|
|
Сегодня в Приволжском районном суде г. Казани уже на первом и предварительном судебном заседании сторонами было подписано рукописное и весьма неказистое с виду, но очень показательное, говорящее о качестве и уровне проводимой судебной работы Союзов профсоюзов России (СПР) http://www.unionsrussia.ru, мировое соглашение. В его тексте ОАО «Вимм-Билль-Данн Напитки", которое ранее несколько месяцев назад лишило члена нашего профсоюза созданного 02.02.2015 года Минвалееву Карину Рифовну, не только части её из 40% пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, но и и денежной компенсации за аренду жилого помещения по 13 793 руб. ежемесячно, причем, накануне её сокращения, что существенно уменьшает её среднюю заработную плату в будущем, взяло на себя обязательство выплатить ей сумму в 80 000 руб. Подготовил исковые заявления и успешно представлял интересы истицы в суде Мильченко Н.И., который уже в тексте искового заявления сумел так аргументировано и доходчиво «объяснить» своим будущим в суде оппонентам какие грубые и неоднократные нарушения трудового законодательства были допущены со стороны работодателя, на которого они работают. Что они в свою очередь убедили руководство предприятия принять все финансовые требования нашего активного члена Союза профсоюзов России (СПР) в Республике Татарстан.
ПРЕСС-СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
С 1 января 2016 года вступает в действие закон о запрете заемного труда (аутсорсинга и аутстаффинга). Казалось бы, прекрасная новость для работников с нестандарной занятостью, подвергающихся всевозможным формам дискриминации. Однако на деле закон вводит лишь некоторые ограничения трехсторонних трудовых отношений, но не устраняет их полностью. В статье корпоративного юриста Натальи Брусенцовой, рассказывается о будущем заемного труда после 2016 года. Несмотря на то, что статья написана с позиций работодателей, она будет полезна и активистам профсоюза."На сегодня одна из часто встречающихся ситуаций – заимствование персонала у других работодателей. Каждая компания, решающая нанять такого сотрудника, действует из своих соображений. У некоторых компаний благие цели – например, просто нет необходимости в таком работнике постоянно, а срочный договор по законодательству с эти работником не заключить, некоторые же компании преследуют не совсем законные цели, такие как уход от налогов, непредоставление работнику гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ. Однако всем организациям, заимствующим персонал, придется пересмотреть свою кадровую политику с 2016 года, поскольку заемный труд в России будет запрещен.
Завод «Форд» во Всеволожске запускает «программу добровольных увольнений». Активисты МПРА не согласны с завуалированным сокращением штатов. Соответствующий приказ был доведен до сведения работников 29 октября. Мотивировка – падение продаж на автомобильном рынке. Сотрудникам, уволившимся по собственному желанию до 13 ноября, работодатель обещает компенсацию в размере пяти должностных окладов. У активистов МПРА на «Форде» решение администрации вызывает серьезные вопросы. Фактически речь идет о завуалированном сокращении штатов. По опыту других автопредприятий хорошо известно, что «мягкие» сокращения часто предшествуют «жестким», а это значит, что выбор, предлагаемый работодателем, отнюдь не является свободным. «Уже известно, что в марте месяце на заводе будет введена четырехдневка. Соответственно, зарплаты упадут. Работников доводят до состояния, когда они будут рады уволиться за пять окладов», - говорит председатель первичной организации МПРА Игорь Темченко. По разным данным в начале ноября с "Форда" могут уволиться от 50 до 200 человек. Сохранение рабочих мест было главным мотивом недавнего решения Законодательного собрания Ленинградской области, снизившего на 50% налога на имущество для единственной компании в регионе – ЗАО «Форд мотор компани». Эта налоговая льгота позволит «Форду» сэкономить 53 млн. рублей в течение трех лет. Но, как видно, привилегия, предоставленная автопроизводителю, никак не сказалась на его социальной политике.
19 октября дирекция трамвайного Депо имени Баумана уволила Юрия Дашкова, председателя недавно созданной первичной профсоюзной организации (ППО) работников Депо имени Баумана Межрегионального профсоюза работников транспорта, членской организации Союза профсоюзов России. 10 октября по инициативе работников депо была создана ППО, вошедшая в состав Межрегионального профсоюза работников общественного транспорта. Возглавил профорганизацию Юрий Дашков. Руководство депо было официально уведомлено о создании профсоюза и о необходимости соблюдения Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудового кодекса РФ.Накануне создания профсоюзной организации работники писали в своей листовке: (Из листовки «Работники Депо, надо объединяться»: "Нас кормят обещаниями увеличения зарплаты – реально же она уменьшается очень быстро из-за роста цен. Нас прокатили с 13-ой зарплатой. Есть все основания предполагать, что дальше ее не будет. Людей сокращают, а требования к оставшимся – увеличивают. Нам говорят, что кризис и нет денег, нам твердят, что мы плохо работаем, при этом выпускаются дорогие газеты, проводят за наш счет корпоративы и спортмероприятия. Выгоняют за 2 дня иногородних из общежитий, при этом требуют оплатить проживание в них. Усиливают давление на работников, уже не знают, что придумать и как нажиться на нашей премии. В частности, слесарям убрали выслугу лет и КТУ. Лишают водителей премии за жалобы, придуманные неадекватными пассажирами, потому что работодателям выгодны эти жалобы. Происходит махинация с отпусками, заставляют за свой счет ухаживать за безразмерной и неудобной формой. Не хватает запчастей, многие механизмы не работают, включая Автомат Стрелки во многих местах. Необходимо бороться и защищать свои права. Мы люди, а не рабы! Но в одиночку бороться тяжело. Трудовой коллектив в целом или его значительная часть сильнее любой администрации. Использовать эту силу можно только объединившись, сообща выдвигая и отстаивая коллективные требования. Способом такого объединения является профсоюз!).
При этом богатством считают доход от 450 тыс. рублей в месяц, а бедностью — зарплату менее 15 тыс. рублей.Среднестатистический россиянин старше 18 лет считает, что для счастья ему необходим достаток в 175 тыс. рублей в месяц. При этом богатством считается месячный заработок в 450 тыс. рублей в месяц, а порогом бедности — 15 тыс. рублей. Такие данные приводятся в исследовании компании Superjob (есть у «Известий»).
Представления о бедности и богатстве разнятся в зависимости от пола, возраста и заработка респондентов. Так, средний порог бедности, по мнению молодежи до 24 лет, — 12 тыс. рублей, для респондентов старше 25 — 16 тыс. рублей в месяц. По мнению респондентов с зарплатой менее 25 тыс. рублей, за чертой бедности находятся люди с доходом до 12 тыс. рублей, по мнению зарабатывающих более 35 тыс. рублей, эта черта — 18 тыс. рублей.
Богатый, по мнению россиян, — это тот, чей месячный доход превышает 453 тыс. рублей. Для среднестатистического мужчины это 468 тыс. рублей, для женщины — 439 тыс. рублей.
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
