Аудиторская помощь | Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

Доброго времени суток. Я работаю поваром в кафе. У нас на предприятии образовалась задолженность по заработной плате. Устроился в данную организация летом 2012г. При устройстве был подписан трудовой договор в котором указывалась минимальная заработная плата(копии на руках нет), по факту конечно же получал больше. График работы 2/2 с 10:00 до 00:00. Первый год все было хорошо, зарплата выдавалась в срок, потом начались задержки но они были не существенные и по этому на них закрывали глаза. В последствии остался работать один без сменщика, да ещё и исполнять обязанности управляющего. Весь 2015 год работал без выходных , зарплату конечно же получал за двух поваров и часть за должность управляющего. Вообщем общая сумма зарплаты составила 50000р. С августа 2015 г начались задержки и не полная выплата её.Получал по 15000-20000 в месяц. С февраля 2016 г с директором договорились что часть зар платы за должность управляющего получать не буду так как кризис и нет денег. Но ни старые долги ни новая зарплата не выдаётся, так и получаем по 15000-20000 за работу без выходных. У барменов кафе почти такая же ситуация. Вообщем общая задолженность по зарплате более 3х месяцев. Директор говорит что денег нет и мы либо работаем дальше и пытаемся заработать денег либо ни кто ни чего не получает. Как быть в данной ситуации?Зарплату получали по расходному кассовому ордену сразуже из кассы кафе, поэтому ни каких бумаг подтверждающих доход на руках нет. Заранее спасибо за ответ!

Ответ: Доброго времени суток, Максим! В описанной Вами ситуации, полагаю Вам срочно нужна встреча лично со мной...интернет это не та площадка где мы рассказываем как будем "обижать" и "наказывать" работодателя за жадность и "выколачивать" с него задержку по зарплате, пусть ждет массу сюрпризов и неожиданностей для себя. То, что в Гострудинспекцию и прокуратуру идти не следует, так же однозначно исходя из Вашей ситуации, там Вам не помогут...и в итоге Вы только усложните нам работу. А работодатель гордо будет размахивать отпиской из этих органов в суде... Кроме того, поздравляю, у Вас на предприятии целый "букет" грубейших нарушений трудового законодательства и видно полный беспредел в головах, в бухгалтерии и в кадрах. Но, для нас в работе и Вам это только на руку, проще будет зарплату Вашу забрать... Но, ничего особенного и нового и тем более неразрешимого в течении всего недели я не вижу, такое как у Вас безобразие сейчас почти везде и постоянно где работники не организованы и не знают своих прав. Где работодатель с нами ещё на сталкивался. И раз Вы к нам обратились за помощью то мы Вам поможем, это для нас обычная, привычная и хорошо знакомая работа. Звоните уже сегодня - 9 мая, не теряя времени и своих честно заработанных денег, с 7.00 утра до 21.00 ежедневно без выходных по тел. 8-917-2284739, 8-987-2652443. Назначим удобное для Вас время прихода к нам на Декабристов 156, офис 22, если из Казани. Ну, а если нет и Вы не из Казани и ехать к нам очень далеко, то и это не беда, поговорим подробно для начала по телефону или по Ckype. Всего хорошего!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Вопрос:

Работаю машинистом тепловоза 8 лет,в этом году руководство настояло и я отучился на электровоз,но обкатываться на электровозе не хочу,но меня хотят заставить руководство Депо,что мне делать ?

Ответ: Евгений, предоставленной Вами информации крайне мало и развитий дальнейшего что может произойте с Вами на работе, очень много. Советую Вам просто позвонить нам 8-917-2284739 и мы найдем один из вариантов Ваших и наших действий в данной ситуации.
Всего хорошего!

Вопрос:

Добрый день! Нахожусь на пятом месяце беременности. Сейчас на больничном по состоянию здоровья. Позвонила руководитель и просит подойти и подписать уведомление о переводе моей ставки на 2 по 0,5. Правомерно ли действует работодатель? Могу я отказаться в подписании уведомления? И как такой перевод отразиться на моем декретном отпуске?

Ответ:

Юсупова Лилия Наильевна, доброго времени суток!
Из текста Вашего вопроса к нашему большому сожалению нельзя понять руководитель делит ставку на две части оставляя обе их Вам или он планирует только одну 0,5 Вам оставить? Полагаю, что от подписания уведомления Вы можете отказаться без каких либо последствий, естественно поддерживая связь с нами, но сначала попробуйте попросить это самое уведомление Вам прислать в электронном виде и перебросьте его нам в профсоюз всего на пару минут тел. 8.917-2284739.
Вот как я его прочту, так и дам Вам нужный и хороший совет как Вам поступить. А ещё лучше заскочить к нам на Декабристов 156, созвонившись заблаговременно на совершенно бесплатную для Вас и всех желающих консультацию в рамках

грантового проекта http://civildignity.ru/ru по договору № 58/2015/3 «Совершенствование механизмов защиты социально-трудовых прав трудоспособного, экономически активного населения» с Общероссийским объединением профсоюзов – Союз профсоюзов России http://www.unionsrussia.ru/ которое в Республике Татарстан я имею честь представлять.
Всего хорошего, мы горовы помочь Вам и всем кому понадобится квалифицированная помощь в области трудового права совершенно бесплатно!

Вопрос:

Мы у себя на предприятии хотим создать профсоюз, но работодатель против, он узнал об этом и заявил что созданный без его ведома профсоюз закроет а работников его создавших накажет... Скажите он прав или нет?

Ответ: Уважаемый Николай, сразу скажу как своему тёзке и по большому секрету, что помешать создать и уж тем более закрыть профсоюз работодатель просто не может, поскольку силу п. 5 ст. 86 ТК РФ ему запрещено даже учет вести членов профсоюза и обрабатывать такие данные. Деятельность профсоюза может быть приостановлена в случае нарушения Конституции РФ, конституций (уставов) субъектов РФ, федеральных законов на срок до шести месяцев либо запрещена решением Верховного Суда РФ или соответствующего суда субъекта РФ по заявлению Генерального прокурора РФ, прокурора соответствующего субъекта РФ. Приостановка или запрещение деятельности профсоюза по решению каких-либо иных органов, в том числе и вашего директора или бая не допускается (п. 3 ст. 10 Закона о профсоюзах).

Лучше и правильнее создавать свой профсоюз с нашей помощью и для этого просто позвоните мне на номер 8-917-2284739.

Удачи в делах!

Вопрос:

Здравствуйте! На нашем предприятии давно заведен такой порядок: составляется, согласовывается и утверждается производственный календарь на будущий год, который учитывает все выходные и праздничные дни. Перед наступлением какого-либо праздника выпускается приказ, в котором сказано, что этот день (праздничный) объявляется рабочим. Всем дают ознакомиться с этим приказом под роспись. Большинство работников расписываются, некоторые (единицы) отказываются расписываться. О том, что за работу в выходной праздничный день будет оплата в двойном размере или что будет предоставлен отгул, в приказе нет ни слова. В результате приходится выходить работать в такой день. К тем, кто не вышел в такой день, могут применить меры воздействия (например, перенос отпуска с лета на зиму, внесение в некий "черный список", заставляют писать объяснительную и т.д.). После работы в выходной день многие работники пишут заявление, где просят предоставить отгул за этот день с указанием причины, по которой им нужен этот самый отгул (то есть просто так взять отгул за отработанный день не получится, нужно еще обоснование). Опять же ни о какой двойной оплате речи даже не идет. Руководство чаще всего "идет на встречу" и предоставляет отгул, но зачастую и отказывает в предоставлении отгула. К тому же заработанные таким образом отгулы руководство может и вовсе отменить без объяснения причины. Как поступать в последующих случаях, когда появится очередной приказ? С уважением, Андрей

Ответ: Доброго времени суток, Андрей!
Поздравляю, у Вас на предприятии целый "букет" грубейших нарушений трудового законодательства и полный беспредел. Но, ничего особенного и нового и тем более неразрешимого я не вижу, такое каку Вас безобразие сейчас почти везде и постоянно где работники не организованы и не знают своих прав. Но, всё решаемо, и денежки Ваши за праздничные дни и переработку возможно вернуть за последние месяцы. Ну, и соответственно дни отпуска или деньги "выбить" за все дни работы что будут по новым приказах.
Звоните и приходите к нам, тел. 8-917-2284739, 8-987-2652443.
Всего хорошего!

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов