Трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий для беременных сотрудниц: их необходимо отпускать на прием к врачу, нельзя направлять в командировку, а при необходимости работодатель должен перевести женщину на легкий труд. Однако на практике возникает множество спорных ситуаций – рассмотрим, как правильно их решать, не нарушая права беременных работниц.
Как отправить в декрет работницу, трудящуюся во вредных условиях труда? Проблема: беременная работница не хочет идти в отпуск по беременности и родам, хотя работает при этом на вредном производстве. Допустимо ли принудительно отправить такую сотрудницу в декрет? Решение: работодатель не имеет права принудительно направлять сотрудницу в декретный отпуск. Женщина имеет право самостоятельно принять решение о том, когда оформить отпуск по беременности и родам, и может продолжать работать так долго, как посчитает нужным. Если же работница хочет уйти в декретный отпуск позже указанной в больничном листе даты, то работодатель обязан предоставить ей отпуск со дня, указанного в заявлении. Причем в данной ситуации дата окончания отпуска переносу не подлежит. Когда речь идет о вредном производстве, работодателю необходимо донести до сотрудницы, что она наносит вред себе и своему будущему ребенку, особенно на поздних сроках беременности.
Союз профсоюзов России (СПР) http://www.unionsrussia.ru в Республике Татарстан вновь пополнил свои ряды новым членом - первичной профсоюзной организацией ООО «Объединенные Пивоварни Хейнекен». Инициативная группа работников, под руководством Минина Александра Алексеевича из г. Екатеринбург, обдумано, взвешенно и прозорливо объединились в свободный профсоюз, решив планово и заблаговременно обезопасить свои трудовые права при помощи правовых инспекторов и юристов нашего профсоюзного объединения. В соответствии со ст. 18 Федерального Закона "Об общественных объединениях", Федеральным Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ст. ст. 29 - 32, 370 - 378 ТК РФ, 23 июля 2016 года, несмотря на субботний день образовали (учреждили) Первичную профсоюзную организацию работников ООО "Объединённые Пивоварни Хейнекен", структурно входящая в Объединение профсоюзов Татарстана (ОПТ).Уведомление работодателю о создании новой профсоюзной единицы на данный момент уже подготовлено и отправлено руководству предприятия.Со всеми нормативными документами, необходимыми в работе, можно ознакомиться на: http://www.proftatms.ru/structure/regionalnaya-obshchestvennaya-organizatsiya-profso в разделе "ДОКУМЕНТЫ".
На общественное обсуждение представлен проект приказа Министерства труда и соцзащиты РФ, который устанавливает разъяснения относительно применения профстандартов. Поясняется, что такие стандарты содержат информацию о современных требованиях к квалификации работников и могут применяться работодателем в том числе при приеме на работу, организации подготовки и дополнительного профессионального образования работников. Определено, что работодатель при определении обязанностей работника может включать в них трудовые функции (или действия), которые содержатся как в одном, так и в нескольких профстандартах. Также он вправе распределять трудовые действия, предусмотренные одним профессиональным стандартом между несколькими работниками. Причем последние могут занимать различные должности, иметь различные профессии или специальности. При этом работодателю необходимо учитывать применяемые технологии и организацию труда.В соответствии с проектом приказа, требования к квалификации, необходимые работнику для выполнения им трудовой функции могут устанавливаться в том числе нормативными указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, а также Банка России. Профстандарты могут устанавливать и иные органы или организации, в качестве примера приводятся приказы Минтранса России, указания Росатома.
Действия линейного отдела полиции в отношении профсоюзной организации ГУП РК «Крымские морские порты» не имеют под собой законных оснований. Виновные в допущенных нарушениях будут привлечены к ответственности. Об этом говорится в письме на имя президента КТР Бориса Кравченко, поступившем из Генеральной прокуратуры Российской Федерации. Напомним, основанием для обращения в органы прокуратуры послужили явно сомнительные с точки зрения законности действия сотрудников 4 отделения Линейного управления Симферопольского ЛО на транспорте, проведших выемку документов в помещении первичной профсоюзной организации 26 мая текущего года. Проверка правомочности следственных действий в отношении профсоюзного актива проведена по личному поручению Генерального прокурора Российской Федерации Ю.Чайки. По сообщению президента Конфедерации труда России, вопрос об участившихся случаях использования правоохранительных органов в трудовых конфликтах был предметно обсужден во время встречи лидеров КТР с Генеральным прокурором РФ, состоявшейся 20 июня в Москве. Во время встречи Борис Кравченко передал Юрию Чайке ряд документов о незаконном воздействии правоохранительных органов на профсоюзный актив, обратив особое внимание на случай с ГУП «Крымские морские порты».
В настоящее время КТР готовится подписать с Генеральной прокуратурой РФ специальное соглашение о сотрудничестве в области защиты трудовых прав граждан.
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
