|
|
Вопрос: Здравтсвуйте. Подскажите
пожалуйста, как мне поступить в
след.ситуации: в данный момент нахожусь в
очередном отпуске, потом ухожу в декрет,
работала в частной строительной фирме. На
сегодняшний день работодатель не
расчитался по зарплате и отпускным
(февр-май), мотивируя тем что нет
поступлений, хотя поступления денег
происходит периодически. хотя накануне
выхода в отпуск обещался расплатится. как
можно препугнуть что ли руководителя.
куда обратиться?
Ответ: Конечно нужно обращаться в гос. инспекцию труда и прокуратуру. На счет
препугнуть, то зачем, он нарушил закон и действовать надо по закону.
Т.ч. либо сами обращайтесь в выше указанные гос. органы, либо к нам в
профсоюзную инспекцию труда. ко мне или председателю. Мы поможем и с
обращением и более эффективно решим вопрос с работодателем. На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос: Генеральный директор, являясь одновременно единоличным учредителем ООО, взыскал с последнего в судебном порядке начисленную, но не выплаченную заработную плату. Правомерно ли такое решение суда? Не является ли это скрытой формой приоритетного изъятия имущества фактически несостоятельного общества, которое неспособно исполнить обязательства перед иными кредиторами?
Ответ: Думаю, что нет. Ведь оно было начислено, и вероятно ещё многим ранее чем стал вопрос о банкротстве или несостоятельности. Решение суда изменило приоритетность этой выплаты, все законно и справедливо, если ещё учесть тот факт, что любой труд должен быть оплачиваемы и отчисления во все фонды начислялись и вносились своевременно.
Вопрос: Сотрудник уволился по собственному желанию 03.03.2012г.Через какое то время приносит больничный лист с 11.03.2012 по 25.03.2012.Какое наказание может понести работодатель за неуплату б/л.
Ответ: Поскольку это составная часть заработной платы, то сначала грозит административное наказание, и как юридическому лицо (фирме) и как физическому(руководителю). После 3-х месяцев его задержки станет уголовное. А если это уже не первый случай, руководство могут и дисквалифицировать сроком на 2-3 года. Думаю так его "подставлять" не следует, так Олеся можно и работы лишиться, поскольку оплачивать его необходимо в течении 10 дней с момента подачи. Ну, а если придет к нам в альтернативные профсоюзы, то еще и моральный вред получит в суде и денежную компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ, и всё наша помощь бесплатной будет для работника, за всё работодатель заплатит вместе с госпошлиной и судебными расходами, в том числе и на представителя. На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: Здравствуйте!!!!20 января 2012 года
вышла в декрет ,22 марта родила
дочку,работала у ИП,и до сих пор не
получила дородовых декретных,на работе
обещали,что выплатят после родов,но
сегодня уже 04.05.2012 никаких выплат
нет...говорят,что как только
перечислят,так и выплатят,ждут
перечислений с фсс или с соц.защиты...как я
знаю должны же были выплатить мне до родов
дородовые,а после родов
послеродовые(пособие в 12000 рублей),как мне
быть???ведь перечисления с соц.защиты или с
фсс нужно будет ждать полгода,а если и не
больше!!!правомерно ли это???и в какие сроки
я должна была получить дородовые и
послеродовые???
Ответ: Перечислить декретные и пособие вам должны в ближайший, к дню сдачи
больничного, день выплаты денег на предприятии (т.е. в день аванса или
зарплаты). Выплачиваются эти деньги из средств работодателя, а потом
они компенсируются ему ФСС. Т.ч. задержка выплаты данных средств является
грубым нарушением со стороны работодателя! И вы имеете право не только
на данные выплаты, но и на пени в размере 1/300 ставки
рефинансирования в день на сумму задолженности.
Единственное, учтите, если вы передавали больничный под роспись и у вас осталось письмо или
копия больничного с отметкой в получении, то доказать срок подачи
труда не составит. Если нет, то работодатель может сказать, что вы
подали его поздно и задержки выплаты нет.
Еще, примите к сведению, что до 31.12.2012г., вы имеете право
написать заявление на расчет декретных исходя из 12 месяцев (т.е. по
старому типу расчета), а не из 730 дней, как считается по новому, в
большинстве случаев выходит сумма гораздо больше!
Т.ч. обращайтесь к нам в инспекцию, поможем с решением вашего вопроса. На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте, Сергей Николаевич!
Подскажите, пожалуйста, следующее. Мой муж
является донором. Работает посменно один
день в дневную смену и другой день в
ночную смену. Он сдал кровь в день, когда
ему надо идти в ночную смену, позвонил в
отдел кадров и сообщил о сдаче крови,
справка у него на руках имеется. Начальник
отдела кадров потребовала приехать,
написать заявление, которое будет
рассмотрено руководством и в зависимости
от решения руководства он будет или не
будет освобожден от работы. Правомерны ли
действия начальника отдела кадров? И
распространяется ли норма закона об
освобождении от работы в день сдачи крови
на ночную смену? Заранее спасибо за ответ.
Ответ: Статья 186 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
гласит, что: в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим
медицинского обследования работник освобождается от работы. При сдаче крови и ее компонентов
работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные
в связи с этим дни отдыха.
Так же в ст 186 ТК РФ сказано: случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в
выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
По соглашению с работодателем в день сдачи крови работник может выйти
на работу , но тогда ему будет предоставлен этот день в др. удобное
ему время. Выход же на тяжелые работы и работ с вредными и (или)
опасными условиями труда, в день сдачи крови не допускается.
Таким образом выход вашего мужа в ночную смену не допускается, даже если
бы он хотел (т.е работодатель на основании этой статьи не имеет право
его допустить до работы, а не то, чтоб заставлять), т.к. ночная
смена - это тяжелые условия труда.
Т.ч. начальник ОК в данном случае грубо нарушает законодательство.
Обращайтесь к нам в профсоюзную инспекцию труда, если нужна будет
помощь. На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
|
