|
|
Этот судебный акт прямо или косвенно подтверждает следующие обстоятельства, которые важны для восстанавливаемого работника и которые постоянно пытаются исказить работодатели.
1. Расчет среднедневной зарплаты производится делением среднемесячной зарплаты на 21, а не на 29, поскольку деление на 29 предназначено для расчета отпускных, исчисляемых в календарных днях, а не в рабочих как вынужденный прогул.
2. Сведения, содержащиеся в справке 2НДФЛ, как правило, меньше, чем среднемесячная з/п, поскольку в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 из расчетного периода исключается время болезни и т.п., т.е. те периоды, за которые работник получал оплату меньше, чем обычно, кроме того, в эту справку не включаются доходы, которые не облагаются НДФЛ (компенсации), но входят в состав з/п
3. Оклад, указанный в труддоговоре, не является расчетной величиной, особенно, если в нем есть отсылка к премиям "в соответствии с положением о премировании".
Генеральный инспектор труда СПР С.В. Храмов
Определение Конституционного Суда РФ от 5 марта 2009 г. N 295-О-О "По запросу Облученского районного суда Еврейской автономной области о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации"
"2.2. В обоснование своего утверждения о несоответствии части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации Конституции Российской Федерации заявитель указывает также, что закрепленный ею срок для обращения в суд не позволяет удовлетворить денежные требования работника в полном объеме, ограничивая период, за который возможно взыскание, тремя месяцами, предшествующими обращению за разрешением спора. Между тем положение части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с его статьей 395 не препятствует, вопреки утверждению заявителя, возможности удовлетворения денежных требований работника в полном объеме - при условии признания этих требований правомерными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор."
18.12.2012г. в Ново-Савиновском районном суде г. Казани были защищены нарушенные трудовые права Умурбаевой Ларисы Владимировны. Данное дело интересно тем что исковое заявление было подано к работодателю – физическому лицу, после того как, он отказался выплачивать заработную плату своему работнику.
В ходе трёх судебных слушаний, в зале суда было выявлено несколько случаев нарушения работодателем трудового законодательства РФ, что и поспособствовало заключению мирового соглашения устраивающего обе стороны. Подготовил иск и представлял интересы истца в суде - правовой инспектор труда СПР Мильченко И.Н.
ПРЕСС-СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Черемховский городской суд Иркутской области отклонил иск ОАО «Восточно-Сибирского речного пароходства» («ВСРП») к председателю Иркутского областного союза СОЦПРОФ Юрию ТАШЛАНОВУ о признании необоснованным отказа от дачи согласия на увольнение работника - заместителя председателя МК ППО. Этот судебный процесс был особенно интересен тем, что суд признал действия администрации предприятия в отношении члена профсоюза дискриминационными. Решение очень своевременное и полезное в нашем профсоюзном ремесле.
Особого анализа заслуживает то, что суд в качестве ответчика рассматривал не орган профсоюза, а его председателя. Плюсы и минусы этого обстоятельства необходимо изучить...
Ген инспектор труда СПР Сергей Храмов
Сегодня в Приволжском районном суде г. Казани были защищены нарушенные трудовые права председателя ППО работников ООО «Айрон Маунтен СНГ» - Турутина Дениса Николаевича. Исковое заявление было подано в суд после того как работодатель проигнорировал просьбу своего работника выдать документы связанные с работой на основании ст. 62 ТК РФ. По решению суда ООО «Айрон Маунтен СНГ» обязано выдать своему работнику необходимые для него документы, а кроме того выплатить в качестве компенсации морального вреда 1000 руб.Подготовил иск и успешно представлял интересы истца в суде - правовой инспектор труда ФКС СОЦПРОФ Мильченко И.Н.
Самая коварная статья в ТК - это 74, позволяющая увольнять работника за отказ от снижения его з/п. Но и с этим можно бороться, один из способов - обжаловав в суд или в ГИТ приказ о снижении з/п, получить возможность не отказываться от "новых условий труда", не подпадая при этом под увольнение по 74 статье. Описка в причитающейся к выплате суммы в рез.части прилагаемого Решения Мещанского суда Москвы исправляется до 418 тысяч. Аналогичные решения состоялись по восстановлению еще троих членов первички РПРиУ в "Ритейлмедиагрупп"
Ген.инспектор труда СПР С.Храмов
В правовую инспекцию Союза профсоюзов Росиии поступило публикуемое нами ниже по тексту, решение Приволжского районного суда г. Казани от 16.10.2012г., где были защищены нарушенные трудовые права заместителя председателя МК первичной профсоюзной организации работников ООО «Айрон Маунтен СНГ», Васильева Сергея Сергеевича. Профсоюзный активист нашего альтернативного профсоюза был вынужден обратиться в суд в связи с тем, что работодатель в одностороннем порядке, без его ведома существенно уменьшил его заработную плату, недоначислив и не выплатив в мае месяце 2012г. почти 3000 руб., а в дальнейшем всячески пытался затруднить обращение работника в суд путём не выдачи ему копий документов связанных с трудовыми отношениями по ст. 62 ТК РФ. За что и был наказан в стенах суда.
В этом материале важно то, что облсуд не отменил вывод райсуда о том, что каждый профсоюз (его ППО) имеет право представлять своих членов в коллективных переговорах, более того, директор обязан начать коллективные переговоры с любым профсоюзом, а обязанность по его заключению наступает только тогда, когда профсоюз представляет более половины работников, или, как следует из представления прокурора, когда профсоюз малочисленный, но сильный!
Андрей Кузовлев - восстановленный на прошлой неделе Калининградским облсудом на работе председатель "малой" первички военного ремзавода в Балтийске
Доброго дня, Сергей Владимирович! (http://www.proftatms.ru/methodic/1588) Получили долгожданное решение Рамонского суда. Это наша общая большая победа! Никто еще не пытался так открыто бороться с произволом на нашем предприятии, тем более в суде. Профсоюз - это огромная сила, которая с помощью законодательства помогает работникам восстановить справедливость и вселяет веру, что в России работники имеют право на достойные условия труда, заработок и отношение руководителя! Большую роль играет, конечно же, руководитель профсоюза, его отношение к делу! Без Вашей поддержки и уверенности в положительном исходе дела (которая передалась и нам) мы вряд ли бы осмелились на этот шаг.Вы нас очень многому научили!
Низкий Вам поклон! С уважением, Юрченко Олег
Воронежская прокуратура признала, что, несмотря на все выкрутасы КС по изничтожению ст.25 ФЗ О профсоюзах, часть 4 этой статьи продолжает действовать.
Использование ее для защиты профактива требует крайней степени четкости формулировок и документов первички и профсоюза в части, касающейся уполномоченного по охране труда. Этим требованиям соответствуют документы инспекции труда СПР и его отраслевых профсоюзов...
Сергей Храмов генеральный инспектор труда Союза профсоюзов России
|
