Объединение профсоюзов Татарстана (ОПТ) пополнило свои ряды новым членом - первичной профсоюзной организацией работников УФПС «Татарстан почтасы» - филиал ФГУП «Почта России». Инициативная группа работниов, обдумано, взвешенно и прозорливо объединилась в свой свободный профсоюз, решив планово и заблаговременно обезопасить свои трудовые права при помощи неоднократно испытанных в судебных баталиях правовых инспекторов и юристов нашего профсоюзного объединения. В соответствии со ст. 18 Федерального Закона "Об общественных объединениях", Федеральным Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ст. ст. 29 - 32, 370 - 378 ТК РФ, 10 ноября 2018 года образовали (учредили) Первичную профсоюзную организацию работников УФПС «Татарстан почтасы» - филиал ФГУП «Почта России», вошедшую в состав Профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. В соответствии с решением учредительного собрания председателем местного комитета первичной профсоюзной организации УФПС «Татарстан почтасы» - филиал ФГУП «Почта России». Решили: Избрать председателем местного комитета первичной профсоюзной организации УФПС «Татарстан почтасы» - филиал ФГУП «Почта России» - Казак Игоря Николаевича, заместителями председателя местного комитета первичной профсоюзной организации – Гусеву Алену Федоровну, Кизуб Ларису Александровну, Зайнуллина Радика Канафиевича, Сизову Юлию Александровну. Ревизором решено избрать – Казак Алсу Файзелкарамовну. Уведомление работодателю о создании этой профсоюзной единицы на данный момент уже подготовлено и направлено руководству предприятия. Со всеми нормативными документами ППО, необходимыми в работе, можно ознакомиться на: http://www.proftatms.ru/structure/regionalnaya-obshchestvennaya-organizatsiya-profso в разделе "ДОКУМЕНТЫ".
Объединение профсоюзов Татарстана (ОПТ) вновь пополнило свои ряды новым членом - первичной профсоюзной организацией ООО «Группа компаний Альпина». Инициативная группа обдумано, взвешенно и прозорливо объединилась в свой свободный профсоюз, решив планово и заблаговременно обезопасить свои, не только трудовые права, но гражданско - правовые отношения, при помощи правовых инспекторов и юристов нашего профсоюзного объединения. В соответствии со ст. 18 Федерального Закона "Об общественных объединениях", Федеральным Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ст. ст. 29 - 32, 370 - 378 ТК РФ, сегодня 26 октября 2018 года образовали (учредили) Первичную профсоюзную организацию ООО «Группа компаний Альпина», вошедшую в состав Профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Единогласно было решено избрать председателем местного комитета ППО – Кульчинского Семена Николаевича. Ревизором решено избрать – Льдинова Дмитрия Николаевича. Уведомление о создании новой профсоюзной единицы на данный момент уже подготовлено и отправлено руководству предприятия. Со всеми нормативными документами, необходимыми в работе, можно ознакомиться на: http://www.proftatms.ru/structure/regionalnaya-obshchestvennaya-organizatsiya-profso в разделе "ДОКУМЕНТЫ".
Сегодня мы публикуем в методических целях решение Московского районного суда г. Казани от 31 июля 2018 года, где были удовлетворены исковые требования Миргалимова Рамиля Мирсаетовича к своему работодателю - Государственному автономному учреждению здравоохранения «Бугульминская центральная районная больница». Исковое заявление об отмене приказа об увольнении и восстановление на работе, отмене дисциплинарных приказов и компенсации морального вреда было подано в суд после того, как работодатель (теперь уже бывший главный врач - Гуров В.И.) противозаконно уволил своего заместителя, главного врача по поликлинической работе по надуманному поводу, безосновательно и с нарушением процедуры, установленной законодателем в ст.ст. 192 -193 ТК РФ. Суд первой инстанции и прокуротура Московского района г. Казани, единодушно и обоснованно вынесли своё решение в пользу работника, и обязали "нецивилизованного" работодателя восстановить Мингалимова Р.М. на прежнем его месте работы в г. Бугульма, немедленно. А за 71 день вынужденного прогула по вине работодателя выплатить ему 233 502,67 руб., а также взыскал в пользу работника 10 000 рублей компенсации морального вреда. Немногим позднее, действуя по закону, суд обяжет проигравшего работодателя возместить и все судебные расходы работника. Исковое заявление в суд нашего активистка подготовил, подал в суд и обосновывал его законность в суде - Мильченко Н.И.
Публикуем текст весьма объемного и необычайно спорного по нашему мнению судебного решения от 27 августа 2018 года Советского районного суда г. Казани, в котором хоть и отражена уже вторая победа члена нашего профсоюза над нецивилизованным работодателем в лице руководства ООО "Ареал Био" г. Москва, но мы обоснованно полагаем, что судом все таки допущено несколько судебных ошибок при рассмотрение им данного индивидуального трудового спора, и намерены его обжаловать в части увеличения всех без исключения дежных сумм указанных в этом решении и отказа суда восстановить работника на прежнем месте работы, со ссылкой суда на отсутствие рабочего места по причине ликвидации ответчиком филиала в г. Казани. А если подробнее, то суд противозаконно и необоснованно удовлетворил только часть из заявленных исковых требований Юашева Марата Мансуровича к ООО "Ареал Био", подготовленный и обоснованный в суде Мильченко Н.И. о его повторном восстановлении на работе, и отмене при этом, противозаконно наложенного на него, дисциплинарного взыскания (приказа об увольнении за прогул). Решением суда в пользу противозаконно уволенного работника взыскана заработной платы за время вынужденного прогула в сумме только 39 952,38 руб. и в сумме только 132 782, 91 руб. за периоды вынужденного прогула по вине работодателя, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 902,54 руб. и взыскав дополнительно еще и компенсации морального вреда 3 000 руб. Судите сами, решения суда, без сокращения в методических целях, по просьбе наших активистов из регионов, будут размещены на сайте сразу после их изготовления судом и получения нами. Звоните и пишите, мы готовы к обсуждению с Вами данного решения. Наша Апелляционная жалоба уже подана, а все Ваши мнения и доводы мы изложем Судебной коллегии ВС РТ дополнительно при её рассмотрении.
Публикуем поступивший к нам текст решения от 29 августа 2018г. Московского районного судома г. Казани, которым были частично удовлетворены исковые требования Козиной Надежды Владимировны к своему нецивилизованному работодателю ООО «Инженерно-строительная компаия» под руководством директора Медведева М.О. и Токмакова О.Е. Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании отпускных за 2 месяца и компенсации морального вреда было подано в суд после того, как работодатель спустя год после увольнения своего начальника сметного отдела перестал даже обещать выплатить задолженность по заработной плате. При этом открыто заявляя, что срок обращения в суд истёк, и ему ничего не будет. Особенностью данного процесса стал тот факт непорядочности и цинизма руководства ответчика, выразившийся в попытке руководства работодателя, представителя по доверенности Сафиуллиной А.Ф. и бывшего главного инженера Самигуллина Н.А. сославшись на сфальсифицированное, представленное в суд (работодатель этот факт в суде, испугавшись экспертизы, признал и суд вынес своё частное определение по этому поводу) заявление работницы об отпуске на 3 месяца за свой счет. Кроме того, суд отнесся критически к приказу, изданному "задним числом" об отпуске за свой счет на три месяца всех работников и к "липовому" табелю учёта рабочего времени. Убедить суд, что все строительное предприятие дружно ушло в отпуск по семейным обстоятельствам и не работало три месяца, ответчику и его представителю не удалось. Суд первой инстанции Московского района г. Казани обоснованно вынес своё решение в пользу работника, и обязали "нецивилизованного" работодателя, устранить все недостатки на предприятии и сообщить ему ему об этом письменно в месячный срок. Кроме того, суд постановил выдать истице запрошенные ею документы по ст. 62 ТК РФ относительно работы, а также взыскать в пользу работника 5 000 рублей компенсации морального вреда. Немногим позднее, действуя по закону, суд обяжет проигравшего в суде работодателя возместить и все судебные расходы работника. Исковое заявление в суд нашего активистка подготовил, подал и обосновывал его законность - Мильченко Н.И.
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
