Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

Здравствуйте, Николай Иванович!
Мы выиграли с Вами недавно суд в Альметьевске, но мне не выплачивают деньги по исполнительным листам, решение уже вступило в силу, но на руководство это не действует.
Приставы когда я был у них, что то талдычат о том, что наше предприятие бюждетное и незнают что делать с казначейством через которое все перечисляется для него.
Посоветуйте как получить присужденные деньги.
Заранее спасибо!

Ответ: Здравствуйте, Руслан!
Как принято говорить в Ваших молодежных кругах - "ЛЕГКО" !!!
Самый простой способ "ускорить" их получение без участия судебных приставов, это напрямую сдать исполнительный лист в банк для взыскания в течении 3 дней. Отказ принять исполнительный лист на его оплату - противоправен. Просто ищите юриста банка в головном офисе и пишите заявление по утвержденной там форме, в каждом банке она своя, к этому заявлению и прикладываете исполнительный лист(ы). Но, есть и более радикальный способ, и десятками раз проверенный метод, действующий на "нецивилизованных работодателей" безотказно. Это приостановка работы, до полной выплаты образовавшейся задолженности по ст. 141 ТК РФ, звоните я продиктую текст письменного уведомления Вашему работодателю, оставит отметку о вручении его себе и в течении дня-двух деньги будут уже у Вас руках или на счете. В противном случае работодатель подарит Вам несколько дней отдыха и вероятно они попадут на дни бабьего лето, с оплатой по средней зарплате, поскольку на работу можно будет не ходить пока не получите письменное уведомление о готовности все выплатить и приглашение явиться на работу. Меты это правовые и очень действенные "пробивают" даже самых-самых "тяжелых" работодателей.
Всего хорошего, привет Альметьевску и всем члена Вашего альтернативного профсоюза!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Вопрос:

Здравствуйте!!!Хотелось бы к вам обратиться с таким вопросом....
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком.ребенку 2 года.
и в данный момент снова беременна. По достижению второго ребенка 3 лет,
я должна буду работать,но наша фирма,которая занимается игровым бизнесом(казино,игр.аппараты)
на данный момент переехала в Краснодарский край,а все сотрудники,которые работали
в Казани написали заявление по собственному увольнению.т.к им всем обещали работу
в Краснодарском крае да еще и с большой зарплатой.конечно же никуда не позвали.
и все остались без всяких выплат......... так вот вопрос в том,что когда моему
ребенку исполнилось полтора года.меня попросили написать заявление об увольнение,
либо написать заявление о декретном отпуске до 3 лет. т.к мы планировали 2-го ребенка.
я решила написать заявление о декр.отпуске до 3 лет.чтобы были хоть какие то выплаты на 2-го ребенка.
как я уже написала они просили меня уволиться по собственному желанию.и будут просить
и после 2-го ребенка. но так как я поняла ликвидации фирмы не было.она переехала в Краснодар,
бухгалтерия в Казани.а работу здесь они не хотят предоставлять. я бы хотела спросить будут
ли мне какие нибудь выплаты.и куда мне можно будет обратиться если они будут настаивать
на увольнение по собственному желанию.и законно ли это????? и не могли бы вы мне подсказать
куда можно обратиться с тем,что я не согласна со всеми выплатами,которые мне перечислялись
по уходу за ребенком и единовременном пособие. мне посчитали по самому минимуму
Я очень жду вашего ответа!

Ответ: На сколько я понимаю вашу ситуацию, фирма сменила юр. адрес и скорее всего продолжает здесь
работать, просто уже не легально, т.к. данный вид бизнеса здесь легально работать не может.
И то, что здесь сидит бухгалтерия и скорее всего руководство, это подтверждает. Увольнение
по собственному желанию дело сугубо добровольное и заставить они вас это сделать законными
способами они не могут. На счет того, что посчитали по минимуму, то нужно взять у работодателя
расчеты по всем сумма, что вы получали официально за 1 год до декретного, выписку из банка
(если получали деньги на карту) или опять же у работодателя за период с начала декретного
по сегодняшний день и произвести перерасчет. Если получится больше чем вам платил работодатель,
то официально уведомить его в этом и потребовать произвести перерасчет, если работодатель
откажется это сделать, то подать на него в суд и взыскать в судебном пор-ке. На счет 2й
беременности, по ней вам так-же должны произвести все выплаты, но т.к. в декретный вы уйдете
только в следующем году, то право получить расчет декретного исходя из среднего зароботка за 1 год,
вы потеряете и вам должны будут расчитать исходя из 2х лет календарным методом.

На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru

Вопрос:

Здравствуйте! Я врач. У меня двое детей 3 и 9 лет. Есть ли какие то законодательства по освобождению
меня от ночных дежурств? Заранее спасибо, Наталья

Ответ: Нельзя привлекать женщин без их письменного согласия к командировкам, ночным дежурствам,
сверхурочным работам, работам в праздники если ребенку не исполнилось 3года, а так же нельзя привлекать к
подобным работам без письменного согласия одиноких матерей если ребенку не исполнилось 5 лет.

Вопрос:

Здравствуйте.
Я работаю в ООО"Транс-мобил"водителем 1класса.Согласно трудовому договору мне установлена надбавка 25% за классность,за фактически отработанное время в качестве водителя.Мой работодатель платит мне за классность только от оклада(6000руб.),а за время сверхурочных,выходных и праздничных дней не оплачивает.На мой вопрос почему он не платит,он говорит что не положено.Прав ли он,и что мне делать если он не прав.Заранее спасибо.

Ответ:

Здравствуйте, Олег Михайлович!

Судить о законности начислений и выплат не видя, трудового договора, приказа, графика работы, иных локальных актов предприятия в которых отражена система оплаты труда и премирования, не зная системы поощрений разработанной на предприятии, не заглянув в Ваш коллективный договор, просто невозможно.

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат работникам организаций (за исключением организаций полностью или частично финансируемых из бюджета) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами (ст. 135 ТК РФ). Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором (ст. 144 ТК РФ).

Таким образом, в настоящий момент отсутствует единая, установленная государством система премирования (доплат и надбавок) для организаций, не финансируемых из бюджета полностью или частично. Организации, являющиеся работодателями, самостоятельно (в локальных актах) или совместно с работниками (в соглашениях, коллективных договорах, трудовых договорах) могут устанавливать различные системы поощрения работников.

Следовательно, если в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре не определены размер и порядок выплаты надбавок водителям, в том числе и в выходные и праздничные дни, за переработку, не только в двойном размере но и даже 25%-50% за классность, такой порядок может быть установлен работодателем самостоятельно.

Предлагаю обсудить заданный Вами мне вопрос после того, как Вы запросите все перечисленные документы у своего работодателя письменно, в заявлении на имя руководителя, на основании ст.62 и 136 ТК РФ. Все запрошенные документы, заверенные перачью и подписями бухгалтерии иотдела кадров, прошитые обязаны предоставить Вам в 3 дневный срок и бесплатно. Возникнут вопросы при его написании, или с регистрацией у секретаря или в ОК, обращайтесь, поможем.

Всего хорошего!

Вопрос:

Добрый день. Такой вопрос: Работала в огранизации на должности кассира,
затем перевели на должность администратора на время декретного отпуска другой девушки.
И сама забеременела. до того как мне уйти в декрет должность кассира сократили, вместо нее появилась
другая должность не для девушки. Когда выйду из отпуска по уходу за ребенком, что меня ждет,
при условии, что за кого меня переводили на должность администратора ушла в следующий декрет
не выходя из первого? И другой вариант, если та девушка все таки выйдет на работу.
Могут ли меня уволить в связи с сокращением должности? Каков процесс увольнения будет?
Будут ли какие либо выплаты?

Ответ: Если вы выйдите из декретного и девушка которую вы замещаете будет еще в декрете, то вы так-же продолжите работать.
Если же она выйдет на свое место, то вам должны предоставить место работы с окладом не ниже чем оклад кассира и
до исполнения 3х лет ребенку тронуть не могут. С предоставлением должности если таковая отсутствует у
работодателя могут произойти сложности, т.к. работодатель может сослаться на то, что вы должны быть
автоматически уволены как замещающие беременную. Но тогда с вами должен быть заключен срочный ТД,
а на сколько я понимаю с вами был изначально заключен обычный бессрочный ТД и смена должности была оформлена переводом.
Т.ч. бояться вам не чего без места работы вы не останетесь, а после исполнения 3х лет ребенку вас могут
уволить по сокращению штата с предупреждением за 2 месяца и выплатой выходного пособия.
Если же работодатель в нарушение ТК РФ вас все же уволит, по выходу декретницы, то это можно оспорить в суде.
Обращайтесь если нужна будет помощь.

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов