Сегодня в Советском районном суда г. Казани были частично удовлетворены исковые требования председателя МК профсоюзной организации ООО "ЦФ КАМА" Руслана Сиряева. Исковое заявление "ЦФ КАМА" было подано работником после того, как работодатель, нарушая ст. 62 ТК РФ, не выдал ему необходимые документы, связанные с работой. Примечателен и настораживает тот факт, что "еще не пуганный " работодатель даже во время судебных заседаний выдал истцу большинство запрошенных документов отказался, при этом пытаясь даже возбудить уголовные дела на руководителей профсоюза относительно места из временной регистрации... Однако, это не освободило его от возмещения своему работнику морального вреда за нарушение трудового законодательства, а позднее "нецивилизованный" работодатель возместит своему работниу и все понесенных истцом судебные расходы. Кроме того, суд обязал общество с ограниченной ответственностью "ЦФ КАМА" выдать Сиряев Р.Р. надлежащим образом заверенные копии заявления и приказа о приеме на работу, приказов о предоставлении отпусков, об увольнении, о наложении дисциплинарных взысканий с документами, послужившими основанием для их изданий; должностные инструкции Сиряев Р.Р. по занимаемым должностям; карту аттестации рабочего места; выписку из штатного расписания в отношении Сиряев Р.Р. за период работы в организации; Положения об оплате труда, включая положение о премировании, Положения о внутреннем трудовом распорядке, включая положение об учете рабочего времени; копии приказов о премировании Сиряев Р.Р., расчетные листки и табели учета рабочего времени Сиряев Р.Р., выписку из графика отпусков в отношении Сиряев Р.Р., копию личной карточки по форме N Т-2; справку-расчет по форме Т-60 о расчете средней заработной платы за последние 12 месяцев работы. Подготовил иск и успешно представлял интересы истца в суде - правовой инспектор труда (СПР)Мильченко Н.И.
Объединение профсоюзов Татарстана (ОПТ) пополнило свои ряды новым членом - первичной профсоюзной организацией работников ООО «Объединенные Пивоварни Хейнекен». Инициативная группа работниов, обдумано, взвешенно и прозорливо объединилась в свой свободный профсоюз, решив планово и заблаговременно обезопасить свои трудовые права при помощи неоднократно испытанных в судебных баталиях правовых инспекторов и юристов нашего профсоюзного объединения. В соответствии со ст. 18 Федерального Закона "Об общественных объединениях", Федеральным Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ст. ст. 29 - 32, 370 - 378 ТК РФ, 30 марта 2019 года образовали (учредили) Первичную профсоюзную организацию работников ООО «Объединенные Пивоварни Хейнекен» вошедшую в состав Профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. В соответствии с решением учредительного собрания председателем местного комитета первичной профсоюзной организации ООО «Объединенные Пивоварни Хейнекен». Решили: Избрать председателем местного комитета первичной профсоюзной организации ООО «Объединенные Пивоварни Хейнекен» - Кадынцева Евгения Алексеевича, заместителями председателя местного комитета первичной профсоюзной организации – Курбангалеева Айдара Азгатовича, Воронина Алексея Владимировича, Павлова Вадима Валерьевича, Шарафееву Рай-хан Юрьевну, Гиматдинова Роберта Гафуровича. Ревизором решено избрать – Гальперина Игоря Владимировича. Уведомление работодателю о создании этой профсоюзной единицы на данный момент уже подготовлено и направлено руководству предприятия. Со всеми нормативными документами ППО, необходимыми в работе, можно ознакомиться на: http://www.proftatms.ru/structure/regionalnaya-obshchestvennaya-organiza... в разделе "ДОКУМЕНТЫ".
В настоящее время участились случаи, когда работодатель пытается незаконно взыскать с работника материальный ущерб. Многие работники, в связи с незнанием трудового законодательства, соглашаются добровольно выплатить денежные средства, некоторые не хотят платить добровольно, но не обращаются за помощью к юристу и проигрываю суд.
И работник, и работодатель часто считают, что если между сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности или договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба человеку, причинившему материальный ущерб в любом случае придется выплачивать деньги.
Между тем в трудовом законодательстве есть множество нюансов, знание которых поможет работнику избежать выплаты значительных сумм своему работодателю, в том числе, если работник действительно виновен в причинении ущерба.
Если работодатель пытается взыскать с вас денежные средства за недостачу материальных ценностей, упущенную выгоду, разбитый автомобиль и иное поврежденное имущество не нужно паниковать и прежде чем подписывать какие-либо документы обратитесь за консультацией в Объединение профсоюзов Татарстана по телефону: 8-987-2652443.
У наших юристов большой опыт судебной практика по защите прав работников по делам связанным с материальной ответственностью. Вот лишь некоторые примеры:
На публикуемом нами сегодня фото: Алия Ладыгина, выше Евгений Елесин и Сергей Бутенко - менеджеры по розничным продажам в городах Пятигорск и Краснодар ООО «МОН’ДЭЛИС РУСЬ». Их фото нами размещены не просто так, и не случайно, а в связи с принятием этими людьми верного и обдуманного решения по вступлению в наше профсоюзное объединение. Работодателю об этом уже не только известно, но и полагаем от этого факта уже и не весело!!! Это уже просто очередное и, ставшее привычным и регулярным, сообщение о качественной и добротно проделанной работе в нашей профорганизации за неделю, поступившее из относительно недавно созданной профсоюзной организации ООО «МОН’ДЭЛИС РУСЬ». Оно выбрано нами из десетка других, не случайно. И достойно всеобщего внимания. Публикуется нами, в связи с тем, что наши новые члены профсоюза, все втроем, сразу и открыто решили сообщить о вступлении в наш профсоюз работодателю, уже совершенно не опасаясь, как ранее первые члены профсоюза, "противозаконного" давления на себя, и не желая пополнять ряды, и без того основательного числа "скрытых" членов профсоюза, разбросанных по всей территории нашей страны. Полагаем, что нужно и необходимо в очередной раз отметить не только заслугу, но и грамотную с юридической точки зрения, последовательную и плановую работу в методическом направлении всего местного комитета нашей профорганизации под руководством председателя местного комитета ППО ООО «МОН’ДЭЛИС РУСЬ» - Ерёмина Евгения Михайловича.
Мы сегодня поздравляем и представляем сообществу наших новых товарищей по профсоюзу: Земляного Виталия - менеджера по розничным продажам, Синявского Виталия - регионального менеджера по работе с ключевыми клиентами, Тыртышникова Сергея - регионального менеджера по продажам ООО «МОН’ДЭЛИС РУСЬ» , в связи с принятием ими верного и обдуманного решения по вступлению в наше профсоюзное объединение !!! Это сообщение поступило из нашей, относительно недавно созданной и новой профсоюзной организации ООО «МОН’ДЭЛИС РУСЬ» , но хотя и ранее к нам поступили приятные и хорошие новости о значительном увеличении численности её членов, как открытых (тех кто "открылся" для работодателя не опасаясь давления на себя, и подал в бухгалтерию заявление о перечислении 1 % профсоюзного взноса) так и уже основательного числа "скрытых" членов профсоюза на предприятии, разбросанных по всей территории нашей страны. С самого первого дня деятельности профсоюза на предприятии, нельзя было не отметить грамотную с юридической точки зрения, последовательную и плановую работу в методическом направлении председателя местного комитета ППО ООО «МОН’ДЭЛИС РУСЬ» - Ерёмина Евгения Михайловича.
Радует нас и огромнейший интерес работников этого предприятия по всем регионам стране к профсоюзному делу, который он смог вызвать в рядах своих коллег своей активной работой и верной профсоюзной позицией направленной на защиту прав работников. Как следствие - это новое поступившее от него в наш адрес сообщение о вступлении в профсоюз сразу трёх новых "открытых" членов профсоюза, уже хорошо знающих свои трудовые гарантии, права и готовые защищать в суде своё право на труд при помощи профсоюза если это понадобится. Ну, а о том сколько в этой профорганизации есть еще и "скрытых" членов профсоюза регулярно вносящих членские взносы самостоятельно, мы попросту умолчим в стратегических и тактических целях. Пусть работодатель пока побудет в неведении, по общей численности их на предприятии.
Отраден и тот факт, что новые члены профсоюза на этом предприятии сделали это обдуманно и открыто, совершенно не боясь давления на себя со стороны работодателя, и его службы безопасности (которая явно не своим делом занимается подчас, и если это будет продолжаться, то к своему большому удивлению, просто останется без лицензии на свою деятельность, вернее она поменяет своего руководителя), которому Российский законодатель в п.5 ст.86 Трудового кодекса Российской Федерации вообще запретил даже косо и недовольно смотреть в сторону профсоюза на предприятии, а не то что вмешиваться в его деятельность.
Кроме того, по итогам работы наших правовых инспекторов с местными активистами, было принято единогласное решение о необходимости запросить у работодателя документы по ст. 62 ТК РФ и ряд иных локальных актов предприятия. А так же потребовать у работодателя предоставить начинающему профсоюзу, положенное по закону, отдельное помещение для своих нужд, оборудованное оргтехникой, со средствами связи и мебелью. Со всеми нормативными документами, необходимыми новому профсоюзу в работе, всем новым членам профсоюза из иных регионов и городов страны можно ознакомиться на: http://www.proftatms.ru/structure/regionalnaya-obshchestvennaya-organiza... кликнув мышкой клавишу "ДОКУМЕНТЫ".
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
