Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов |
«Не надо плакать – организуйтесь!»
|
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
|
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
|
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
|
«Нет произволу начальства!»
|
«Нет рабству и хамству на работе!»
|
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
|
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
|
Защити свои права вместе с профсоюзом!
|
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
|
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
|
Вопрос:
Мы требовали выплатить зарплату за 5 месяцем которую не выплачивали и нам сказали что уволили за прогул. Каков порядок увольнения работника за прогул? Какие документы в этом случае должен быть оформлены? Что делать ? Как себя вести? Куда идти с жалобами?
Ответ:
Доброго времени суток! Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. После получения письменного объяснения или составления акта издается приказ или даже сразу два приказа работодателя о применении дисциплинарного взыскания и увольнении работника по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Указанный приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, составляется соответствующий акт. В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос:
Уважаемая Юлия Сергеевна!
Ответ: Здравствуйте, Гульнара!
Работник не вправе уйти в отпуск в период, отличный от графика отпусков, без согласия работодателя. В то же время работодатель может предложить работнику перенести его отпуск по графику на следующий рабочий год в случае, когда предоставление отпуска по графику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Однако если работник возражает против этого, отпуск должен быть предоставлен ему по графику. Думаю разумные и спокойные переговоры с руководством дадут свои плоды! На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия Сергеевна
Юрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос:
Здравствуйте, помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю нач.отдела (отдел 2чел)),
Ответ: Ну перерабатывать или нет это ваше право и работодатель заставить вас перерабатывать в односторонем
порядке не может. За переработку положена повышенная ставка, если не ошибаюсь первые 2ч. по 1,5 ставки, последующие по 2ставки. Выходные и праздничные дни по соглашению с работодателем либо оплачиваются по 2й ставке, либо за них предоставляется аналогичное время отдыха. Но опять же повторюсь все эти вещи делаются по соглашению сторон!!! На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос:
Если в договоре на получение кредита есть две ошибки в отчестве,возможно ли договор признать не действительным?
Ответ: Здравствуйте, Юлия!
Ответить Вам с полной уверенностью непреставляется возможным пока я не смогу увидеть этот Ваш договор. Звоните мне 8-960-0354021. Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Филимонов Константин Александрович
Практикующий юрист в области гражданского, трудового и арбитражного права с успешным опытом работы и судебной практики. Технический инспектор Союза профсоюзов России (СПР). Представляет интересы членов профсоюза, первичных профсоюзных организаций, юридических лиц и индивидуальных предпренимателей в арбитражном суде во всех инстанциях. Оказывает помощь в составлении хозяйственных договоров, исковых заявлений, отзывов и жалоб. Е-mail: ka-30@mail.ru , тел.8-96-00-35-4021.
Вопрос:
Я написала заявление по собственному желанию, но его не подписали, объясняя тем, что я сама должна найти себе на замену сотрудника, обучить его и только потом увольняться.
Ответ:
Здравствуйте.
Вы не должны находить себе замену, это проблема работодателя. Единственное что вы должны – согласно ст. 80 ТК РФ предупредить работодателя в письменной форме, не позднее чем за две недели, о намерении уволиться по собственному желанию. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если работодатель препятствует регистрации заявления, советую вам отправить его по почте с уведомлением о вручении и описью вложения. На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич
Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
|
Объединение профсоюзов Татарстана Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39E-mail: n_milchenko@mail.ru Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис" |