|
|
24 и 25 августа 2015 года в городе Феодосия, Республика Крым по инициативе Союза профсоюзов России (СПР) в Межрегиональном объединении профсоюзов «Союз организаций профсоюзов Республики Крым и города Севастополя», членской организации СПР, прошёл семинар на тему «Заключение коллективных договоров и порядок разрешения коллективных трудовых споров». Генеральный секретарь СПР Евгений Александрович Куликов и исполнительный директор Центра поддержки профсоюзов и гражданских инициатив, кандидат исторических наук Юрий Николаевич Миловидов провели обучение для профсоюзных активистов по колдоговорной практике и разрешению коллективных трудовых споров.Во время семинара участникам рассказали об истории заключения коллективных договоров в России, которая началась только в начале XX века. Было отмечено, что определение коллективному договору как правовому акту, регулирующему социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемому работниками и работодателем в лице их представителей, дал Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 февраля 2002 г. (с последующими изменениями и дополнениями). Такая формулировка соответствует международным принципам регулирования трудовых отношений. Участникам семинара подробно рассказали о действиях и необходимости заключения коллективных договоров, о предварительной подготовительной работе, об участниках коллективного договора, сроках ведения переговоров, каким должно быть содержание коллективного договора, как он должен быть зарегистрирован в органе по труду и др.
Федеральная служба по труду и занятости считает, что в трудовых книжках печати необходимы. Если компания в соответствии с принятым в этом году федеральным законом откажется от использования круглой печати, ее ждут неприятности, предупредил Роструд в письме «Об обязанности работодателя заверять печатью записи в трудовой книжке». Документ подписала замначальника управления юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Людмила Павлова. Письмо разослано региональным управлениям для использования в работе при проверках организаций. В случае если проверяющие обнаружат, что при оформлении трудовых книжек компания не использовала печать, то ей грозит штраф в размере до 50 тыс рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) за каждое нарушение. «Обязанность заверять печатью записи в трудовой книжке предусмотрена Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, - отмечает в письме представитель Роструда. - Данные документы являются подзаконными актами. Обязанность заверять печатью записи в трудовой книжке предусмотрена упомянутыми подзаконными актами, которые приняты во исполнение требований федерального закона (ч. 2 ст. 66 ТК РФ). Таким образом, по нашему мнению, требование заверять печатью записи в трудовой книжке считать обязательным». Обязательные круглые печати в документации были отменены весной текущего года. Согласно федеральному закону № 82-ФЗ, компании могут работать без круглой печати, заверяя документы только подписью ответственного лица.
http://izvestia.ru/news/589984
22 августа отмечается День Государственного флага Российской Федерации на основании Указа Президента Российской Федерации от 20.08.94 N 1714 «О Дне Государственного флага Российской Федерации». 22 августа 1991 года Верховный Совет РСФСР постановил считать «полотнище из... белой, лазоревой, алой полос» официальным национальным флагом России.
В этот день над Белым домом впервые был официально поднят трехцветный российский флаг, заменивший в качестве государственного символа красное полотнище с серпом и молотом. Впервые бело-сине-красный флаг был поднят на первом русском военном корабле «Орел» в царствование Алексея Михайловича. «Орел» недолго плавал под новым знаменем: спустившись по Волге до Астрахани, был там сожжен сподвижниками Степана Разина.Законным же «отцом» триколора признан Петр Первый. 20 января 1705 года он издал указ, согласно которому «на торговых всяких судах» должны поднимать бело-сине-красный флаг, сам начертал образец и определил порядок горизонтальных полос. Кстати, чем руководствовался Петр, подбирая цвет, осталось загадкой. Одно лишь известно точно: в каждом цвете – свой смысл. По одной версии, белый означает свободу, синий – Богородицу, покровительствующую России, красный – державность.
Другая версия гласит, что белый символизирует благородство, синий – честность, а красный – смелость и великодушие, присущие русским людям. Трехцветный флаг в России прижился надолго – до 1918 года, когда Яков Свердлов своим указом поменял этот флаг на красный.
Официальный статус флаг приобрел только два столетия спустя, в 1896 году, когда накануне коронации Николая II министерство юстиции определило: национальным должен «окончательно считаться бело-сине-красный цвет, и никакой другой».
Большевики по инициативе Свердлова в апреле 1918 года приняли решение упразднить триколор и заменить его на революционно-красное полотнище.
22 августа 1991 года российские парламентарии отменили вердикт коммунистов.
19 августа 2015 года в Липецке состоялся учредительный съезд работников общественного транспорта. Делегаты съезда учредилиМежрегиональный профсоюз работников общественного транспорта, председателем которого единогласно была избрана Ольга Ивановна Сыскова.
В учредительном съезде приняли участие представители первичных организаций из таких регионов как Москва, Пермь, Липецк, Пятигорск. В своих рядах профсоюз объединил водителей автобусов, троллейбусов, трамваев, а также ремонтный персонал для защиты трудовых прав и интересов.
Желаем Межрегиональному профсоюзу работников общественного транспорта успехов на нелёгком профсоюзном поприще, как можно быстрее набрать силу для защиты прав членов профсоюза и расширения своих рядов.
Пресс-служба СПР
По состоянию на 20 августа Первичная Профсоюзная Организация ЗАО "Л'Ореаль" продолжает расширять свои географические границы и пополняться новыми членами. Работодатель получил уведомление о создании ППО и признал этот факт, начав диалог с профсоюзом (см. ниже по тексту). Что не может не радовать - ведь профсоюз это не оппозиция , а организация имеющая общие с работодателем цели : создание микроклимата в коллективе, поддержка коллективом действий работодателя,укрепление авторитета руководителя,формирование уровня «цивилизованности» организации,организация трудового соперничества, решение социальных вопросов через механизм заключения коллективного договора,доведение до коллектива политики руководителя, принятие решений в соответствии с ТК РФ, совершенствование знаний трудового законодательства, информированность о потребностях коллектива, осуществление через профсоюз управленческих функций, возможность объединения усилий коллектива для получения прибыли.Как и ранее, мы напоминаем, что со всеми нормативными документами, необходимыми новому профсоюзу в работе, можно ознакомиться на: http://www.proftatms.ru/structure/regionalnaya-obshchestvennaya-organiza... кликнув мышкой клавишу "ДОКУМЕНТЫ" или на электронной страничке этого профсоюза: http://proftatms.ru/structure/pervichnaya-profsoyuznaya-organizatsiya-rabotnikov-1
Заместитель председателя МК ППО ЗАО «Л'Oреаль» - Глазкова Елена Анатольевна г. Казань
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
