Трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий для беременных сотрудниц: их необходимо отпускать на прием к врачу, нельзя направлять в командировку, а при необходимости работодатель должен перевести женщину на легкий труд. Однако на практике возникает множество спорных ситуаций – рассмотрим, как правильно их решать, не нарушая права беременных работниц.
Как отправить в декрет работницу, трудящуюся во вредных условиях труда?
Проблема: беременная работница не хочет идти в отпуск по беременности и родам, хотя работает при этом на вредном производстве. Допустимо ли принудительно отправить такую сотрудницу в декрет?
Решение: работодатель не имеет права принудительно направлять сотрудницу в декретный отпуск. Женщина имеет право самостоятельно принять решение о том, когда оформить отпуск по беременности и родам, и может продолжать работать так долго, как посчитает нужным. Если же работница хочет уйти в декретный отпуск позже указанной в больничном листе даты, то работодатель обязан предоставить ей отпуск со дня, указанного в заявлении. Причем в данной ситуации дата окончания отпуска переносу не подлежит. Когда речь идет о вредном производстве, работодателю необходимо донести до сотрудницы, что она наносит вред себе и своему будущему ребенку, особенно на поздних сроках беременности.
Как действовать работодателю, если беременная работница отказывается от перевода?
Проблема: беременная сотрудница представила в компанию медицинское заключение, в соответствии с которым ей необходим перевод на другую работу. Работодатель подобрал несколько вариантов, полностью соответствующих медицинским требованиям, но сотрудница отказалась от перевода и требует освобождения от работы. Как в такой ситуации действовать работодателю?
Решение: работодатель не должен освобождать сотрудницу от работы, если имеется возможность перевода на другую должность, условия которой соответствуют требованиям медицинского заключения. Освободить от работы с сохранением среднего заработка нужно только в случае, когда в компании нет подходящей альтернативной работы для беременной. Руководитель должен донести до сотрудницы, что у нее нет выбора между альтернативной работой и освобождением от работы. Рекомендуется оформить предложения о переводе в письменном виде, а в случае отказа беременная работница должна будет в письменной форме обосновать причины отказа.
Какую работу можно предложить беременной работнице?
Проблема: беременная сотрудница трудится в кафе барменом, ее смены периодически выпадают на ночное время. В соответствии с медицинским заключением ей рекомендован легкий труд, однако поставленное на рабочем месте кресло сотрудницу не устроило. Какую работу работодатель может предложить беременной работнице, если закон не содержит понятия «легкий труд»?
Решение: в данном случае допустимо предложить сотруднице работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. Если в медицинском заключении нет конкретных рекомендаций, работодатель должен учитывать требования закона, который содержит ряд общих ограничений по труду беременных работниц. В соответствии с законом работа бармена недопустима для беременной женщины, тем более что смены выпадают на ночное время. Также работа связана с нервно-эмоциональным напряжением, недопустимым в положении сотрудницы.
Основания, по которым запрещено привлекать беременных работниц к выполнению трудовых обязанностей:
Источник: «Кадровое дело»
