25 июня 2013 года Денис Кирис, председатель Независимого профсоюза актёров театра и кино, входящего в состав Союза профсоюзов России, оказался гостем студии Радио России в программе Игоря Гмызы «Особое мнение». Беседа в студии шла о законопроекте, разработанном Министерством культуры, согласно которому каждый деятель культуры раз в пять лет должен проходить конкурс, чтобы подтвердить свою профессиональную состоятельность.Денис Кирис поделился со слушателями своими мыслями о том, что принесёт новый закон творческим работникам, кто относится к такой категории работников. Как пояснил Д.Кирис, когда имеются в виду «творческие работники», то речь идёт о работниках театров, киносъемочных коллективов и журналистах. Так определялось понятие в старой редакции Трудового кодекса.Реформирование Трудового кодекса в отношении творческих работников необходимость, которая уже давно назрела. Из-за этого очень много проблем, как у работников, так и у работодателей. Сейчас будут вноситься конкретные изменения для работников театра. Новшества, которые предлагаются, коснутся актёров театра, работающих на бессрочном трудовом договоре. Остальных категорий творческих работников эта новация никак не касается. И в этом заключается проблема.
Д. Кирис объяснил, каким образом эти новшества касаются театров. В театрах сегодня обычно с артистами заключаются срочные трудовые договоры сроком либо на полгода, либо на год. Соответственно, под новую редакцию, какая предлагается, эти артисты не подпадают. В законопроекте написано, что переаттестация будет проводиться раз в пять лет и в отношении тех, кто работает на бессрочном трудовом договоре. Возникает вопрос, что делать с теми, кто работает по полгода или году, как с ними будут регулироваться трудовые отношения?
Независимый профсоюз профсоюза актёров театра и кино совместно с Министерством культуры инициировал создание рабочей группы, которая все подобные моменты должна чётко проработать.
Самое главное заключается в том, чтобы переаттестация не стала инструментом узаконенного увольнения людей. Актёры – люди очень зависимые. А многие директора театров могут воспользоваться этой процедурой как инструментом увольнения неугодных им людей.
Также в законопроекте не очень понятно указано, как можно оценить творческого работника? Его труд ведь нельзя ни взвесить, ни измерить. Такая оценка – субъективизм чистой воды.
Любой актёр и так всю свою жизнь проходит своеобразные конкурсы, кастинги, всё время доказывает, что он лучший, что он может, что он имеет право. В принципе, это нормально. Такие условия и диктует современный рынок. Но переаттестация не должна стать инструментом узаконенного увольнения. Поэтому должны быть чётко проработаны все процедуры того, как всё будет происходить.
По словам Дениса Кириса, в комиссии, которая будет заниматься конкурсом, должен обязательно присутствовать представитель профсоюза. Если в театре этого представителя нет или вообще нет профсоюза, значит, такого человека должны приглашать. И решение должно приниматься обязательно с учётом его мнения. Это не даст возможности убрать человека как неугодного, сказав ему, например, что у него очень плохо получается сцена с удушением Дездомоны. Или можно сказать человеку, что он не задействован в спектаклях, уже полгода не играет ни одной роли. Но не актёр же назначает себя на роль? На роль его назначает главный режиссёр. Если у актёра конфликт с главным режиссёром, последний никогда не назначит актёра на роль. Соответственно, у такого актёра прямая дорога не пройти конкурс.
На пресс-конференции, на которой презентовался данный законопроект с участием представителей Министерства культуры и Союза театральных деятелей, бросилось в глаза, что яро за законопроект ратовали как раз руководители театров. Они говорили, что им без этого закона никак не выжить. В чём заключается их проблема? Д. Кирис пояснил, что проблема руководителей театров заключается в том, что у них есть, как они это называют, «балласт» артистов, которые действительно не заняты в спектаклях, не участвуют в репертуаре, но директора обязаны им выплачивать заработную плату. Конечно, любой нормальный руководитель понимает, что лучше ему взять молодого и талантливого, который более активен, чем держать людей, которые уже фактически дисквалифицировались в чём-то в своей профессии. Творческий состав должен постоянно работать. Соответственно, это нормально, когда человек, который не работает, не принимает участия в спектаклях, уходит.
Но тут опять встаёт социальный вопрос. Надо чётко понимать и прорабатывать процедуру, куда же такую толпу людей деть. Эти люди ничего, кроме актёрства, делать не умеют. Для артиста уйти со сцены – подобно смерти. Таких случаев много.
По мнению Дениса Кириса, та система, по которой до сегодняшнего дня существовали все российские театры, осталась с советских времён. Нормальных рыночных отношений в неё нет. Даже те коллективные трудовые договоры, которые заключаются в театрах, все они пришли из советской эпохи.
Поэтому реформа нужна, её нужно проводить, но проводить комплексно. Обязательно должен быть выработан, как считает Независимый профсоюз актёров театра и кино, единый коллективный договор или единый эффективный контракт, в котором будет чётко всё прописано. И когда все чётко будут понимать – и артист, и работодатель, кто из них что может делать, тогда не будет двойных стандартов, когда каждый театр будет выступать в роли законотворца.
Когда всё будет чётко определено и прописано в подзаконных актах, которые издаст то же Министерство культуры, тогда возникнет регулируемый механизм. Сейчас законопроект в том виде, в котором он ушёл в Госдуму на слушания, остаётся сырым, его нужно дорабатывать.
Полностью беседу с Денисом Кирисом слушайте в аудиозаписи
http://www.radiorus.ru/news.html?rid=346&date=25-06-2013&id=684558
Пресс-Центр СПР
