|
|
08 февраля 2017г. Вахитовским районным судом г. Казани были удовлетворены исковые требования Сунгатуллиной Аделины Рамильевны к своему работодателю ООО «Волга-Строй». Исковое заявление было подано в суд после того, как работодатель, допустивший многомесячную задержку выплаты заработной платы, грубо нарушая нормы ст. 62 ТК РФ, отказался выдать работнице документы (необходимые ей для дальнейших обращений в суд и прокуратуру), связанные с работой. Суд первой инстанции вынес заочное решение в пользу работницы только на третьем слушании, поскольку, ответчик повестки суда просто игнорировал, и обязал "нецивилизованного" работодателя выдать запрошенные работником документы, а также взыскал в пользу работника 5000 рублей компенсации морального вреда. Немногим позднее, действуя по закону, возместил и судебные расходы работника. Исковое заявление в суд нашей активистке подготовил Мильченко Н.И. Но это только первый её процесс и первое судебное решение из нескольких, и уже запланированных этапов в борьбе со своим работодателем по защите нарушенных трудовых прав. В ближайшее время на сторону работника обязательно встанут не только наше профобъединение и суд, но и Трудовая инспекция, вместе с прокуратурой Республики Татарстан.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
В феврале жители Татарстана и его столицы будут отдыхать 4 дня подряд — 23, 24, 25 и 26 февраля.
23 февраля — День защитника Отечества — является нерабочим праздничным днем в соответствии со ст.112 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, постановлением Правительства России «О переносе выходных дней в 2017 году» в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходной день с воскресенья 1 января перенесен на пятницу 24 февраля. Рабочий день 22 февраля сокращается на один час.
Как сообщается в разъяснениях о норме рабочего времени в 2017 году, опубликованном на сайте Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ, в текущем году в Татарстане при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными количество выходных составит 120 дней.
Источник: Новости@mail.ru
Публикуем необычайно интересное и методически - содержательное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 23 января 2017г. которым частично изменено решение судьи Пичуговой О.В. из Советского районного суда г. Казани от 2 ноября 2016 года по иску Гурьяновой Любови Николаевны к филиалу ООО УК «ПРОСТО МОЛОКО» «Казанский молочный комбинат» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Поясним, что изначально в ноябре весьма "мутным" решением суда первой инстанции, нами была достигнута только первая часть победы. Т.е. исковые требования работника были удовлетворить частично. Признать увольнение Гурьяновой Л. Н. с должности инженера по нормированию труда, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, то есть на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, незаконным. Но при этом суд, сославшись на норму ст.394 ТК РФ, противоправно изменил формулировку основания увольнения нашего активиста, и вместо: «расторжение трудового договора по инициативе работника» (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) на «истечение срока действия трудового договора» (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), тем самым попросту оставил работницу без оплаты вынужденного прогула по вине работодателя и, не восстановил её на прежнем месте работы. Компенсировав при этом, "от своих щедрот", работнику, выигравшему суд, только одну компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В удовлетворении остальной и главной части исковых требований отказав, т.е.не обязав работодателя вернуть работника на прежнее место работы, и оставив его без денежной компенсации вынужденного прогула. И всё только потому, что у работника в очередной раз закончился 6-месячный срок трудового договора.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Мы публикуем поступившее к нам в профсоюзную инспекцию труда Союза профсоюзов России (СПР) по Республике Татарстан, Постановление Президиуму Верховного Суда Республики Татарстан по гражданскому делу № 2-1004/16 Кировского районного суда г. Казани. Как мы обоснованно полагали, справедливость и правда нашими стараниями восторжествовала в отношении члена профсоюзов (СПР) в Республике Татарстан Л.С. Хайруллиной. Ранее,18.01.2017 года Президиум Верховного Суда Республики Татарстан, уже не в первый раз, вняв, и оценив, наши доводы и аргументы, отменил два противозаконных судебных акта первых двух судебных инстанций, вынесенные без непосредственного исследования доказательств, и с нарушением фундаментальных принципов гражданского судопроизводства - непрерывности судебного разбирательства. А именно, это решение судьи Г.Р. Хамитовой из Кировского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 18 марта 2016 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 29 сентября 2016 года, по гражданскому делу по иску работницы, работающей на (РЖД) и члена профсоюза к ООО "ТМХ-Сервис" о восстановлении её на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Одной из гарантий соблюдения трудовых прав граждан в нашей стране является деятельность системы государственных органов надзора и контроля. В соответствии со ст. 353 Трудового кодекса РФ на территории Российской Федерации государственный надзор и контроль за соблюдением всеми работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Федеральная инспекция труда (далее - ФИТ). Осуществление проверки государственными инспекторами труда может быть на основании различных обстоятельств. Это может происходить и в рамках планируемой деятельности по контролю за соблюдением положений трудового законодательства, и по фактам происшедших несчастных случаев на производстве. Также поводами к проверке могут послужить сообщения профсоюзных органов, работников или иных лиц о нарушении трудового законодательства или об иных вопросах, находящихся в компетенции ФИТ (ГИТ), Руководствуясь данными нормами, профсоюзные организации обращались в ГИТ при выявлении нарушений трудового законодательства на предприятии. Данные обращения до определенного времени были действенным механизмом по защите прав работников.
Но, к сожалению не все работники ГИТ горят желанием выполнять возложенные на них законом надзорные функции.
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
