не получает, никаких отчислений за него не производится. Хотя возможно, что сторожем кто то оформлен и председатель получает ту зарплату, которой и распоряжается по своему усмотрению.

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Владислав,
законодательство кроме трудовых отношений предусматривает еще и гражданско-правовые, но ни  по первым ни по вторым кодексам Вам с тем бомжом, а вернее с Вашим председателем "бодаться" не с руки. Коль уж выбрали себе председателя, и наделили его полномочиями - вот и пожинайте плоды своего выбора и не мешейте ему работать как он может до конца его срока...возможно не так уж и большого если займетесь его переизбранием грамотно...

Вы ошибаетесь, заявляя что :"Общее собрание собрать не возможно...", сам лично не раз участвовал в досрочном снятии председателя ТСЖ и садового хозяйства. Рекомендую Вам и инициативной группе садового товарищества привлечь нашего проверенного юриста Филимонова Константина Александровича , Е-mail: ka-30@mail.ru , тел.8-96-00-35-4021.

Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Добрый день! Работал в компании без оформления трудового договора. В мои полномочия входило закупка товара для дальнейшей перепродажи. При увольнении руководитель предприятия отказался произвести расчет заработной платы по причине того что меня подозревают в мошеннических мероприятий - хищение денежных средств, а именно: мною за месяц перед увольнением было закуплен товар в компанию, и спустя месяц (за 2 дня перед увольнением) поставщик объявил скидку на этот товар в размере 10%, так вот мой работодатель обвиняет меня в хищении этих средств, якобы я месяц назад купил товар дороже на 10% и получил денежное вознаграждение (откат) это разницы. Соответственно они начали разбираться в данном факте.
 
Вопрос №1: В течении скольких дней после даты увольнения работодатель обязан рассчитать заработную плату работнику?

Вопрос №2: Может ли быть данная ситуация причиной (смотри выше) задержки/невыплаты заработной платы работнику?

Вопрос №3: В какой срок работодатель обязан выяснить и сообщить мне факт моей принадлежности к мошенническим операциям, начиная от даты обвинения/предъявления мне данного факта? (официального запроса работодателю не было, запрос был устный).
 
Вопрос №4: Какие наказания предусмотрены для работодателя при "незаконном" и "недоказанном" факту мошенничества, и вообще законны ли его обвинения?

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Виктор, приходите к нам и не парьтесь, все будет хорошо!
Сайт, это не лучший формат для ответа на Ваши вопросы, и поэтому только которко:

Вопрос №1:
В течении скольких дней после даты увольнения работодатель обязан рассчитать заработную плату работнику?
Ответ: По ст.ст. 84.1 и 140 ТК РФ в последний день работы.

Вопрос №2: Может ли быть данная ситуация причиной (смотри выше) задержки/невыплаты заработной платы работнику?
Ответ: Нет, если Вы не писали заявления на удержания с зарплаты. Но и в этом случае только по 20% в месяц. Все остальное через суд, дело гражданское на 3-4 месяца по времени и далее по 20% -50% по исполнительному листу.

Вопрос №3: В какой срок работодатель обязан выяснить и сообщить мне факт моей принадлежности к мошенническим операциям, начиная от даты обвинения/предъявления мне данного факта? (официального запроса работодателю не было, запрос был устный).
Ответ: В течении года -двух, смотря от должности может подать гражданский иск в райсуд по месту прописки на взыскамие полной материальной ответственности в момента проведения ревизии или увольнения, будет там доказывать и на одних "понтах" не получит победы.А мошенничество это уже полиция и уголовное, вернее другое дело.
 
Вопрос №4: Какие наказания предусмотрены для работодателя при "незаконном" и "недоказанном" факту мошенничества, и вообще законны ли его обвинения?
Ответ: Да ничего, напишет заявление на возбуждение уголовного дела и в возбуждении его после проверки попросту откажут.

А вот Вам можно и нужно самому подавать в суд и забирать свои денежки у этих "редисок", признавая отношения трудовыми, а заодно получать денежки за причиненный Вам моральный вред, звоните Мильченко Ивану Николаевичу, Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan@newmail.ru у него подобных дел обычно по несколько в месяц.

Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       


Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"