|
|
Экс-министр труда Александр Починок — о коллективном трудовом договоре, который изменил бы судьбу уволенного Николая Цискаридзе. После череды внутритеатральных драм уходящего сезона профсоюз ГАБТа решил разработать новый коллективный трудовой договор. В реализации проекта артистам помогает экс-министр труда Александр Починок. Знаменитый экономист рассказал «Известиям» о том, как защитить танцовщиков и музыкантов от превратностей театральной судьбы. — Как получилось, что именно вы стали помогать артистам Большого театра в составлении нового договора? — Я не то чтобы помогаю — просто свел их с хорошими профсоюзниками. Артисты сейчас борются за заключение нового контракта, за восстановление уволенных сотрудников. Очень здорово, если в театре будет активный профсоюз. — Кто эти хорошие профсоюзники? — Руководство Союза профсоюзов России. Мы в «Гражданской платформе» с ними постоянно работаем. Ребята активные и толковые. — В чем главная цель нового договора? — Идея простая. Работа артистов резко отличается от обычной трудовой деятельности, начиная с того, что в театре нет стандартного рабочего дня.
25 июня 2013 года Денис Кирис, председатель Независимого профсоюза актёров театра и кино, входящего в состав Союза профсоюзов России, оказался гостем студии Радио России в программе Игоря Гмызы «Особое мнение». Беседа в студии шла о законопроекте, разработанном Министерством культуры, согласно которому каждый деятель культуры раз в пять лет должен проходить конкурс, чтобы подтвердить свою профессиональную состоятельность.Денис Кирис поделился со слушателями своими мыслями о том, что принесёт новый закон творческим работникам, кто относится к такой категории работников. Как пояснил Д.Кирис, когда имеются в виду «творческие работники», то речь идёт о работниках театров, киносъемочных коллективов и журналистах. Так определялось понятие в старой редакции Трудового кодекса.Реформирование Трудового кодекса в отношении творческих работников необходимость, которая уже давно назрела. Из-за этого очень много проблем, как у работников, так и у работодателей. Сейчас будут вноситься конкретные изменения для работников театра. Новшества, которые предлагаются, коснутся актёров театра, работающих на бессрочном трудовом договоре. Остальных категорий творческих работников эта новация никак не касается. И в этом заключается проблема.
26 июня 2013 года в прессе была опубликована статья Андрея Исаева, председателя комитета Госдумы по труду, касающаяся принятого законопроекта о запрете дискриминации в объявлениях о вакантных рабочих местах. В настоящий момент отсутствует норма, запрещающая дискриминацию в объявлениях о наличии вакансий. Работодатель прямо сообщает о своих предпочтениях, касающихся пола, возраста и семейного положения потенциального работника. По данным аналитиков, в России 44% объявлений о вакансиях являются дискриминационными, а в Москве таких - 60%. По новому закону за распространение объявлений о приеме на работу, содержащих ограничения дискриминационного характера, будет взиматься административный штраф (с физических лиц – от 500 до 1000 рублей, с должностных лиц – от 3000 до 5000 рублей, с юридических лиц – от 10 000 до 15 000 рублей).
Глава профсоюза сотрудников полиции Михаил Пашкин в интервью «Аргументы недели» предложил провести на выборах мэра Москвы и губернатора Подмосковья отдельное голосование-оценку деятельности полиции. Комментируя информацию о готовящейся новой реформе полиции, эксперт отметил, что «основная беда [реформы милиции в полици] заключалась в том, что резко сократили количество сотрудников и резко возросла нагрузка». «Если, например, на одного участкового максимум было 3,5 тысячи человек обслуживания (и то он еле справлялся), сейчас у него — в два раза больше нагрузки. При этом, любого участкового можно уволить, потому что у него просроченные материалы и так далее. Они на 80% работают как пишущая машинка, а не как участковый, который общается с людьми», - пояснил Пашкин. Отметим, что в ходе заседаний комитета по безопасности Госдумы стало известно, что закон о полиции ждет глобальная переработка. Ряд экспертов давно выступали с критикой в адрес псевдореформы.
http://www.rborba.ru/46330108ABAF2/51CBDC55D697B.html
Столичные власти предлагают поправки в Трудовой кодекс, вводящие санкции за плохо организованное питание работников. Столичные власти намерены активнее развивать сегмент коллективного питания на предприятиях и в учреждениях, сообщил «Известиям» и.о. замруководителя департамента торговли и услуг Александр Иванов. До 2016 года планируется ввести дополнительные 6,7 тыс. посадочных мест в столовых и кафе при различных организациях. Кроме того, для работодателей, не обеспечивающих возможность питания для сотрудников, может быть предусмотрена ответственность. Согласно данным департамента торговли и услуг, всего 44% московских работников обеспечены питанием на рабочем месте, из них 30% питаются в стационарных пунктах общепита, а 14% пользуются услугами кейтеринговых компаний. Для сравнения: в европейских странах питанием на рабочем месте обеспечено порядка 90% сотрудников. Неразвитость «корпоративного» питания в мэрии связывают с несовершенством механизмов взаимодействия государства и бизнес-структур, а также с отсутствием мотивации для расширения и развития сети общепита на предприятиях и в учреждениях.
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
