|
|
Одной из причин аварии в московском метро является наплевательское отношение начальства к сигналам о браке, которые подавали представители профсоюзов. Так, председатель независимого профсоюза "Метроплитена" Светлана Разина последние несколько лет лично ставила метки красной краской на вагонах у которых треснула рама. Об этом в своем Фэйсбук пишет известный профлидер, бывший политзаключенный, Валентин Урусов.«Если вы обратите внимание, то на месте где двери открываются внизу, есть такие красные полосы, это и есть вагоны с треснутой рамой. Но господин Беседин и его окружение предпочитает не обращать внимания на такие мелочи», - пишет Урусов и публикует соответствующие фотографии. «Взять к примеру профсоюз Защита предприятия "Метровагонмаш" где и собирают эти самые вагоны. Профсоюз практически задавили за то, что они пытались обнародовать те проблемы которые были у них на предприятии. Они отказывались ставить бракованные части из за чего большинство получало либо взыскание либо увольняли с предприятия», - добавляет профлидер. «Может не от автомобилей дорогих нужно избавлять чиновников, - спрашивает Урусов, - а просто взять и пересадить их в метро, чтобы они и на работу и с работы ездили в нём. Я уверен. что вопросов и проблем с безопасностью там точно не будет». Отметим, что по информации машинистов московского метро зарплата главы метрополитена Ивана Беседина составляет 1 млн 200 тысяч рублей.
10 июля 2014 года решением Дзержинского районного суда г. Перми были удовлетворены исковые требования помощника машиниста тепловоза С.А.Никулина в части лишения премиальной оплаты за февраль 2014 года на 100%. Поводом лишения послужило несвоевременное ознакомление новогоднего внепланового инструктажа по безопасности движения. Такие внеплановые инструктажи ОАО «РЖД» проводит ежегодно.В судебном заседании свидетель ОАО РЖД заявил, что внеплановый инструктаж надо проходить до начала работы или после поездки, а можно и во время выходного дня потратить время для прохождения инструктажа. Так как в норматив времени данный вид работы не включен.Получается, что выполнять трудовые обязанности можно и нужно в нерабочее время, а получать за это заработную плату не обязательно. Вот вам трудовой кодекс, вот вам и принудительный труд!..
Предприятия получили возможность учесть в расходах по налогу на прибыль затраты, связанные с занятиями в спортивных клубах, проведением физкультурно-спортивных мероприятий, приобретением инвентаря, и другие расходы на развитие спорта в компаниях. Вступил в действие приказ минтруда от 16.06.2014 N 375н "О внесении изменения в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков". Приказ дополнил этот перечень пунктом 32 "Реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах".
"Трудовым законодательством предусмотрено, что работодатель обязан ежегодно тратить на проведение мероприятий по улучшению условий и охране труда не менее 0,2% от производственных затрат. Расширение видов мероприятий, на проведение которых можно потратить эти деньги, безусловно, стало позитивным шагом, который позволит компаниям более гибко выстраивать собственную систему охраны труда", - говорит партнер юридической компании "Некторов, Савельев и Партнеры" Егор Батанов.
В современном обществе по отношению к профсоюзам сформировались некоторые стереотипы: профсоюзы непопулярны среди работников – они не в состоянии эффективно защищать их права. В профсоюзах и членов-то не осталось, одни функционеры («бумажные» профсоюзы) и т.п. Подобные упрёки в адрес профсоюзов имеют право на существование, при этом не считаю это проблемой профсоюзов. Сегодня в профсоюзном движении происходят кардинальные изменения, меняется философия, принципы профсоюзной работы. Такие изменения не являются глобальными, положительные примеры единичны, но тенденция уже наметилась.Принципиальным является понимание того, что профсоюз – это не нами избранный функционер. Это совокупность людей, обладающих чувством собственного достоинства, объединившихся для защиты своих профессиональных и социальных интересов.Отеческое поведение, перешедшее к нам из советской эпохи, не позволяет приспосабливаться в современных капиталистических реалиях. Мы вынуждены либо смириться с тем, что нам предоставил «хозяин», либо противопоставить силе капитала силу солидарности в борьбе за справедливость в трудовых отношениях.
Илья Крупнов-рабочий корреспондент (по материалам сети Интернет), 12.07.2014
Лето - не только сезон массовых отпусков, но и время, когда у трудящихся могут возникнуть из-за этого проблемы с работодателем. Поэтому решение, которое принял Верховный суд по жалобе уволенной отпускницы, может оказаться полезным многим гражданам, в силу обстоятельств оказавшихся в похожей ситуации. Если коротко, то суть этого гражданского дела вот в чем. Отпускник своевременно не предъявил руководству полученный во время отпуска больничный лист. За что и был уволен с формулировкой "за прогулы". Местные суды поддержали работодателя, объяснив истцу, точнее - истице, что она не права. Но Верховный суд РФ, до которого вынуждена была дойти уволенная гражданка, это дело перечитал и сказал - увольнение женщины - незаконно. При разборе этой правовой коллизии Верховный суд подробно растолковал порядок действий и права заболевшего отпускника.
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
