|
|
Публикуем полный текст Апелляционного определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 15.04.2013г., об оставлении без удовлетворения апелляционной жалобы иностранного работодателя, об отмене решения Приволжского районного суда г. Казани от 29.01.2013г., по иску первичной профсоюзной организации Союза профсоюзов России (СПР) к своему работодателю о выделении помещения для свободного профсоюза согласно ст. 377 ТК РФ. С этой даты решение уже вступило в законную силу, Апелляционное определения ВС РТ уже изготовлено и получено нами вместе с исполнительным листом в суде первой инстанции. Отметим особо, что с первого дня своей деятельности - 07.04.2012г. первичной профсоюзной организацией работников, борющейся за свое право на труд, в составе Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), неизменно руководит Турутин Денис Николаевич, который был инициатором не только создания профсоюза, но и конкретно данной победы работников предприятия, активно участвовал в подготовке и подачи этого иска, а затем как представитель истца успешно представлял интересы своего профсоюза в суде вместе с правовым инспектор Союза профсоюзов России (СПР) Мильченко Н.И.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Владимир Путин подписал закон, предоставляющий работодателям право создавать производственные советы. Такими нормами дополнена ст. 22 ТК РФ. Что изменится в жизни трудящихся и профсоюзов? Производственный совет – это консультативный орган, образованный работодателем на добровольной основе из числа работников, имеющих, как правило, значительные достижения в труде. Орган создается для подготовки предложений работодателю по совершенствованию организационной структуры производства, отдельных производственных процессов, повышению производительности труда и т.п. При этом работодатель обязан информировать совет о результатах рассмотрения поступивших предложений и результатах их реализации. В законе закреплено, что в полномочия производственного совета не могут входить вопросы, относящиеся к исключительной компетенции органов управления организации, представительства и защиты социально-трудовых прав работников, относящиеся к компетенции профсоюзов. Документ вступит в силу 19 мая 2013 года. Фактически закон не привносит в сложившуюся практику ничего нового.
Сегодня 14.05.2013г. судьей Вахитовского районного суда г. Казани Бургановым С.Р. были удовлетворены исковые требования водителя грузового автомобиля КАМАЗ ОАО “Татспиртпром” Наумова С.А. Изначально этот иск был подан в Московский районный суд г. Казани, причем, почти год тому назад работником, который был уволен работодателем по сокращению штата ещё 12 марта 2012 года, без полного расчета. Правовая суть и прецедентная значимость данной победы в одном из казанских судов заключается в том, что получено первое судебное решение, после судебных актов от января-февраля 2013г. Верховного и Конституционного судов РФ, об обязанности работодателя произвести оплаты дополнительных оплачиваемых отпускова не только за три месяца, а во взаимосвязи со ст. 395 ТК РФ, в случае признания требований истца обоснованными, за весь период работы на предприятии и период нарушения норм трудового права т.е. за 2009, 2010, 2011 годы и 2 месяца 2012 года. Исходя из расчета по 14 дополнительных дней отпуска в год за вредные условия труда, в соответствии с картой аттестации его рабочего места от 2009г. - в сумме 39 950 руб., денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки - в сумме 3 144 руб., морального вреда в размере - 10 000 руб. Эта победа была нелегкой, но от того она ценна вдвойне и долгождана.
ПРЕСС-СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
За сутки рабочие калужского завода «Фольксваген» выпустили 12 автомобилей с дефектами. Телеграмму соответствующего содержания распространила администрация ООО «Фольксваген Груп Рус». Ранее профсоюз призвал не покупать свои автомобили родного завода, так как из-за трудового спора рабочие не могут гарантировать их качество, сообщает ИА Regnum. «На деле происходит то о чем предупреждал профсоюз», прокомментировал агентству ситуацию координатор МПРА в Калуге Дмитрий Кожнев. По его словам, дилерам и покупателям автомобилей, изготовленных в на автозаводе «Фольксваген» следует быть внимательными при приобретении новых машин, собранных в Калуге в период с 12 мая и до окончания противостояния работников и администрации. Напомним, на предприятии с 12 мая должна была начаться забастовка, однако суд запретил ее как минимум до 22 мая. Конфликт на заводе «Фольксваген» в Калуге начался с того, что администрацией предприятия был отменен ряд рабочих смен. Неделя вынужденного простоя с 12 по 17 апреля, перенесена на выходные в летний период. В профсоюзе говорят, что из-за постоянного переноса смен сложилась ситуация, при которой рабочим предприятия все лето придется работать практически без выходных.
Профсоюзная организация МПРА на заводе «Фольксваген» в Калуге призывает все общественные организации, независимые профсоюзы и граждан, которым не безразлична борьба трудящихся, поддержать калужских рабочих. Речь идет не только о конкретном трудовом споре между работодателем и трудовым коллективом. На карту поставлено само право рабочих на защиту своих интересов путём проведения законных забастовок! Трудовой конфликт на «Фольксвагене» вспыхнул после того, как в связи со спадом спроса на автомобили ряд рабочих смен на предприятии был перенесён на выходные дни в летний период. Кроме того, неделя вынужденного простоя производства с 12 по 17 августа, вызванного переоборудованием и настройкой производства под новую модель Skoda Rapid, также переносится на выходные. В результате работникам придётся трудиться всё лето практически без выходных. Спонтанные акции протеста и переговоры профсоюза, представляющего интересы работников, с менеджментом предприятия не привели к разрешению кризисной ситуации, более того, менеджмент озвучил свою позицию: «пока мы можем производить машины, с мнением людей считаться нет смысла».
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
