Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

Здравствуйте! У меня сложилась очень непростая ситуация. Работодатель обвинил меня о разглашении коммерческой тайны. Я не согласна с этим обвинением и поэтому всячески пыталась об этом доказать. Маленько поясню. При трудоустройстве 1,5 года назад, в данной организации я проработала на всех должностях, т.к. заказчики задержали выплаты и естественно сотрудники офиса разошлись, кроме гл.бухг. директора и меня моя должность бухгалтер. У меня все получалось и замещать директора, когда она уезжала и за диспетчера а/транспорта оставалась и за механика готовилась к аудиту. Я не хвалюсь, но на тот момент я не могла бросить директора в таком положении мне было жаль ее. Прошло время начали вставать на ноги, набрали еще сотрудников забыла сказать что так же совмещала работу отдел кадров. Работа шла. И чем больше становилось народу тем агрессивнее была атмосфера в офисе (были небольшие конфликты,сплетни, переворачивалось все с ног на голову). В какой момент у нас разладились отношения с работодателем я не поняла. Т.к. я человек очень честный и если сказали неправду про какую то ситуацию или о человеке, то приходилось объяснять собираться на собрании и говорить об этом. И так было каждый раз у меня просто началась депрессия меня уже все раздражало я не понимала почему из за чего все так переменилось. В один не прекрасный день приходя утром на работу мне говорят что я три дня назад разгласила коммерческую тайну. На что я вообще была удивлена потому что в чем меня обвиняли мы (сотрудники) делали все дабы упростить и облегчить работу себе. Отправляли подписанные акты о выполненных работах через третьи лица в ближайшие города, чтобы подрядчики могли подписать эти акты и так же делалось с договорами мы могли в электронном виде без подписей и печатей отправить договор на ознакомление после ознакомления подрядчик присылал машиной уже подписанный с его стороны договор, так делалось как я только устроилась на работу и по сегодняшний день. Т.е мы могли без разрешения работодателя отправлять такие док-ты. И вот однажды утром я прихожу и меня обвиняют что я не имела никакого права отправлять договор по эл.почте и обвинили меня о разгл.ком.тайны. В объяснительной я пояснила как все было, но работодатель пригласил адвоката знакомого, который еще раз у меня все расспросил и угрожал мне, если я еще раз так сделаю, то повесят на меня все что захотят? На что я всячески пыталась доказать, что так же ведь делалось и раньше, что я никак не пыталась навредить, уж тем более умышленно это сделать. Мне показалось сначала, что у меня получилось за себя постоять без адвоката. Прошло 2 дня директор всячески не скрывая своей ненависти и озлобленности ко мне вела себя так, что не возможно все описать. У меня и так было на душе не комфортно, как будто об меня вытерли ноги и плюнули в душу. Уволиться просто так не могу, у меня какое то противоречие в душе, что просто уйду от проблемы и не факт еще что работодатель не попытается навредить мне и дальше. Шли дни (2 недели), было какое то затишье. Но у меня закрадывались сомнения что работодат. что то задумывает прям читалось в его глазах. У меня уже подошел очередной отпуск в который я естественно пойду. И вот сегодня утром я узнаю что мне уменьшили заработную плату на 10000,00 рублей это 67% от моей зарплаты. Мне про это сказали по секрету и показали листок, где рукой работодателя была написана моя заработная плата. На вопрос того чел-ка кому был отдан лист с заработной платой: Почему вы сами не скажите о том что снизили за апрель месяц з/п! Директор ответила, что я сама должна догадаться почему у меня уменьшилась з/п. Убытков фирме я никаких не приносила.Просто не представляю, что мне делать в данной ситуации? Помогите, может я что то не понимаю? Я хочу и уволиться... и стаж бухгалтера наработать, в августе будет 2 года. И другую работу еще не нашла.Но я немного побаиваюсь увольняться, вдруг при устройстве на другую работу работодатель захочет навредить мне так же как и сейчас. Я почему то в растерянности, не могу принять решение, сама работа мне нравиться, то чем я сейчас занимаюсь, терпеть со стороны начальства такие действия я не хочу.Спасибо за ранее, пойму любой Ваш ответ.

Ответ: Доброго времени суток, Ирина!
Для обвинения в разглашении коммерческой тайне - необходимо данный режим ввести на предприятии официально, утвердив такой бумагооборот параленьно обычному и четко прописав во всех локальных актах и положении о коммерческой тайне что это такое подробно и для каждого должностного лица и документа... Тут всё намного сложнее чем кажется работодателю, а именно он должен доказать законность действий при наказании Вас.
Работодатель явно чудит, поскольку он не прав, изменить систему оплаты труда в сторону уменьшения или оклада он не вправе исходя из целого ряда статей ТК РФ.
Рекомендую, ничего не предпринимать самой без совета профи в данном ещё только разгорающемся трудовом споре и срочно связаться с нашими юристами или лично со мной, тел. 8-917-2284739, ещё в праздничные дни, числа 11-12 мая.
Будет предложено насколько вариантов Вашей защиты, как с увольнением так и без оного. Это обычное поведение "нецивилизованного" работодателя, вернее его весеннее обострение.
В данных делах профсоюзы накопили огромный и всегда успешный опыт действий и противодействий явному нарушению трудовых прав.

Всего хорошего!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Вопрос:

Здравствуйте, я в данный момент я нахожусь в декрете, мою должность на предприятии сократили в одном месте и открыли в другом подразделении с понижением зар-платы и невыгодными условиями работы. Всем выдали (кроме меня) уведомления о сокращении и с выбором - либо оставаться в структуре производства на имеющиеся должности, которые предприятие сможет предоставить, либо перевод или увольнение. Скоро заканчивается декретный отпуск, и я должна выйти на работу. Уходить в другое подразделение не хочу, но свободных должностей на старом месте работы нет.
Вопрос, собственно, в чём: могу ли я требовать предоставить мне список всех вакансий нашей организации по городу, так как моё предприятие только маленькая ветвь всей организации (аналогия моего места работы - поликлиника, можно ли обратиться в Минздрав РТ , чтобы предоставили место в другой поликлинике)?
Заранее спасибо за ответ!

Ответ:

Доброго времени дня, Мария Петровна!

Для начала сообщу Вам, что работодатель не вправе сокращать должности тех работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Так, работодатель обязан сохранять рабочее место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Таким образом, в Вашей ситуации, по окончанию отпуска по уходу за ребёнком, работодатель должен предоставить Вам прежнее место работы (должность).

Сокращая Вашу должность, работодатель тем самым нарушил действующее трудовое законодательство.

Следует отметить, что после выхода работницы из отпуска по уходу за ребёнком трудовой договор с ней может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

При этом, в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ, не допускается расторжение трудового договора по сокращению штата с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет).

Расторгая трудовой договор по сокращению штата, работодатель обязан соблюсти порядок и процедуру сокращения, установленные ТК РФ. Невыполнение работодателем хотя бы одного из установленных законом мероприятий при увольнении работников по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ, может явиться поводом для признания судом увольнения незаконным и повлечь за собой восстановление сотрудника на работе.

В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Также работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (то есть в данном населённом пункте). Если работник трудится в структурном подразделении организации, то при отсутствии вакансий в этом подразделении ему нужно предложить вакансии в других подразделениях в данной местности. В случае отказа от предложенной работодателем работы (вакантной должности) работодатель имеет правовые основания для расторжения трудового договора с работником.

Необходимо отметить, что согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

Также работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока. В такой ситуации работодатель выплачивает работнику кроме указанных выше выплат ещё и дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Всего хорошего!

Вопрос:

Доброго времени суток!
С 10 мая по 3 июня 2011г. у меня был учеб. отпуск, последняя сессия. Мне его оплатили. По окончании этого отпуска мне дали справку-вызов С 4 июня по 4 октября (преддипломный отпуск). Этот отпуск работодатель отказывается оплатить, мотивируя тем, что учебный отпуск оплачиавется один раз в год. Прав ли работодатель? Если нет, как этот отпуск должен оплачиаться? сразу вся сумма до отпуска, помесячно или по истечении отпуска? Спасибо!

Ответ:

Здравствуйте, Ирина!
Работодатель неверно трактует норму трудового права, забывая о том, что там фигурирует не просто год а "учебный" год, начало которого отличается от календарного и обычно привязано к сентябрю. Два учебных отпуска в один финансовый год вполне законно и возможно. Отпускные выплачивают не менее чем за 3 дня до начала отпуска и сразу в полном объеме исходя из средней заработной платы за 12 мес. Справку вызов и заявление подавайте как можно раньше и обязательно возьмите себе копию приказа на этот(и) отпуск(а). Если не предоставите подтверждение из ВУЗа - работодатель, произведет перерасчет и вычтет полученные ранее отпускные. Если отказ предоставить отпуск уже есть письменный, то приходите к нам и мы успеем заставить работодателя оплатить его Вам в течении месяца-полтора. Затраты на судебные расходы и представительство в суде полностью оплатит работодатель.
Всего хорошего!

Вопрос:

Здравствуйте!
Могут ли меня "сократить" беременную , поскольку уже через пару месяцев должности моей в новом штатном расписании не будет?
Что делать мне и куда идти?

Ответ:

Доброго времени суток, Рушания!
Прежде всего, хочу отметить, что при процедуре сокращения штата происходит сокращение должности, а не конкретного человека, Вас или подруги, знакомой. Расторжение трудового договора с беременной женщиной в связи с сокращением численности (или штата) - прямое нарушение трудового законодательства. Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А, как правило, расторжение трудового договора в связи с сокращением численности (штата) организации осуществляется только по инициативе работодателя. Поэтому в рассматриваемом случае работодатель не вправе даже уведомлять беременную сотрудницу о предстоящем увольнении.
Хочу особо отменить, что все описанное мною выше по тексту, предусматривает факт того, что работодатель, знает о Вашей беременности и ему об этом стало известно до начала сокращения.
Кроме того, процедуру уведомления руководства предприятия о Вашей беременности лучше провести официально (мы подготовим необходимый текст такого заявления с приложениями), письменно, с приложением справки от гинеколога, подтверждающую о сроке беременности и только после личной консультации с Вами нашего юриста-правовика - под его контролем. Иначе работодатель может заявить, что не знал о беременности, фальсифицировать документы на предприятии и представить их в суд, а на явные и существенные изменения Вашей фигуры он не обращал внимания, да и не был обязан этого делать.
Но, если такое уже произошло, независимо от срока такого грубейшего и "циничного" правонарушения, убедительно прошу немедленно нам звонить и приходить за бесплатной правовой помощью и восстановлению Ваших трудовых прав через суд или Гострудинспекцию по РТ. Юристы для консультаций, написания исковых заявлений и представительстве в суде будут предоставлены Вам совершенно бесплатно и в кротчайший срок. Практика подобных трудовых споров в наших профсоюзах обширна и успешна.
Всего хорошего!

Вопрос:

Здравствуйте.Скажите пожалуйста,как поступить,если директор не платит своим сотрудникам зар.плату 2 месяца?кому обращаться?и имеем ли мы право не ходить на работу,если нам не платят?как потом вернуть деньги,если сотрудник хочет уволиться?

Ответ:

Доброго времени суток, Олеся, идти за помощью нужно к нам!
Вы обратились по адресу и своевременно, всегда лучше взвесить все имеющиеся варианы своих действий по защите грубо нарушенных трудовых прав, поговорить со знающими досконально вопрос специалистами. Прежде чем приостанавливать работу по ст. 142 ТК РФ, до полной приостановки работы (при этом можно на работу не ходить) с сохранением средней заработной платы, настоятельно рекомендую Вам консультацию в стенах нашего профсоюза на ул. Декабристов, дом 156, офис 22, в Казани. Там же мы поможем составить Вам письменное и юридически грамотное Уведомление работодателю о приостановке Вашей работы до полной выплаты заработной платы. Сообщаю , что закон полностью на Вашей стороне, но процедура приостановки должна быть соблюдена и подтверждена документально, проведена, закреплена юридически безукоризненно. В противном случае Вас просто уволят за прогул, фальсифицировав документы как бывает частенько, а мы не волшебники, МЫ ДЕЙСТВУЕМ СТРОГО В ПРАВОВОМ ПОЛЕ.
В отношении получения денег в момент увольнения или после увольнения мы поможем и Вам и всем кто обратится к нам, сообщив о своем приходе заблаговременно по телефону 8-917-2284739. При необходимости мы подготовим иски в суд и будем представлять Вас в суде возложив все судебные расходы и затраты профсоюза на работодателя который не уважает своих работников и нормы трудового права.
Всего хорошего!

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов