Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
Вопрос: 

Работаю машинистом тепловоза 8 лет,в этом году руководство настояло и я отучился на электровоз,но обкатываться на электровозе не хочу,но меня хотят заставить руководство Депо,что мне делать ?

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Евгений, предоставленной Вами информации крайне мало и развитий дальнейшего что может произойте с Вами на работе, очень много. Советую Вам просто позвонить нам 8-917-2284739 и мы найдем один из вариантов Ваших и наших действий в данной ситуации.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Добрый день! Нахожусь на пятом месяце беременности. Сейчас на больничном по состоянию здоровья. Позвонила руководитель и просит подойти и подписать уведомление о переводе моей ставки на 2 по 0,5. Правомерно ли действует работодатель? Могу я отказаться в подписании уведомления? И как такой перевод отразиться на моем декретном отпуске?

Мильченко Николай Иванович
Ответ: 
Юсупова Лилия Наильевна, доброго времени суток!
Из текста Вашего вопроса  к нашему большому сожалению нельзя  понять  руководитель делит  ставку на две части оставляя обе их Вам или он планирует только одну 0,5 Вам оставить? Полагаю, что от подписания  уведомления Вы можете отказаться без каких либо последствий, естественно поддерживая связь с нами, но сначала попробуйте попросить это самое уведомление Вам прислать в электронном виде и перебросьте его нам в профсоюз всего  на пару минут тел. 8.917-2284739.
Вот как я его прочту, так и дам Вам нужный и хороший совет как Вам поступить. А ещё лучше заскочить к нам на Декабристов 156, созвонившись заблаговременно на совершенно бесплатную для Вас и всех желающих консультацию в рамках
грантового проекта http://civildignity.ru/ru по договору № 58/2015/3 «Совершенствование механизмов защиты социально-трудовых прав трудоспособного, экономически активного населения» с Общероссийским объединением профсоюзов – Союз профсоюзов России  http://www.unionsrussia.ru/ которое в Республике Татарстан я имею честь представлять.
Всего хорошего, мы горовы помочь Вам и всем кому понадобится квалифицированная помощь в области трудового права совершенно бесплатно! 
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Мы у себя на предприятии хотим создать профсоюз, но работодатель против, он узнал об этом и заявил что созданный без его ведома профсоюз закроет а работников его создавших накажет... Скажите он прав или нет?

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Уважаемый Николай, сразу скажу как своему тёзке и по большому секрету, что помешать создать и уж тем более закрыть профсоюз работодатель просто не может, поскольку силу п. 5 ст. 86 ТК РФ ему запрещено даже учет вести членов профсоюза и обрабатывать такие данные. Деятельность профсоюза может быть приостановлена в случае нарушения Конституции РФ, конституций (уставов) субъектов РФ, федеральных законов на срок до шести месяцев либо запрещена решением Верховного Суда РФ или соответствующего суда субъекта РФ по заявлению Генерального прокурора РФ, прокурора соответствующего субъекта РФ. Приостановка или запрещение деятельности профсоюза по решению каких-либо иных органов, в том числе и вашего директора или бая  не допускается (п. 3 ст. 10 Закона о профсоюзах).

Лучше и правильнее создавать свой профсоюз с нашей помощью и для этого просто позвоните мне на номер 8-917-2284739.

Удачи в делах!

 

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Здравствуйте! На нашем предприятии давно заведен такой порядок: составляется, согласовывается и утверждается производственный календарь на будущий год, который учитывает все выходные и праздничные дни. Перед наступлением какого-либо праздника выпускается приказ, в котором сказано, что этот день (праздничный) объявляется рабочим. Всем дают ознакомиться с этим приказом под роспись. Большинство работников расписываются, некоторые (единицы) отказываются расписываться. О том, что за работу в выходной праздничный день будет оплата в двойном размере или что будет предоставлен отгул, в приказе нет ни слова. В результате приходится выходить работать в такой день. К тем, кто не вышел в такой день, могут применить меры воздействия (например, перенос отпуска с лета на зиму, внесение в некий "черный список", заставляют писать объяснительную и т.д.). После работы в выходной день многие работники пишут заявление, где просят предоставить отгул за этот день с указанием причины, по которой им нужен этот самый отгул (то есть просто так взять отгул за отработанный день не получится, нужно еще обоснование). Опять же ни о какой двойной оплате речи даже не идет. Руководство чаще всего "идет на встречу" и предоставляет отгул, но зачастую и отказывает в предоставлении отгула. К тому же заработанные таким образом отгулы руководство может и вовсе отменить без объяснения причины. Как поступать в последующих случаях, когда появится очередной приказ? С уважением, Андрей

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Доброго времени суток, Андрей!
Поздравляю, у Вас на предприятии целый "букет" грубейших нарушений трудового законодательства и полный беспредел. Но, ничего особенного и нового и тем более неразрешимого я не вижу, такое каку Вас безобразие сейчас почти везде и постоянно где работники не организованы и не знают своих прав. Но, всё решаемо, и денежки Ваши за праздничные дни и переработку возможно вернуть за последние  месяцы. Ну, и соответственно дни отпуска или деньги "выбить" за все дни работы  что будут по  новым приказах.
Звоните и приходите к нам, тел. 8-917-2284739, 8-987-2652443.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Здравствуйте, устроился в кафе барменом, директриса объяснила , что первый месяц буду работать не официальна т.к. идет испытательный срок. Работал там с 15.12.2015 по 14.01.2015 после чего меня уволили за того , что я не вышел на работу в свой выходной день .В день увольнения рассчитали только за декабрь , а за январь сказали, что рассчитают в феврале 15 вместе со всеми. Может ли так поступить в данной ситуации работодатель?

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Дамир! Полагаю что в отношении Вас грубо и неоднократно нарушены нормы трудового права, я настойчиво советую Вам позвонить мне по номеру 8-917-2284739 и восстановить свои законные права, не теряя времени на Гострудинспекцию и прокуратуру, а сразу через суд. Всего хорошего.
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       


Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"