|
|
Минтруд России подготовил проект федерального закона о повышении ответственности работодателей за нарушения по оплате труда. Нарушения по невыплате зарплаты предлагают выделить в отдельный состав административных правонарушений, повысить штрафные санкции и размер компенсации за выплаты с опозданиями. А будет ли эффект? Труд должен быть оплачиваемым - это известно всем. Вместе с тем не менее известен и другой факт: невыплата зарплаты является одним из самых распространенных нарушений в сфере трудового законодательства. Так, за 1 полугодие 2014 года 20% нарушений, выявленных Рострудом, составляют нарушения именно по оплате труда. Причем это почти на 40% больше по отношению к 1 полугодию 2013 года. Как итог - задолженность по зарплате у организаций на 1 ноября 2014 года составила более 2,5 млрд руб. И это только по официальным данным, которые попали в Росстат. Конечно, больше всего от невыплаченных зарплат страдают сами сотрудники, однако и бюджет недополучает приличную сумму, как минимум 13% в виде НДФЛ. Поскольку общая сумма задолженности почти не снижается вот уже на протяжении двух лет, минтруд решил ужесточить меры ответственности и сделать акцент в первую очередь на штрафах.
Минтруд России подготовил проект федерального закона о повышении ответственности работодателей за задержку заработной платы, согласно которому нарушения по невыплате зарплаты будут введены в состав административных правонарушений. Как сообщает «Российская газета», в проекте предлагается выделить нарушения по невыплате зарплаты в отдельный состав административных правонарушений. Кроме того, предлагается повысить штрафы, которые трудовые инспекторы могут выписать как на должностное лицо - генерального директора, так и на саму организацию.Согласно проекту, штраф для директора или индивидуального предпринимателя составит 10-30 тыс. руб, который сейчас оценивается в 5 тыс. руб. А для организаций штраф составит 50-100 тыс. руб, в то время как текущая ответственность с максимальной санкцией - 50 тыс. руб.Что касается компенсации за невыплату зарплаты, то она также подвергнется увеличению в два раза: с 1/300 до 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки выплаты. Однако это будет действовать только в случае длительной задержки, например, на срок более 6 месяцев.Кроме того, если сейчас пожаловаться на невыплату зарплаты в суд работник может в течение трёх месяцев, то проект предполагает увеличить этот срок до одного года. И это ещё не всё: каждый сотрудник имеет право прекратить работу, если задержка зарплаты составит более 15 дней.
Сегодня после напряженного почти полуторачасового судебного заседания Верховный Суд Республики Татарстан внял аргументам и доводам руководителеля Объединения профсоюзов Татарстана (0ПТ) Мильченко Н.И. и отказал в удовлетворении апелляционной жалобы Казанского ЗАО "Идея Телеком", оставив тем самым в силе решение Вахитовского районного суда г. Казани от 14.11.2014г., которым были восстановлены нарушенные трудовые права члена профсоюза работников малого и среднего бизнеса РТ (Союза профсоюзов России (СПР) Костычева Леонидам Юрьевича. Напомним, что сначала работника за два месяца, ещё в ноябре месяце 2013 года, письменно уведомили о предстоящем сокращении 27 января 2014 года и отправили работать домой, лишив его рабочего места, путем расторжения договора аренды помещения, где ранее трудился весь его отдел. Позднее, вероятно просто пожалев денег на выходное пособие, ответчик попросту испортил работнику трудовую книжку записью о прогуле с 24 января 2014 года. Теперь это решение Вахитовского районного суда г. Казани, по весьма непростому и затяжному трудовому спору вступило в законную силу. Отмечаем, что суд не только признал незаконным приказ, изданный "задним числом", но и восстановил истца на прежнем месте работы с фактическим допуском к работе на прежнюю должность в качестве заместителя генерального директора. Кроме того, суд постановил взыскать с Закрытого акционерного общества "Идея Телеком" сумму среднего заработка за 295 дней вынужденного прогула по вине работодателя с 24.01.2014 года по 14.11.2014г. в сумме - 437 172,3 рублей, а так же денежную компенсацию морального вреда в размере – 10 000 руб. Кроме того, взыскав в бюджет муниципального образования г. Казань с нецивилизованного и "жадного" работодателя ещё и 7 571,72 руб. государственной пошлины.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Сегодня 23.01.2015г. в Московском районном суде г. Казани были восстановлены нарушенные трудовые права члена Союза профсоюзов России (СПР) Заитдинова Раиля Рашитовича. Исковое заявление к ООО «Ак Барс Торг» было подано в суд после того, как работодатель, нарушая действующее трудовое законодательство РФ, не произвел с работником полный расчет в день увольнения, а именно не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Данное дело интересно именно тем, что обнаглевший работодатель не оспаривал тот факт, что работнику была начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, однако отказывался её выплатить и просил суд отказать в иске в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд. Работник в суде при помощи юриста нашего Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ) смог доказать незаконность действий руководства ООО «Ак Барс Торг» и взыскать с организации компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 49 552 руб. и компенсацию морального вреда. Успешно представлял интересы истца в суде - правовой инспектор труда (СПР) Мильченко И.Н.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Сегодня открылась 45-я ежегодная сессия Всемирного экономического форума в Давосе, на которой лидеры профсоюзного движения предупредили делегатов, что «глобальная экономическая система работает неудовлетворительно для шестимиллиардного населения». Трудящимся и их семьям необходима новая бизнес-модель, способная остановить распад демократий и экономик. Миру требуются инвестиции и рабочие места, заявила генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов Шаран Барроу.Массовая безработица, недоверие учреждениям, нарастающее неравенство и экстремизм представляют собой глобальные риски для трудящихся, работодателей и лидеров. 78% опрошенных Международной конфедерацией профсоюзов полагают, что экономическая система служит лишь состоятельным, а не является справедливой для большинства.
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
