|
|
Освобожденный из колонии в марте этого года профсоюзный лидер Валентин Урусов стал лауреатом престижной профсоюзной премии имени Артура Свенссона за 2013 год. Награда была присуждена комитетом Международной премии имени Артура Свенссона Валентину Урусову за вклад в борьбу за профсоюзные права. Валентин Урусов, получивший известие о присуждении ему премии, заявил, что полученная сумма будет направлена на поддержку профсоюзных активистов, подвергшихся незаконному давлению, а также на поддержку независимого профсоюзного движения в России. «Я благодарен международному и российскому профсоюзному движению за борьбу за мое освобождение и теперь за присуждение мне этой почетной премии, — отметил Валентин Урусов. — Хотел бы, чтобы полученные мною средства пошли на пользу всем моим профсоюзным товарищам, которые борются за права работников и которые испытывают незаконное давление со стороны работодателей. Я хотел бы, чтобы эти средства послужили всему российскому профсоюзному движению».
Очень полезное решение, его нужно детально изучить и использовать в текущей работе содержащиеся в нем формулировки, избегая при этом выдвижения требований, которые, к сожалению, не воспринимаются российскими судами. Конечно же, решение суда в Ачинске не может само по себе быть использовано в качестве указания для других судов, им и ВерхСуд РФ не всегда указ. Но можно в наших исках использовать формулировки, которыми обоснованы выводы в этом Решении. Мы очень давно, и в том же Ачинске, ведем полемику с ГИТ на предмет: является ли проверка знаний по охране труда одной из форм аттестации работника? ГИТ давал разъяснение, что нет, не является, следовательно, участие представителя профсоюза в комиссии возможно, но не обязательно. А суд решил по другому – проверка знаний работника является его аттестацией в целях ч.3 ст.82. Понятия «проверка знаний и навыков в области охраны труда» по смыслу ст.76 ТК РФ и «аттестация» по смыслу ч.1 п.3 п.п. «б» ст.81 и ч.3 ст.82 ТК РФ являются тождественными, т.к. «аттестовать – оценивать чьи-нибудь знания, поставить отметку» (см. Словарь русского языка С.И.Ожегова).
Все проезжавшие когда-либо Свердловскую набережную в Петербурге, обращали внимание на непривлекательное серое здание, вытянувшееся на квартал.
На нём стоят синие буквы. «СИЛОВЫЕ МАШИНЫ». И неосведомлённый прохожий скорее всего подумает, что это относится к экскаваторам и бульдозерам. А ещё он подумает, что раз здание не отделано новомодным стеклом, а по вечерам не светится неоном, там возможно, и вообще ничего не производят. Однако, это не так.
Сегодня независимый профсоюз находится в бедственном положении: руководство Силмаша выдавило профактив с предприятий, видя, что рабочие их не поддерживают. Дальше может быть только один ход событий: «Защиты» не станет, начнется закручивание гаек — ужесточение условий труда. И это ударит по каждому работнику.
Поэтому сейчас нужно выжить. Что можешь ты? Если работаешь на «Силовых машинах» — свяжись с активом «Защиты» — Степаном Маленцовым, Александром Виноградовым. Если нет — передай эту статью товарищу, другу, знакомому, отправь на медиасайт (освещение проблемы в СМИ — серьезный аргумент в споре с работодателем), приходи поддержать уволенных рабочих на заседания суда (для судей это тоже некое «давление»).
Контакты профсоюза: Маленцов Степан т. 8-911-967-43-13
Калужский областной суд запретил проведение забастовки на автозаводе Volkswagen в Калуге до 22 мая. Об этом сообщил "Интерфаксу" председатель заводской профсоюзной ячейки Межрегионального профсоюза работников автопрома Дмитрий Трудовой. "На состоявшихся сегодня переговорах с руководством завода менеджмент отказался выполнять наши требования. Нам вручили определение суда о запрете проведения забастовки до 22 мая, когда должно состояться судебное рассмотрение вопроса о законности или незаконности предстоящей забастовки", - сказал Трудовой. По его словам, судебное определение было вынесено накануне, причем члены профсоюза не знали об обращении руководства завода Volkswagen в суд и не получали приглашения на судебное заседание в качестве одной из сторон.Ранее профсоюзные активисты передали руководству завода уведомление о проведении бессрочной забастовки с 12 мая в случае неудовлетворения требований рабочих о размере оплаты труда в выходные дни за счет простоя в будни.Менеджмент просил время, чтобы согласовать свои действия с руководством концерна Volkswagen до 8 мая. "Мы будем менять требования и проводить забастовку до тех пор, пока работодатель не согласится решить конфликт переговорами, а не в суде", - заявил Трудовой на вопрос о дальнейших планах профсоюзных активистов.
Публикуем полный текст решения Арбитражного суда Республики Татарстан от 12.04.2013г. по делу № А65-166/2013. Напомним, что ранее, нашему представителю после 4-х судебных слушаний удалось добиться полного отказа судом в удовлетворение иска ООО «Ай Ти Девелопмент» к нашему профсоюзу на 300 000 руб. вреда, якобы, за нанесенный ущерб репутации фирмы. Кроме того, суд отказал ООО «Ай Ти Девелопмент в требовании опубликовать опровержения и возмещения его представительских расходов в суде в размере 25 000 руб., а также оплаты приличной суммы госпошлины. Напомним, весь сыр-бор разгорелся из-за опубликованной статьи «сБРЕНДили» нашего члена профсоюза Казанского seo-копирайтера Жолобовой Инны, которая внесла многоликое ООО «БРЕНД», ООО «Инновационные технологии успеха», ООО «Ай Ти Девелопмент» в список "нецивилизованных работодателей". В сентябре 2011г. она прислала на сайт профсоюза свою статью.
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
