Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
Вопрос: 

Имеет ли право работадатель устанавливать в раздевалке видеонаблюдение? Спасибо.

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Крайне мало информации по законности установке  выдеокамеры или скрытой видеокамеры в раздевалке для сотрудников.
С одной стороны, кроме Закона существуют нормы морали, которые, конечно, должны быть соблюдены, поэтому о такой видеофиксации не может быть и речи.
С другой стороны, можно сказать, что установка такого оборудования не будет нарушать чьих-то прав, поскольку в раздевалке сотрудники оставляют лишь свою верхнюю одежду и переобуваются. При этом установленная камера практически исключает возможность воровства из гардероба, поскольку такие действия будут зафиксированы, а вор быстро найден. Поэтому правомерность установки в каждом конкретном случае должна быть обусловлена многими факторами и рассматриваться индивидуально.

Необходимые условия для работодателя при установлении скрытых видеокамер

Устанавливая скрытые видеокамеры, следует выполнить ряд необходимых действий:

  • Под подпись ознакомить каждого из работников о скрытой видеосъемке, а также получить согласие от них в письменном виде;
  • Работодатель обязан издать свой локальный акт, в котором будет указано, каким образом данная информация будет обрабатываться и применяться;
  • Необходимо назначить соответствующих работников, которые будут отвечать за обработку полученных данных с видеокамер;
  • Во всех помещениях, где ведется скрытое наблюдение, должны быть соответствующие таблички с указанием о наличии видеосъемки.

Известно, что на законодательном уровне данный вопрос освещен в полном объеме. Существует ряд нормативных актов, регулирующих законность монтажа видеонаблюдения на рабочем месте. Также предусмотрено и наказание, вплоть до уголовной ответственности, за нарушение границ личной жизни. Многие специалисты указывают, что установка скрытых видеокамер — скорее необходимость, которая полностью себя оправдывает, чем прихоть работодателя.


На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Добрый день! Я работаю нач. склада в текстильной компании. Сейчас нахожусь на 6 месяце беременности. Официальная зарплата по договору составляет 17 000 руб, неофициальная зарплата на сегодняшний день составляет 38 000 руб,хотя кода устраивалась на работу она составляла 45 000 руб.Когда директор узнала о моей беременности, она сразу сократила размер не официальной зарплаты и началось моральное давление с целью заставить меня написать заявление по собственному желанию( постоянные придирки, крики, публичные оскорбления и критика в присутствии подчиненных, за малейшее нарушение штрафы и удержания с з/п), что существенно отражается на моем здоровье. Склад работает в режиме самообслуживания, то есть клиенты и менеджеры имеют непосредственный доступ к мат.ценностям. У филиала имеется резерв на списание недостачи и порчи товара, но складу процент на списание фактически не выделяется, в случае выявления какой либо недостачи вся сумма удерживается из з/п сотрудников склада. Кроме всего прочего постоянные переработки, за которые нам не доплачивают. Мой декретный отпуск начинается с 5 февраля, то есть должна пройти инвентаризация склада и передача склада другому материальному лицу. Данную инвентаризацию назначили на 8,9,10 января, а согласно ТК беременную женщину нельзя привлекать к работе в выходные дни. Вопрос можно ли доказать наличие неофициальной зарплаты на предприятии, а следовательно штрафы и удержания, которые были произведены, и привлечь к ответственности руководителя организации?

Мильченко Иван Николаевич
Ответ: Здравствуйте.  Неофициальную заработную плату доказать достаточно сложно, но возможно. В действующем трудовом законодательстве понятие штраф отсутствует. Для того, что бы разобраться имел ли право работодатель производить удержания из заработной платы необходимо сначала посмотреть имеющиеся у вас документы, связанные с трудовой деятельностью. Если нужна более подробная консультация звоните по номеру: 8-987-2652443.
На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич

Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156,  поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru

Вопрос: 

Как мне заняться тренерской деятельностью без пед образования?

Кирилов Роман Александрович
Ответ: Тимур, доброго дня!
Ну, это смотря кому и где, с кем и что тренировать....какой вопрос такой и ответ!
Возможно у тебя есть другой образование...но чего гадать.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Кирилов Роман Александрович
Активный член Комитета профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан, заместитель директора по аудиту ООО "Татгазаудит" готов оказать консультативную помощь по адресу:г. Казань, ул. Парижской Коммуны, 26, офис 420 (4 этаж), тел. 8-(843)293-81-97, тел. 8-917-2698484.
Вопрос: 

Работаю в ЗАО ЧЕЛНЫ-ХЛЕБ грузчиком с 2006года.Нарушений и взысканий по работе не имел.До сей поры имелись трения с руководством по зарплате, но обращаюсь с жалобой впервые потому как действия работодателя уже невозможно терпеть.Вавгусте месяце с.г.работодатель урезал мне премию с 73%до 30%и не выплатил зарплату за 3 рабочих дня аргументируя тем что производство не работало в полной мере..Другие работники получили зарплату в полном объеме(часовой тариф+73%премии)..обращался во все службы правления завода и нигде не могли объяснить причину хамского отношения директора ко мне лично...когда информировал что обращусь с жалобой в трудовую инспекцию мне пригрозили ПРЕССИНГОМ с последующим увольнением...Парадокс ситуации в том что именно в этом месяце меня наградили почетной грамотой за успехи в труде...обращался и в профсоюз объединения-кругом отговорки-смирись с СИСТЕМОЙ! также очевиден тот факт что беспредел этот творится со мной как с некоренным жителем (не хотелось бы в это верить)!что делать не знаю!помогите разобраться в ситуации!

Мильченко Николай Иванович
Ответ: РУСТАМ БУРАНОВИЧ, доброго времени суток !
Да не туда Вы обращались уважаемый, старые ФНПРовские и "плюшевые" да "беззубые" профсоюзв ни Вам не другим никогда не помогали и не помогут, они предназначены только для собирания членских взносов и управлению недвижимостью и санаториями что от СССР им достались, накий им Ваши проблеммы...в Гострудинспекции и прокуратуре Вам не помогут - проверено уже не раз! 
Сообщаю, что уменьшить премию без основания и приказа с которым Вас должны ознакамливать под роспись, просто нельзя - не преступив закон, как нельзя и перевести Вас без приказа и уведомления центра занятости на неполное рабочее время, с уменьшением заработной платы. Теперь нужно просто запрашивать письменно все документы у работодателя по ст. 62 ТК РФ и готовить документы в суд. Мы во всем Вам поможем, это дело привычное и обычное для нас. Звоните и пишите, форму заявления на выдачу документов по ст. 62 ТК РФ я Вам пришлю.
Кроме того, я готов лично, как буду (на праздники в ноябре) у тещи в Челнах за час - другой создать и зарегистрировать у себя в Объединении профсоюзов Татарстана Вам новый и свободный профсоюз на предприятии и курировать его в правовом аспекте, сообщаю что для начала 5-10 человек нам хватит, тогда уже можно и порядок навести и Вас обезопасить всех профсоюзной неприкосновенностью, все организаторы и войдут в профсоюзный комитет. У них один профсоюз который "мышей не ловит", а у Вас и Ваших друзей свой в одном и том же ЗАО ЧЕЛНЫ-ХЛЕБ.
Если не отважитесь на 2 профсоюз на Вашем предприятии, то можно и премию отсудить в суде, и "одернуть" руководителя восстановив на прежнем месте после увольнения, звоните 8-917-2284739 лично мне.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Добрый день !!! Подскажите что делать если не выплачивают выходное пособие в день увольнения на пенсию из МЧС !?? И говорят когда нибудь выплатят !!!!!

Мильченко Николай Иванович
Ответ: 

Здравствуйте, Анатолий!
Действие Вашего работодателя противозаконны, ст.ст. 84.1 и 140 ТК РФ ещё не отменены даже для такой уважаемой системы, полный расчет должен быть произведен в день увольнения, а перед законом все равны и за каждый день задержки полного расчета положена денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ. Необходимо обращение в суд и мы Вам с эти поможем, это очень быстно и несложно. Исходя из своего многолетнего опыта работы трудовым инспектором, рекомендую Вам выйти на связь со мной и полагаю  что мы еще много "ляпов" и денег "откопаем" при увольнении. Такое цинично-вольное обращение с нормами трудового законодательства обычно вызвано полным к нему безразличием со стороны руководства работодателя, а следовательно и целым букетом иных финансовых нарушений, и как итог вероятно неполучения Вами солидной части заработной платы и денежной компенсации за время неиспользованного отпуска, премии(й), удержаний за форму и т.д. Звоните лично мне 8-917-2284739.
Всего хорошего!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       


Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"