|
|
Вопрос: Здравствуйте. Руководство когда узнала что я беременна, решила меня уволить. Что мне делать? Куда обратиться? Оформлена официально.
Ответ: Доброго времени суток, Фирюза!
Если Вы беременны и не писали заявление об увольнении или дополнительного соглашения - Вас уволить по действующему законодательству нельзя.
Единственный случай, это ликвидация работодателя. Но, об этом я понял речь не идёт....
В любом случае если Вас попробуют обидеть на работе сразу звоните мне тел. 8-917-2284739 и я Вас 100 % восстановлю на работе.
Думайте о здоровье ребенка и знайте, что Вам сейчас можно все, и опаздывать на работу и быть невнимательной или нервозной, даже
не приходить на работу если Вам будет нездоровиться... Закон Вам это сейчас позволяет.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Добрый день. При увольнении по соглашению сторон (договор еще не подписан) с 01 09 2016 выяснилось, что табель закрывали по 8 часов в рабочии дни, хотя фактически работали в караванной службе сутки через двое( включая выходные и праздничные дни). Вопрос: могу ли я потребовать с организации выплаты компенсации за фактически отработанное время?
Ответ: Да, можете это требовать Владимир! (извините за долгий ответ, был в ряде командировок по городам страны - суды...)
Если сможете это доказать, мотивировать и верно рассчитать на сколько нужно работодателю увеличить сумму полного расчета увеличить
в доп. соглашении что Вы намерены подписать.
Вы мне позвоните, тел. 89172284739, найдем удобное время, встретится и к 1 сентября Вы будете подготовлены к разговору о двойных выплатах
за переработку.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Добрый день. 26 июля 2016 я уволилась с прежнего места работы, где я находилась в отпуске по уходу за ребенком.(я являюсь мамой двоих детей: 1,9 г, и 7 лет.). с 27 числа мой новый работодатель должен был меня официально принять на работу, но по сей день трудового договора и приказа о приеме я не видела. на работу к новому работодателю я вышла с 20 июля. с 1 августа я вышла на больничный с младшим ребенком. в этот день мне позвонили из отдела кадров и сказали, что у них условие: либо я нанимаю няню для болеющего ребенка, либо они меня не оформляют. таким образом, получилась ситуация, что я уволилась с предыдущего места работы, потеряла там рабочее место, на на новом месте работы меня обманули, тк официального оформления по ТК РФ так и не произошло. и плюс еще нарушены мои права, как матери. как мне повлиять на работодателя?
Ответ: Добого дня, Ольга!
Все не так и страшно в Вашей ситуации, поскольку Вы отработали на предприятии с 20 по 31 июля 2016г.и полагаю доказательства этогу будут или уже есть.
Закрывайте после выздоровления ребенка больничный лист и позвоните 8-917-2284739 мне прежде чем его нести здавать и выходить на работу.
С нашей помощью все будет хорошо и "Новую" работу Вы не потеряете. На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте,Николай Иванович!С февраля 2015 по ноябрь 2015 года я работала в строительной фирме ООО "Пассажъ Строй".Трудовой договор со мной не заключали,записи в трудовой нет,но справку о доходах я получала c печатью фирмы(для субсидий).В июле мне перестали платить заработную плату.Говорили,что денег нет!А в ноябре вообще сказали не выходить на работу.Но долг по заработной плате директор мне не отдал,я даже трудовую еле нашла,поскольку кабинет "опечатали".В последний раз директор выходил на связь 11.07.2016года,все "завтра и завтра",но ждать я уже не могу и понимаю,что деньги они мне отдавать не собираются!Подскажите,пожалуйста,не поздно ли уже обращаться в суд и какова вероятность,что я отсужу свою заработную плату?Их долг по моей заработной плате составляет 41 500 рублей...(заявление о принятии на работу я писала,а на увольнение нет).Спасибо.
Ответ: Здравствуйте, Рузиля!
Простое задавание Вашего вопроса разным консультантам на сайте само по себе не изменит Вашего финансового положения, нужно действовать!
Сообщаю своё мнение по Вашей ситуации:Наличие копии бумажного договора в Вашей ситуации важно, но не критично, если Вы были допущены к работе и получали не только справки но и заработную плату, суд при хорошей правовой поддержке всегда признает факт трудовых отношений. Далее, начисленная но неыплаченная заработная плата сроков давности и обращения в суд не имеет. Кроме того на Вашей сторона ещё ст. 395 ТК РФ, она хрть и короткая но очень емкая и для Вашего случая. Но, критичен факт закрытия счета предприятия и наличия на нем денег....и следовательно тянуть Вам с обращением в суд не стоит.
Ну, а денег будет больше чем Вы предполагаете, кроме морального вреда и денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска ещё взыщем по суд за прогул по вине работодателя + денежные компенсации по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки выплаты по каждой из сумм, поскольку на лицо факт отстранения от работы или увольнения по инициативе работодателя без издания соответствующего приказа или рпспоряжения.
Звоните 8-917-2294739 и найдем удобное время для более подробной консультации.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Я работаю машинисткой. В данный момент я беременна на 3 месяце. Мне платили заработную плату в размере: оклад 5289 руб, за сложность работы 5% -277,70 руб, надбавка 5% -291,59 руб. и текущая премия 100% 5554 руб,общая сумма чисто на руки я получала 10500 руб. А за июнь месяц текущую премию убавили на 50% без уведомления и устного предупреждения, в итоге за июнь я получила 7441,16 руб. А объем работы остался таким же как и раньше. Я когда получила портянку на руки написала на имя руководителя служебную записку. А сам руководитель лично меня принять отказался. Правомерны ли действия руководителя? И какие действия мне можно предпринять?
Ответ: Доброго дня, Луиза!
Поскольку Иван Николаевич сейчас в отпуске, Вы позвоните мне Николаю Ивановичу на номер 8-917-2284739, жду.
Но прежде сбросьте мне на этот номер свою "портянку" - расчетный лист, трудовой договор и приказ о приеме на работу. Положение о премировании или об оплате труда если у Вас есть к нему доступ.
Вот тогда и узнаете, прав или нет Ваш руководитель и что можно и нужно делать и как вернуть Вашу премию.
Ничего и кикого не бойтесь, а начнут пугать или воспитывать - включайте видео или аудию запись на телефоне в открытую.
Вы беременны и закон на 120% на Вашей стороне + мы, а премию нужно забрать в течении 3 месяцев иначе исковая давность не даст этого сделать,
и в будующем декретные просто уменьшатся на 50%.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
|
