Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Уважаемая, Ольга Петровна!

Нет не имеют право. Это просто барство и самодурство!
Я знаю целые сети магазинов, где без высшего образования даже в продавцы не берут, да ещё расписки берут, что замуж выходить девченки по 3-5 лет не будут и в декретный ходить, иначе сразу увольнение.  Вся эта глупость выходит за рамки норм ТК РФ, и даже если такой договор подписан Вами, эти требования работодателя и условия договора противозаконны и недействительны изначально.
Так, для примера и наглядности, согласно ЕТКС выпуск 51. профессия продавец имеет вилку разрядов от 2 до 6, а предъявляются квалификационные требования только начиная с 4 разряда. Т.е. 4 разряд может быть присвоен продавцу, если он имеет среднее профессиональное образование о высшем речи не идет. Если вы приняли на работу продавца, то имеете право не повышать разряд, если он не имеет среднего профессионального образования, но не увольнять. Уволить можно по другим основаниям указанных в ст. 81 ТК РФ. Данный перечень оснований является исчерпывающим и не подлежит произвольному расширению.
Уволить можно ТОЛЬКО по статьям, предусмотренным в Трудовом Кодексе РФ.

Коротко об увольнение по инициативе работодателя:

При увольнении работника по инициативе работодателя возникает гораздо больше моментов, на которые следует обращать внимание. Статья 81 ТК РФ выделяет 12 случаев, в которых работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником:

1. При ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
2. При сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
3. При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
4. В случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
5. При неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание.
6. В случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:
— при прогуле;
— при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— при разглашении охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (в том числе при разглашении персональных данных другого работника!);
— при совершении по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (если они установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях);
— при установленном комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушении работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
7. При совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
8. При совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
9. При принятии необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
10. В случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
11. В случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
12. В случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Как видите, ничего про высшее образование здесь не сказано. Работодатель вправе не брать на работу лицо без высшего образования, если должность требует наличие образования у сотрудника. Но если взял, то отсутствие образования не повод для увольнения. ПОЕЗД ЕЖЕ УШОЛ ...

Будут дальше "тупить", звоните мне  8-917-2284739, "поставим на место", это дело привычное и будничное.

Всего хорошего!