|
|
Трудовой кодекс РФ гарантирует среди прочих видов времени отдыха перерыв для отдыха и питания, указывая, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. В какое время должен быть предоставлен данный перерыв, законом не определяется. Вопрос о времени предоставления перерыва для отдыха и питания, а также о его конкретной продолжительности должен решаться правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. Как правило, многие организации, стремясь не терять клиентов, устанавливают плавающие перерывы для работников (коммерческие банки, магазины и др.), чтобы работники могли пообедать, сменяя друг друга.
Мизерная зарплата и 60-часовая рабочая неделя - несладкая доля членов профсоюза ФНПР на вполне благополучной фабрике "Южуралкондитер", только в 2010 году увеличившей объем продаж на 30%. http://solidarnost.org/thems/profsoyuznaya-zhizn/profsoyuznaya-zhizn_7776.html Люди работают по 60-68 часов в неделю, чтобы получать 11 тысяч рублей в месяц (месячная тарифная ставка членов профсоюза 2,4-5,5 тыс. руб.). Зарплата не индексировалась с 2007 года. Прокурорская проверка, вынесшая работодателю предписание повысить зарплаты, не смогла ничего изменить. В январе 55 работников получили зарплату ниже МРОТ. Не выплачено вознаграждение по итогам 2009 года. Если вы думаете, что ФНПРоских профком поднял людей на забастовку, вы ошибаетесь!
Трудовой кодекс призван защищать права работников, в том числе и от причуд работодателей. Но, как доказывает жизнь, отдельным руководителям законы не писаны. Предприниматель из Подмосковья Василий Бойко прогремел на весь интернет, когда в «живые журналы» попало его распоряжение об отмене для работников праздников 23 февраля и 8 марта в принадлежащем ему агрохолдинге «Русское молоко». По мнению одиозного бизнесмена, относящего себя к православным верующим, День защитника Отечества и Международный женский день являются «скорбными и трагическими для всех русских людей». Эти праздники, по мнению Бойко, «не привязаны ни к каким особым датам и особым успехам русских людей».
В стране возникает новый вид рабства – работники во временном пользовании. В наших условиях заемный труд неизбежно превратится в дубину в руках работодателя, позволяющую ему ломать любое сопротивление со стороны работников. Более полутора веков спустя после демонстрации, проведенной работницами текстильной промышленности и нью-йоркских фабрик по пошиву одежды (по одной из версий, к ней и восходит Международный женский день), многим трудящимся женщинам впору опять бить в пустые кастрюли, протестуя против ужасных условий труда и низкой заработной платы. Только не за океаном, а у нас, в России. И трудящимся российским мужчинам тоже есть о чем задуматься. И президенту, который только что поздравил всех россиян со 150-летием со дня отмены крепостного права.
Администрация президента заинтересовалась профсоюзом госслужащих. Тяжелая весть потрясла на днях сотрудников аппарата Госдумы. Прекрасная часть многочисленного охотнорядского коллектива чиновников не получит подарков на праздник 8 Марта. Причина – смена руководителя профсоюзной организации нижней палаты. Однако когда «НГ» стала разбираться в хитросплетениях профсоюзной жизни госслужащих, выяснилось, что речь идет о гораздо более серьезном деле. Как выяснилось, кремлевская администрация пользуется любым случаем, чтобы взять под более плотный контроль профсоюз работников госучреждений. А через него, судя по всему, усилить свои позиции в руководстве ФНПР, потеснив главу Федерации Михаила Шмакова.
В мае 2010 года вышла книга сотрудников ИКД — об итогах многолетнего наблюдения и исследования общественной сцены в России. Маленький тираж (1000 экз.), несмотря на немаленькую цену, уже разошелся, но издательство не намерено переиздавать (удивительная логика для коммерческой организации, но факт). Поэтому авторы решили опубликовать текст в открытом доступе, сделав ее достоянием общественности. Растиражирование, копирование, перепост и прочие способы неформального распространения информации приветствуются, так же как критика и отзывы. Задача, которую ставили перед собой авторы — доказать существование в России активных и сознательных людей, озабоченных судьбой страны и «малой родины», показать этих людей во всех красках, обсудить перспективы распространения «вируса» общественной активности.
Трудовой кодекс дает работникам право на судебную защиту в случае нарушения работодателем их трудовых прав. Но порой воспользоваться данным правом довольно сложно. Чаще всего со сложностями судебной защиты сталкиваются работники структурных подразделений организаций. Рыночная экономика зачастую требует от предпринимателя создавать обособленные подразделения юридического лица на значительном удалении от головной организации, что ставит работников, желающих защитить свои права, например, в случае незаконного увольнения зачастую практически в патовую ситуацию. Это связано с правилами подсудности, которые определены Гражданским процессуальным кодексом России. Общее правило территориальной подсудности состоит в том, что дело должно быть рассмотрено судом, действующим на той территории, на которой проживает ответчик - физическое лицо или находится ответчик - организация. Место нахождения юридического лица определяется местом его регистрации (п. 2 ст. 54 ГК). Место государственной регистрации юридического лица определяется местом нахождения его органов, которое, в свою очередь, определяется учредителями и указывается в учредительных документах.
Мы получили долгожданный текст Решения федерального судьи Ленинского районного суда г. Тюмени Первухина от 28.12.2010г. Напоминаем, что ранее мы уже публиковали на своем сайте, по просьме профсоюзных инспекторов на местах, подробную информацию http://proftatms.ru/news/1192 о том, что председатель первичной профсоюзной организации РПРиУ работников ООО «АНПЗ-Продукт» из Тюмени Светлана Александровна Андреева добилась судебного решения о дисквалификации генерального директора по ч.2 ст.5.27 КоАП РФ, представив мировому судье целый пакет судебных решений и представлений ГИТ в Тюменской области об отмене незаконных приказов этого распоясавшегося начальника. Следуя её примеру, в г. Лениногорск (Татарстан) технический инспектор труда Российского профсоюза среднего и малого бизнеса Мягков Александр Валентинович http://proftatms.ru/advisors/9/1189 без сомнения добьется дисквалификации и своего руководителя ООО «Геотех-Сервис» А.А.Юшкова, поскольку в его "профсоюзной копилке" имеется более восьми побед http://proftatms.ru/news/1347 над "нецивилизованным работодателем" за последние девять месяцев и большая половина решений по которым уже вступила в законную силу, из которых только восстановлений на работу уже три.
15 июля Мосгорсуд отклонил кассационную жалобу С.А.Вострецова и оставил в силе Решение Люблинского райсуда от 08.04.2010, который отказал Вострецову в иске об истребовании от С.В.Храмова все документы СОЦПРОФ с момента создания СОЦПРОФ СССР в апреле 1989 года, включая бухгалтерские и кадровые документы, переписку с госорганами, документы отраслевых профсоюзов, региональных союзов, первичных профорганизаций. Понятно, что самостоятельная разработка документов высшего уровня профсоюзной квалификации не является объектом приложения способностей ни самого председателя СОЦПРОФ, ни, тем более, его Аппарата, ввиду потрясающего уровня компетентности.
Пресс-служба ФКС профсоюзов СОЦПРОФ
Депутаты фракции «Справедливая Россия» Николай Левичев, Антон Беляков и Олег Шеин внесли на рассмотрение Госдумы законопроект, направленный на то, чтобы упростить процедуру проведения забастовок. «Положения действующего Трудового кодекса фактически лишают возможности граждан легально проводить забастовки и таким образом отстаивать свои трудовые права», - поясняет парламентарий Антон Беляков. «Защита прав трудящихся - одна из важнейших задач, которую призвана решать «Справедливая Россия» как социал-демократическая партия. Разумеется, мои коллеги и я не можем мириться с ситуацией, когда эти права не обеспечены должным образом. Во всем мире забастовка считается цивилизованным механизмом отстаивания интересов наемных работников, к которому прибегают, когда возможности для диалога с работодателем исчерпаны. При этом участников забастовок в Европе нельзя уволить, оштрафовать, применить к ним какие-либо другие санкции», - говорит депутат Беляков.
|
