|
|
Вторичное восстановление сокращенного члена профсоюзов СПР в Казанском ООО «Газпром сжиженный газ» уже не за горой... Сегодня в профсоюзную инспекцию Союза профсоюзов России (СПР) http://www.unionsrussia.ru по Татарстану поступило сообщение о вынесении 03.09.2013г. Приволжским районным судом г. Казани определения по отмене ранее вынесенного им же определения от 07 декабря 2012г., об оставлении без рассмотрения исковых требований Исламова Раефа Хазиевича к ООО «Газпром сжиженный газ» о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и др., поданному им в суд в далеком январе 2012г. Теперь, к большому удивлению и недовольству юристов ответчика, которые уже и думать забыли о втором подряд восстановлении активиста профсоюза, уже с 8 октября 2013г. начнутся заново судебные слушания по заявленным работником требованиям к работодателю в иске: признать незаконным и отменить Приказ ответчика №168-л.с. от 01.12.2011г. о прекращении трудового договора с ним по п.2 , части 1, ст. 81 ТК РФ с внесением об этом записи в трудовую книжку, восстановлении на прежнее место работы в ООО «Газпром сжиженный газ», с допуском к работе на прежнюю должность и прежнее рабочее место - контролером КПП в службе корпоративной защиты Казанской кустовой базы сжиженного газа, внесением об этом записи в трудовую книжку на дату вступления решения суда в законную силу, выплаты суммы среднего заработка за время вынужденного прогула по вине работодателя с 15.12.2011г. года по дату вынесения решения судом о восстановлении на работе в прежней должности и взыскании с ООО «Газпром сжиженный газ», на основании ст.ст. 237, 394 ТК РФ компенсацию морального вреда в размере.
ПРЕСС-СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
27.08.2013г. Вахитовским районным судом г. Казани отменены сразу три дисциплинарных приказа, наложенных на начальника поезда Володину Людмилу Павловну. Отметим, что изначально в производстве суда находилось гражданское дело по иску Володиной Л.П. к ОАО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания» - филиала ОАО «Российские железные дороги» о выдачи документов, связанных с работой по ст. 62 ТК РФ, и компенсации морального вреда. Уже в процессе судебных разбирательств ответчик предоставил в суд и эти три дисциплинарные приказы, которые упорно скрывал даже от работника, кстати, которые впоследствии суд счел противозаконными. Отличительной особенностью данного трудового спора в суде стал тот крайне прискорбный факт, что "плюшевый" профсоюз РОСПРОФЖЕЛ (ФНПР) и его юристы-инспектора не только дружно встали на сторону работодателя, дали нужный ему письменный ответ-заключение, на котором тот и основывал свои доводы в суде, но и то, что они настойчиво заявлялись в процесс со стороны работодателя, как третье лицо, для подтверждения и разъяснений правоты позиции работодателя. Но шила в мешке не утаишь, итогом стал выход Володиной Л.П. из "плюшевого" профсоюза и вступление её в наш Союз профсоюзов России по Татарстану (ОПТ). Ответ профсоюза на заявление своего члена о помощи, в свой, как она считала профсоюз, как и сам текст решения суда, мы разместим позднее и подробнейшими комментариями.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Как и обещали ранее, мы при первой же возможности, публикуем так всеми ожидаемое апелляционное определение Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан, в котором отказано в удовлетворении апелляционной жалобы работодателю и оставлено без изменений решение судьи Вахитовского районного суда г. Казани Бурганова С.Р. по делу № 2-679/2013. Судебными актами судов Татарстана удовлетворены законные требования водителя грузового автомобиля КАМАЗ ОАО “Татспиртпром” Наумова С.А. Изначально этот иск был подан в Московский районный суд г. Казани, причем, более года тому назад работником, который был уволен работодателем по сокращению штата ещё 12 марта 2012 года, без полного расчета. Правовая суть и прецедентная значимость данной победы заключается в том, что получено первое судебное решение, после судебных актов от января-февраля 2013г. Верховного и Конституционного судов РФ, об обязанности работодателя произвести оплаты дополнительных оплачиваемых отпускова не только за три месяца, а во взаимосвязи со ст. 395 ТК РФ, в случае признания требований истца обоснованными, за весь период работы на предприятии и период нарушения норм трудового права т.е. за 2009, 2010, 2011 годы и 2 месяца 2012 года. Исходя из расчета по 14 дополнительных дней отпуска в год за вредные условия труда, в соответствии с картой аттестации его рабочего места от 2009г. - в сумме 39 950,82 руб., денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки - в сумме 3 644,32 руб., морального вреда в размере - 10 000 руб.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Правительство РФ одобрило принятие законопроектов, касающихся изменений в процедуре специальной оценки труда. Напомним, что ранее Министерством труда был подготовлен проект по переходу от устаревшей аттестации рабочих мест к обновленным нормам проверки труда. Подобные нововведения предусматривают выявление вредных производственных факторов, проведение измерений уровней указанных факторов, распределение условий труда на рабочих местах по классам – оптимальные, допустимые, вредные, опасные. Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин предложил ввести процедуру декларирования работодателями соответствия условий труда требованиям законодательства. Это позволило бы существенно сократить расходы социально-ответственных предпринимателей, занимающихся мелким и средним бизнесом. В нормах спецоценки законодательно будут прописаны те гарантии, которые предоставляются за работу во вредных и опасных условиях труда: повышение тарифной ставки минимум на 4% за занятость во вредных условиях, дополнительный отпуск — минимум семь дней, сокращенная рабочая неделя — 36 часов вместо стандартных 40 часов. Это минимальные гарантии для вредных и опасных производств.
Сегодня борьба с «социальными иждивенцами», иными словами, с серым рынком труда является вынужденной мерой. Социальные публичные обязательства государства вступили в жёсткое противоречие с экономическими возможностями. Надо повысить собираемость налогов, а 38 миллионов наших работоспособных сограждан, по словам вице-премьера Ольги Голодец, неизвестно чем занимаются – не платят налоги, но потребляют социальные услуги, предоставляемые государством. Профсоюзы однозначно выступают за легальный труд, который оформлен соответствующим договором, зарплата выплачивается вовремя, и уплачиваются взносы в социальные фонды. Мы полностью осознаём, что взносы определяют возможность получения медицинского обслуживания, страховых выплат и размер пенсионного обеспечения членов наших профсоюзов. Здесь мы полностью на стороне чиновников из Роструда. Но некоторые сомнения нас не покидают. Помимо «белой» зарплаты для нас важно, чтобы была и сама работа, на которой эту зарплату можно получать. Поэтому набор репрессивных мер, предлагаемый здесь чиновниками, несколько напоминает предыдущую инициативу повышения страховых взносов для субъектов малого предпринимательства, следствием чего стало закрытие более полумиллиона юридических лиц в сфере предпринимательства.
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
