Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
Вопрос: 

Здравствуйте! Меня зовут,Елена.Я работаю в организации неполный рабочий день т.к нахожусь в декретном отпуске и имею ребенка до 1,5лет график работы по трудовому договору (работаю 8лет) у меня 2/2 ,моя руководитель отдела всячески выживает меня из отдела заведома зная, что 5ти дневную рабочую неделю я работать не смогу она меня по достижению 1,5лет ребенку хочет на неё перевести.Вопрос могу ли я этого как то избежать? Если нет то когда они мне должны вручить уведомление о переводе меня на другой график по достижению 1,5лет ребенка(1,5 года исполняется 6февраля) или могут заранее вручить например в конце декабря текущего года? Если можно, то ещё один вопрос : когда я иду в очередной оплачиваемый отпуск или когда организация отправляют за свой счет то бух-я пересчитывает так же и детское пособие до 1,5лет(я получаю максимальную фиксированную сумму по г.Москва только если работаю полностью свои смены, а если я находилась в оплачиваемом отпуске , то сумма меняется в меньшую сторону ).Когда я задала вопрос бух-рии мне было сказанно, что ФСС сказали что нельзя находиться в двух отпусках одновременно.Имеют ли право вычитать из детского пособия до 1,5лет если я парралельно хожу в оплачиваемые отпуска? Заранее спасибо за ,Ваш ответ!

Мильченко Иван Николаевич
Ответ: 
Здравствуйте. Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, кроме того по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени.
 График работы является существенным условием трудового договора, т.о. согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Однако согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич

Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156,  поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru

Вопрос: 

Имеет ли право работадатель устанавливать в раздевалке видеонаблюдение? Спасибо.

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Крайне мало информации по законности установке  выдеокамеры или скрытой видеокамеры в раздевалке для сотрудников.
С одной стороны, кроме Закона существуют нормы морали, которые, конечно, должны быть соблюдены, поэтому о такой видеофиксации не может быть и речи.
С другой стороны, можно сказать, что установка такого оборудования не будет нарушать чьих-то прав, поскольку в раздевалке сотрудники оставляют лишь свою верхнюю одежду и переобуваются. При этом установленная камера практически исключает возможность воровства из гардероба, поскольку такие действия будут зафиксированы, а вор быстро найден. Поэтому правомерность установки в каждом конкретном случае должна быть обусловлена многими факторами и рассматриваться индивидуально.

Необходимые условия для работодателя при установлении скрытых видеокамер

Устанавливая скрытые видеокамеры, следует выполнить ряд необходимых действий:

  • Под подпись ознакомить каждого из работников о скрытой видеосъемке, а также получить согласие от них в письменном виде;
  • Работодатель обязан издать свой локальный акт, в котором будет указано, каким образом данная информация будет обрабатываться и применяться;
  • Необходимо назначить соответствующих работников, которые будут отвечать за обработку полученных данных с видеокамер;
  • Во всех помещениях, где ведется скрытое наблюдение, должны быть соответствующие таблички с указанием о наличии видеосъемки.

Известно, что на законодательном уровне данный вопрос освещен в полном объеме. Существует ряд нормативных актов, регулирующих законность монтажа видеонаблюдения на рабочем месте. Также предусмотрено и наказание, вплоть до уголовной ответственности, за нарушение границ личной жизни. Многие специалисты указывают, что установка скрытых видеокамер — скорее необходимость, которая полностью себя оправдывает, чем прихоть работодателя.


На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Добрый день! Я работаю нач. склада в текстильной компании. Сейчас нахожусь на 6 месяце беременности. Официальная зарплата по договору составляет 17 000 руб, неофициальная зарплата на сегодняшний день составляет 38 000 руб,хотя кода устраивалась на работу она составляла 45 000 руб.Когда директор узнала о моей беременности, она сразу сократила размер не официальной зарплаты и началось моральное давление с целью заставить меня написать заявление по собственному желанию( постоянные придирки, крики, публичные оскорбления и критика в присутствии подчиненных, за малейшее нарушение штрафы и удержания с з/п), что существенно отражается на моем здоровье. Склад работает в режиме самообслуживания, то есть клиенты и менеджеры имеют непосредственный доступ к мат.ценностям. У филиала имеется резерв на списание недостачи и порчи товара, но складу процент на списание фактически не выделяется, в случае выявления какой либо недостачи вся сумма удерживается из з/п сотрудников склада. Кроме всего прочего постоянные переработки, за которые нам не доплачивают. Мой декретный отпуск начинается с 5 февраля, то есть должна пройти инвентаризация склада и передача склада другому материальному лицу. Данную инвентаризацию назначили на 8,9,10 января, а согласно ТК беременную женщину нельзя привлекать к работе в выходные дни. Вопрос можно ли доказать наличие неофициальной зарплаты на предприятии, а следовательно штрафы и удержания, которые были произведены, и привлечь к ответственности руководителя организации?

Мильченко Иван Николаевич
Ответ: Здравствуйте.  Неофициальную заработную плату доказать достаточно сложно, но возможно. В действующем трудовом законодательстве понятие штраф отсутствует. Для того, что бы разобраться имел ли право работодатель производить удержания из заработной платы необходимо сначала посмотреть имеющиеся у вас документы, связанные с трудовой деятельностью. Если нужна более подробная консультация звоните по номеру: 8-987-2652443.
На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич

Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156,  поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru

Вопрос: 

Как мне заняться тренерской деятельностью без пед образования?

Кирилов Роман Александрович
Ответ: Тимур, доброго дня!
Ну, это смотря кому и где, с кем и что тренировать....какой вопрос такой и ответ!
Возможно у тебя есть другой образование...но чего гадать.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Кирилов Роман Александрович
Активный член Комитета профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан, заместитель директора по аудиту ООО "Татгазаудит" готов оказать консультативную помощь по адресу:г. Казань, ул. Парижской Коммуны, 26, офис 420 (4 этаж), тел. 8-(843)293-81-97, тел. 8-917-2698484.
Вопрос: 

Работаю в ЗАО ЧЕЛНЫ-ХЛЕБ грузчиком с 2006года.Нарушений и взысканий по работе не имел.До сей поры имелись трения с руководством по зарплате, но обращаюсь с жалобой впервые потому как действия работодателя уже невозможно терпеть.Вавгусте месяце с.г.работодатель урезал мне премию с 73%до 30%и не выплатил зарплату за 3 рабочих дня аргументируя тем что производство не работало в полной мере..Другие работники получили зарплату в полном объеме(часовой тариф+73%премии)..обращался во все службы правления завода и нигде не могли объяснить причину хамского отношения директора ко мне лично...когда информировал что обращусь с жалобой в трудовую инспекцию мне пригрозили ПРЕССИНГОМ с последующим увольнением...Парадокс ситуации в том что именно в этом месяце меня наградили почетной грамотой за успехи в труде...обращался и в профсоюз объединения-кругом отговорки-смирись с СИСТЕМОЙ! также очевиден тот факт что беспредел этот творится со мной как с некоренным жителем (не хотелось бы в это верить)!что делать не знаю!помогите разобраться в ситуации!

Мильченко Николай Иванович
Ответ: РУСТАМ БУРАНОВИЧ, доброго времени суток !
Да не туда Вы обращались уважаемый, старые ФНПРовские и "плюшевые" да "беззубые" профсоюзв ни Вам не другим никогда не помогали и не помогут, они предназначены только для собирания членских взносов и управлению недвижимостью и санаториями что от СССР им достались, накий им Ваши проблеммы...в Гострудинспекции и прокуратуре Вам не помогут - проверено уже не раз! 
Сообщаю, что уменьшить премию без основания и приказа с которым Вас должны ознакамливать под роспись, просто нельзя - не преступив закон, как нельзя и перевести Вас без приказа и уведомления центра занятости на неполное рабочее время, с уменьшением заработной платы. Теперь нужно просто запрашивать письменно все документы у работодателя по ст. 62 ТК РФ и готовить документы в суд. Мы во всем Вам поможем, это дело привычное и обычное для нас. Звоните и пишите, форму заявления на выдачу документов по ст. 62 ТК РФ я Вам пришлю.
Кроме того, я готов лично, как буду (на праздники в ноябре) у тещи в Челнах за час - другой создать и зарегистрировать у себя в Объединении профсоюзов Татарстана Вам новый и свободный профсоюз на предприятии и курировать его в правовом аспекте, сообщаю что для начала 5-10 человек нам хватит, тогда уже можно и порядок навести и Вас обезопасить всех профсоюзной неприкосновенностью, все организаторы и войдут в профсоюзный комитет. У них один профсоюз который "мышей не ловит", а у Вас и Ваших друзей свой в одном и том же ЗАО ЧЕЛНЫ-ХЛЕБ.
Если не отважитесь на 2 профсоюз на Вашем предприятии, то можно и премию отсудить в суде, и "одернуть" руководителя восстановив на прежнем месте после увольнения, звоните 8-917-2284739 лично мне.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       


Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"