|
|
Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ дополнена отдельной нормой, предусматривающей административную ответственность работодателя за невыплату или неполную выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Предусмотрен штраф на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.; на лиц, занимающихся деятельностью без образования юрлица, – от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; на организации – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Также изменена ставка рефинансирования ЦБ РФ, учитываемая при расчете денежной компенсации за задержку выплаты полагающихся сумм, что приведет к увеличению размера денежной компенсации в два раза.
При этом денежная компенсация должна выплачиваться и при неполной выплате в установленный срок заработной платы и иных сумм. В этом случае размер денежной компенсации рассчитывается за фактически не выплаченные в срок суммы.
Срок обращения работника в суд в случае невыплаты или неполной выплаты зарплаты и других сумм – в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы (ранее – 3 месяца).
Изменилась подсудность дел о восстановлении трудовых прав. Они могут рассматриваться как по месту нахождения организации (работодателя) так и по месту жительства работника.
Федеральный закон вступает в силу по истечении 90 дней после его официального опубликования.
Союз профсоюзов России (СПР) http://www.unionsrussia.ru в Республике Татарстан вновь пополнил свои ряды новым членом - первичной профсоюзной организацией ООО «ЭР ЛИКИД». Работники, под руководством Анисимова Ильи Сергеевича из г. Казань, обдумано, взвешенно и прозорливо объединились в свободный профсоюз, решив планово и заблаговременно обезопасить свои трудовые права при помощи правовых инспекторов и юристов нашего профсоюзного объединения. В соответствии со ст. 18 Федерального Закона "Об общественных объединениях", Федеральным Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ст. ст. 29 - 32, 370 - 378 ТК РФ, 02 июля 2016 года, несмотря на субботний день образовали (учреждили) Первичную профсоюзную организацию работников ООО «ЭР ЛИКИД», структурно входящая в Объединение профсоюзов Татарстана (ОПТ).Уведомление работодателю о создании новой профсоюзной единицы на данный момент уже подготовлено и отправлено руководству предприятия.Со всеми нормативными документами, необходимыми в работе, можно ознакомиться на: http://www.proftatms.ru/structure/regionalnaya-obshchestvennaya-organizatsiya-profso в разделе "ДОКУМЕНТЫ".
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
В Трудовой кодекс РФ внесены поправки, устанавливающие предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководящего персонала и работников госучреждений и предприятий.Поправки предусматривают обязательное установление предельного уровня соотношения среднемесячной зарплаты руководителей (их заместителей, главбухов) и работников государственных и муниципальных учреждений, ГУПов, МУПов, государственных внебюджетных фондов и территориальных фондов ОМС. Данный уровень определяется госорганом, органом местного самоуправления, организацией, реализующими функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений и предприятий.
Поправки устанавливают ответственность руководителя организации за несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной зарплаты его заместителя и (или) главбуха и зарплаты других работников. Данное нарушение является основанием для прекращения с ним трудового договора.
Правительству РФ, региональным и местным органам власти предоставлено право утверждать перечни организаций, на которые указанные предельные уровни не распространяются.
Закреплена обязанность учредителей соответствующих фондов, учреждений, предприятий размещать информацию о среднемесячной (в расчете за год) зарплате вышеуказанных лиц на своих сайтах либо на сайтах самих организаций.
Предельные уровни соотношения, установленные с учетом поправок, применяются с 1 января 2017 г. Предельные уровни соотношения, установленные до вступления в силу изменений, – до 31 декабря 2016 г.
Федеральный закон вступает в силу со дня официального опубликования.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 июля вырос до 7,5 тыс. руб. Таким образом, он увеличился на 21% — в 2015 году МРОТ составлял 6204 руб.
Благодаря повышению МРОТ увеличится зарплата примерно 1 млн работников, чей доход рассчитывается от уровня МРОТ, отмечают в Минтруда. 87% таких сотрудников заняты в государственных и муниципальных учреждениях, а еще 13% — в негосударственном секторе экономики.
Закон о повышении МРОТ в начале июня подписал президент Владимир Путин. Один из авторов документа депутат Ольга Баталина заявляла, что эта мера станет «серьезной мерой по защите доходов, которая одновременно снижает и дифференциацию доходов в нашем обществе».
Повышение МРОТ в первую очередь ударит по индивидуальным предпринимателям, так как их страховые взносы в Пенсионный фонд (ПФР) и Фонд медстрахования (ФОМС) рассчитываются исходя из этой величины. Взносы по новым тарифам они начнут платить с 1 января.
Источник: Новости@mail.ru
Произошедшая 18 июня в Карелии трагедия, в результате которой погибли 14 детей, вызвала проверки детских туристических лагерей как в Карелии, так в иных регионах России. Профсоюз «Учитель» категорически несогласен с начавшейся бюрократической «охотой на ведьм» на педагогов, под видом борьбы за безопасность детей.
Заявление Межрегионального профсоюза «Учитель» по ситуации с детским лагерем «Золото белого моря», сложившейся в связи с трагедией на Сямозере
Произошедшая 18 июня в Карелии трагедия, в результате которой погибли 14 детей, вызвала проверки детских туристических лагерей как в Карелии, так в иных регионах России. Эти тотальные проверки, возможно, имели бы смысл, если бы в действиях проверяющих не просматривались признаки кампанейщины и желания снять с себя ответственность любой ценой. В итоге, виноватыми оказываются педагоги и другие сотрудники туристских организаций, в том числе и общественных, на которых пытаются возложить всю ответственность за провалы государственной политики в этой сфере. http://www.unionstoday.ru/news/ktr/2016/06/29/21908
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
