Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
Вопрос: 

Здравствуйте я в декретном отпуске,работодатель до сих пор не сдают документы в фсс для получения пособии. я 29 июля нахожусь по уходу за ребенка до 1,5 лет. что делать?

Мильченко Иван Николаевич
Ответ: Здравствуйте, Альфия!
Ваш вопрос переадресован мне и я сообщаю Вам свой номер телефона: 8-987-2652443.
Жду Вашего звонка и готов оказать конкретную помощь или просто консультацию.
Звоните не тяните.
На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич

Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156,  поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru

Вопрос: 

Добрый день!
Николай Иванович , у сотрудников центра занятости населения в Казани возникли рабские условия труда и всяческих издевок , нового директора , направленного с г.Зеленодольска( женщина). Заключаются издевки в хамском отношении, установлении личных порядков у сложившегося коллектива, перестановки мебели и рабочего оборудования по своему усмотрению, заставляет работать в неуроченное время, расстраивается в неизвестном направлении спец технику центра, служебной машиной пользуется исключительно в личных целях, искоренняет предыдущий коллектив, увольняет и доводит до увольнения, некоторых даже до больницы! Набирает необученных сотрудников которые не могут по стажу выполнять свою работу, всем срезала премии, хотя до неё центр занимал постоянно 3 место по городу.

P.S  имеет не очень хорошую репутацию прежних мест работы. Помогите пожалуйста!!!

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Доброго времени суток!
МЫ ВАМ КОНЕЧНО ПОМОЖЕМ...
ВАМ НУЖНО ТОЛЬКО К НАМ ПОДОЙТИ НА УЛ. ДЕКАБРИСТОВ 156, ОФИС 22.
Все понятно, и все как и везде...очень скоро она начнет выговора объявлять и принуждать писать заявления об увольнении по собственному желанию под угрозой "увольнения по статье"... мне это все хорошо знакомо, и рецепты для лечения Вашего руководства, у нас давно уже есть...мы готовы с Вами ими поделиться.
И для этого Вы звоните мне 8-917-2284739 с 7.00 до 21.00 ежедневно и давайте найдем удобное для всех время встречи, но ничего не подписывайте из документов на работе до этой встречи и разговора со мной. А на встречу к нам в профсоюз можно подойти и не одной(одному), а с коллегами и сотрудниками, тогда еще быстрее и результативнее будет наша общая деятельность и по созданию у Вас профсоюза и по защите нарушенных трудовых прав.
Ну, далее все по обстоятельствам и по результатам нашей совместной работы.

Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Добрый день! Внесены изменения в ПВТР: 1. Дополнить раздел «7. Режим рабочего времени и его использование» Правил внутреннего трудового распорядка для Работников ООО «ГарантСтрой» подпунктом 7.1.1. следующего содержания: «Работникам оперативного отдела, работающим по скользящему графику с предоставлением выходных дней сутки через трое, устанавливается продолжительность рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями. Рабочая смена -22 часа. Время работы: – начало работы – 9 часов 00 минут; – окончание работы – 9 часов 00 минут следующего дня. Время перерыва для отдыха и питания предоставляется продолжительностью 120 минут (2 часа): с 12 часов 45 минут до 13 часов 45 минут, с 02 часов 00 минут до 03 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и приема пищи в рабочее время не включается. Работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период -1 год». Вопрос: изменения с 01.04.18г. (2 работника в организации работают с 2013г. - понятно выдали уведомление; 2 работника вновь приняты от 20.03.18г., при приеме выдала уведомление, что приступят с 21.05.18, а до этого 5/2. Работники написали заявление 30.03.18г. по их инициативе просят перевести на график 1/3 не дожидаясь даты уведомления. Юрист сказал, что это не правомерно. По инициативе работника и с согласия работодателя график не меняют......как быть?????

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Доброго дня!
Рекомендую тогда просто сменить юриста, ну а коли он "блатной" или "со связями" и это затруднительно, более его не слушать по вопросам трудового права.
Поскольку обе стороны трудовых отношений по обоюдному соглашению и договоренности вольны менять не только условия ранее достигнутых соглашений, но и реагировать на утверждение новых локальных актов предприятия. До момента расторжения их договорных отношений в последний день и час.
График (с целым рядом особенностей и требовай законодателя по срокам его доведению и согласованию в случаях такой необходимости), это всеравно только планы и хотелки работодателя или сторон трудового договора, а вот тебель учета отработанного и рабочего времени (по факту с больничными, отстраненными, уволенными и переработками ) это уже документ финансовой первички, по которому денежки и начисляют - это суровые и повседневные будни. Именно он важен а не график обеим сторонам, и раз нет разногласий то все чудненько в суд и в трудовую инспекцию идти немому, кроме вашего юриста. Учтите только, что многие заявления сами по себе правовой силы не имеют, изменение условий труда и режима работы, учета рабочего времени нужно "узаконить" сторонами трудового договора в тексте доп. соглашении, а с новыми локальными актами (про приказ о внесение в них изменений или просто об их утверждении) работников попросту ознакомить.
Всего хорошего!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Здравствуйте. Я бухгалтер по заработной плате. Человек, который работает по гражданско-правовому договору, принес заявление на удержание профсоюза. Имееет ли работодатель удерживать профсоюзный взнос с ГПХ?

Мильченко Иван Николаевич
Ответ: 

Здравствуйте. Работодатель не обязан удерживать профсоюзные взносы, т.к. оплата по гражданско-правовому договору не является заработной платой.

Согласно ст. 377 ТК РФ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич

Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156,  поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru

Вопрос: 

Здравствуйте! Подскажите как правильно поступить в нашей ситуации. Основная сотрудница "А"находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 29.12.2018 г. На время ее отпуска была принята сотрудница "Б"которая ушла в отпуск по беременности и родам с 09.01.2017 г. (по 28.05.2018 г.) Основной работник "А" с 01.02.2018 г. хочет приступить к работе. Вопрос. Как правильно оформить для сотрудника "Б" предложение о вакантных ставках и можем ли мы с ее согласия перевести на вакантную должность во время нахождения в отпуске по беременности и родам? Как оформить доп соглашение к трудовому договору что бы он не превратился в бессрочный? С уважением, начальник отдела кадров КВД, Елена Владимировна.

Мильченко Николай Иванович
Ответ:  Уважаемая, Елена Владимировна из "Набережночелнинский КВД" - филиал ГАУЗ "РККВД !
Вы будучи представителем работодателя, задали свой вопрос профсоюзным юристам на производственную тему. Ответа не будет!
Мы принципиально не оказываем юридической помощи работодателям, т.е. не уменьшаем возможности работников на успешное их представительство в судах.
С вопросом как лучше действовать и выбросить человека на улицу, что бы суд его не восстановил, вам нужно в федерацию "карманных" профсоюзов Республики Татарстан,
это там всегда готовы встать на сторону работодателя, и не важно по какому поводу. Это там, раз за разом, уже много лет подряд работают против работников которые платят всю жизнь им профсоюзные взносы.

Всего хорошего! 
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       


Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"