|
|
29 октября 2015 года на Сычёвском производственно - технологическом комбинате активисты первичной профсоюзной организации (ППО) Межрегионального профсоюза работников строительной отрасли, членской организации Союза профсоюзов России (СПР), начали голодовку в знак протеста против массового сокращения работников комбината. Профсоюзные активисты были вынуждены пойти на крайние меры, поскольку все их предыдущие обращения к Дирекции Сычёвского производственно-технологического комбината (СПТК) остались без ответа.Напомним, в начале сентября, в статье «СЫЧЁВО: ИСТОРИЯ С ПРОДОЛЖЕНИЕМ ИЛИ ПОЧЕМУ ОПЯТЬ УВОЛЬНЯЮТ РАБОТНИКОВ?» мы писали о том, что Дирекция СПТК объявила о массовых увольнениях более 250 человек работников предприятия по причине якобы отсутствия спроса на продукцию комбината, что не соответствует действительности.Председатель профкома ППО Межрегионального профсоюза работников строительной отрасли Александр Устелёмов возмущался по поводу того, что владельцы комбината, несмотря на то, что основные проблемы (в том числе при содействии СПР) были решены (выделена земля, Правительство Московской области подписало специальное соглашение с владельцами предприятия о совместных действиях по решению кризисной ситуации и др.), всё же заявил о проведении массовых увольнений.
Публикуем поступившее к нам в профсоюзную инспекцию труда Союза профсоюзов России (СПР) по Республике Татарстан частное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 21 сентября 2015г. по ст. 226 ГПК РФ в адрес руководства Государственной инспекции труда в Республике Татарстан. Напомним, что в этот день Судебная коллегия вняла доводам и аргументам нашей профсоюзной инспекции труда, подробно изложенными еще в суде первой инстанции и оставила без изменения справедливое и законное решение Арского районного суда от 08 июля 2015г. Отраден и весьма показателен в данном случае факт того, что НЕЦИВИЛИЗОВАННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ, проиграв в суде трудовой спор, так ничего и не понял, поскольку, пытаясь отменить законное рашение суда, сделал себе только хуже. Судите сами, ведь Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан не только оставлена без удовлетворения апелляционная жалоба на 7 листах ООО «Арча» и вынесено справедливое апелляционное определение Верховного Суда Республики Татарстан, вставшего на сторону уволенного председателя первички СПР, но по всем вскрытым и доказанным нарушениям норм трудового права на предприятии ответчика, лично руководителем Объединения профсоюзов Татарстана (0ПТ) Мильченко Н.И. в стенах Арского районного суда не только одно ниже публикуемое нами частное определение, а сразу два частных определения. Второе частное определение Верховного Суда Республики Татарстан было вынесено в адрес руководства Арского ООО "Арча".
ПРЕСС-СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Татарстанцы будут отдыхать четыре дня в неделю ноябрьских праздников, сообщает пресс-служба минтруда РТ. Так, кроме традиционных субботы и воскресенья жителей республики ждет отдых 4 и 6 ноября.
4 ноября татарстанцы будут отмечать День народного единства, 6 ноября, в соответствии с законом РТ «О праздничных днях и памятных датах»,
- День Конституции Республики Татарстан.
При этом 3 и 5 ноября являются предпраздничными сокращенными рабочими днями, продолжительность которых уменьшается на один час.
К сожалению, в последнее время на предприятиях всё чаще проходит сокращение штата. Поэтому большинство сотрудников волей-неволей задумываются о том, что делать, если их коснётся эта неприятность.
За что заплатят? Если на предприятии проходит сокращение штата, работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении за два месяца. При этом устного уведомления недостаточно, вы должны подписать соответствующий приказ. Если на предприятии имеются вакантные должности, работодатель обязан предложить эти места сокращаемым сотрудникам. Если вакансий нет или работник не согласен ни на одну из них, придётся проститься со своим рабочим местом.В этом случае работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Эта выплата сохраняется за уволенным сотрудником и на время его трудоустройства, но не более чем на два месяца. Если в течение двух недель после увольнения работник обратился в службу занятости и не смог найти работу в течение трёх месяцев, бывший работодатель будет вынужден выплатить работнику его среднюю зарплату и за третий месяц вынужденного «простоя».Кого нельзя уволить/Некоторых сотрудников по сокращению штата уволить нельзя. На работе должны остаться: беременные женщины;
- женщины, имеющие детей до трёх лет;
- матери-одиночки, воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном.
Кроме того, существуют работники, которые при сокращении находятся в привилегированном положении.
В сентябре 2015 года зафиксировано 34 трудовых протеста, а в целом за девять месяцев – 295 протестных акций. Это больше, чем в любом из предыдущих семи лет наблюдения. Месячное значение – 34 акции не является рекордным ни для текущего года (больше было в феврале, марте, июне и июле), ни сентябрьских значений предыдущих лет (в сентябре 2011 г. было зафиксировано 37 протестов). Но в 2011 г. сентябрь был рекордным месяцем, а в текущем году это почти среднее значение (см рис. 1.1 и 1.2). В предыдущих материалах мониторинга много раз подчеркивалось беспрецедентно большое количество протестов в 2015 г. Но, чем ближе к концу года, тем больше оценки принимают точное количественное, а не эмоциональное значение. Годовые показатели прошлых лет - и средние, и максимальные превышены в течение трех кварталов. Оставшийся квартал будет временем новых рекордов, а точнее, «антирекордов», так как структура протестов показывает, что они были и остаются реакцией работников на отсутствие эффективного механизма правового урегулирования противоречий между работниками и работодателем. По сути дела, современные трудовые протесты это свидетельство беспомощности права и некомпетентности управленцев.
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
