С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда увеличивается с 7800 до 9489 рублей. Соответствующий закон подписан президентом РФ Владимиром Путиным. Таким образом, МРОТ приблизится к уровню прожиточного минимума для трудоспособного населения — 10 328 рублей. При этом начиная с 1 января 2019 года показатель всегда будет соответствовать уровню прожиточного минимума за II квартал года, предшествующего установлению МРОТа. Как заявили агентству ТАСС в пресс-службе Минтруда, повышение положительно скажется на зарплатах 1,5 млн российских работников. «По нашей оценке, повышение заработной платы в связи с повышением МРОТ в 2018 году коснется порядка 1,5 млн работников, из которых около 0,9 млн заняты в бюджетной сфере», - заявили в ведомстве. Закон о повышении МРОТ до уровня прожиточного минимума был одобрен Советом Федерации 26 декабря. Законопроект был внесен на рассмотрение по поручению президента России Владимира Путина. Как полагает Минфин, реализация этого законопроекта потребует 4,4 млрд рублей в 2018 году и около 16,3 млрд рублей в 2019 году.
В Татарстане первая рабочая неделя 2018 года начнется во вторник, 9 января. Нерабочими праздничными днями в январе являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы, а также 7 января — Рождество Христово.
В 2018 году нерабочие праздничные дни 6 и 7 января совпадают с выходными днями — субботой и воскресеньем. День отдыха с субботы 6 января переносится на пятницу 9 марта; с воскресенья 7 января — на среду 2 мая.
В последние часы и минуты старого года, пользуюсь возможностью предоставленной мне, от всей души поздравляю Вас с наступающим 2018 годом! Друзья, соратники, уважаемые коллеги по профсоюзному ремеслу, пусть этот новый год принесет только радость и тепло в ваши дома, здоровья и долголетия, понимания родными той важной, и как кажется рутинной, и неблагодарной работы, так необходимой для десятков, сотен и тысяч членов профсоюза, проводимой вами ежедневно и бесстрашно, не взирая на различные угрозы и давления.
С Новым годом!
С Новым счастьем! Председатель координационного совета Объединения профсоюзов Татарстана Николай Мильченко
Жительницы Татарстана, родившие первенцев в 2018 году, получат в роддомах памятки о порядке получения ежемесячной выплаты при рождении или усыновлении первого ребенка. Об этом рассказала сегодня на пресс-конференции в ИА «Татар-информ» министр труда, занятости и социальной защиты РТ Эльмира Зарипова. «Памятки будут выдаваться только женщинам, родившим первого ребенка. Также получить устную консультацию о перечне документов, необходимых для назначения ежемесячной выплаты при рождении или усыновлении первенца, можно будет уже с 3 января 2018 года в учреждениях социальной защиты. В выходные дни специалисты будут дежурить с 9 до 14 часов», – сказала спикер.
Отцы первенцев могут прийти на личный прием к специалистам социальной защиты, а матери – обратиться за консультацией по телефону. Каждой семье будет подробно разъяснено, какие документы и справки нужно предоставить. Поскольку среди молодых мам, родивших первенцев, есть студентки, с образовательными организациями республики проведена разъяснительная работа. «На сегодняшний день мы отработали данный вопрос с советами ректоров вузов, учебными заведениями и средними образовательными организациями. Их бухгалтерии должны быть нацелены на бесперебойную выдачу справок», – подчеркнула Зарипова. Специалисты Минтруда РТ призвали работодателей республики выдавать женщинам справки, нужные для оформления ежемесячной выплаты при рождении или первенца, в короткие сроки. Собрать нужный пакет документов можно буквально в течение первой недели после рождения малыша, добавила министр.
По данным Роструда, рост безработицы в России прекратился. Тем не менее от увольнения никто не застрахован. Если Вас всё же увольняют, при этом нелишне будет знать о своих правах. Ниже знакомим с основными действиями, которые необходимо соблюдать при увольнении. Убедитесь, что процедура законна
Сокращение регулируется правилами. Если хотя бы одно из них не соблюдено, увольнение можно оспорить.Сперва руководитель издает указ о планируемом сокращении штатов. В нём обязательно указывается дата сокращения, а также изменения в штатном расписании. Без приказа и нового штатного расписания ваше сокращение незаконно.Вас должны уведомить о сокращении письменно и не позже, чем за два месяца до даты увольнения. Если срок нарушен, или уведомление было устным, по Трудовому кодексу увольнение можно оспорить.Работодатель также должен уведомить органы службы занятости и профсоюз, если он имеется, даже если вы в нём не состоите. При небольших сокращениях — за два месяца до увольнений, при массовых — за три.В оставшееся до увольнения время вам обязаны предлагать все появившиеся на предприятии вакансии, для которых у вас достаточно квалификации. Если вы не отказывались от вакансии письменно, а её предложили новому сотруднику, это незаконно.Последним издается приказ об увольнении.
Генеральная инспекция труда СПР, в Республике Татарстан тел. 8-917-2284739, 8-987-2652443
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
