|
|
Правительственная комиссия по координации деятельности Открытого правительства согласовала новый состав Общественного совета (ОС) при Министерстве транспорта Российской Федерации. Членом обновлённого состава стал заместитель председателя Межрегионального профсоюза работников общественного транспорта «Таксист», членской организации Союза профсоюзов России (СПР) Андрей Валерьевич Попков. В ходе формирования нового состава предпочтение отдавалось кандидатам, имеющим непосредственное отношение к транспортной сфере. Профильным организациям, а не медийным лицам или людям искусства. Неудивительно, что у членской организации СПР с момента подачи заявки были хорошие шансы. Профсоюз «Таксист» (председатель – Ярослав Щербинин) – одна из наиболее активных профорганизаций СПР. На счету этого профсоюза проведение многочисленных акций, митингов. круглых столов и дискуссий, направленных на защиту прав работников сферы общественного транспорта.Профсоюз «Таксист» является участником и организатором 9 заседаний и слушаний в Общественной палате РФ по вопросам, касающимся работников транспортной сферы.
Сегодня мы публикуем "МУТНОЕ" и без сомнения подлежащее апелляционному обжалованию с нашей стороны, поступившее к нам в профсоюзную инспекцию труда Союза профсоюзов России (СПР) по Республике Татарстан, не бесспорное и плохо мотивированное с нашей точки зрения судебное решение судьи Cычёва И.А. из Вахитовского районного суда г. Казани от 16 ноября 2015г. Итак, член Союза профсоюзов России (СПР) в Республике Татарстан, бывший бухгалтер экономист ООО "Аэроэкспресс" Хакимова Лилия Исламовна, после своего увольнения по ликвидации, обратилась с иском подготовленным Мильченко Н.И., к своему работодателю об отмене приказа об объявлении простоя по вине работодателя, утраченного заработка во время простоя, взыскания пособия за время временной нетрудоспособности, взыскании заработной платы за время сверхурочной работы, взысканию незаконно проведенных удержаний из заработной платы и взысканию морального вреда. Суд удовлетворил исковые требования натянуто, без желания и частично. И хотя при вынесении своего весьма спорного решения суд взыскал с ответчика возврат незаконно удержанной из заработной платы суммы 63 320,22 руб. и 5000 руб. морального вреда, решение суда без сомнения будет обжаловано в апелляционном порядке, поскольку после уведомления работника о предстоящем сокращении или ликвидации, переводить его на 2/3 от оплаты его труда во время простоя по вине работодателя, противозаконно и недопустимо.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
23 ноября 2015 года в городе Ковров Владимирской области по инициативе Союза профсоюзов России (СПР) прошёл обучающий семинар на тему «Социальное партнёрство и социальная ответственность в сфере регулирования социально-трудовых отношений. Формирование современного профсоюзного лидера». Генеральный секретарь СПР Евгений Куликов и исполнительный директор Центра поддержки профсоюзов и гражданских инициатив, кандидат исторических наук Юрий Миловидов познакомили участников семинара с основными механизмами и методами работы профсоюзных организаций. В ходе семинара были даны определения таким понятиям, как социальное партнёрство и социальная ответственность. Рассмотрены цели и задачи профсоюзов, стратегии профсоюзной деятельности и др.Кроме того, Евгений Куликов рассказал о том, что из себя представляет профсоюзный лидер, каковы его полномочия, права и обязанности, а также каков имидж и авторитет профсоюзного лидера в современной России. Юрий Миловидов, в свою очередь, обсудил с гостями семинара перспективы развития отечественного профсоюзного движения, сделал экскурс в историю российского профдвижения, рассказал о том, что такое свободные профсоюзы.
Как сообщила на заседании Российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова, с целью совершенствования правового регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей, относящихся к категории микропредприятий, Минтрудом России разработаны соответствующий проект федерального закона, а также проект постановления Правительства РФ, в соответствии с которым предлагается утвердить типовую форму трудового договора для таких работников. Как отметила Любовь Ельцова, в первую очередь предлагается освободить микропредприятия от обязанности утверждать локальные нормативные акты. «В этом случае работодатель оформляет трудовые отношения с работником в соответствии с типовой формой трудового договора, которая будет утверждена Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», – рассказала Любовь Ельцова.
Трудовые книжки могут быть отменены для микропредприятий. Об этом написано в законопроекте Минтруда России. В нем говорится, что по желанию работника «микроработодатель» может не вносить в трудовую книжку сведения о работе, а если у работника ее нет — то и вовсе ее не оформлять. В этом случае информация о причинах и сроках увольнения работника будет фиксироваться в трудовом договоре. Если же работнику трудовая книжка нужна, и он хочет ее оформить, работодателю дается право не хранить ее у себя, а отдать на хранение самому работнику. Также микропредприятиям будет разрешено не принимать локальные нормативные акты, в которых обычно прописываются все нюансы работы на предприятии. Все подробности о зарплате, отпуске, охране труда и прочие также будут фиксироваться в трудовых договорах. Типовая форма таких договоров разработана Минтрудом. Она будет утверждена постановлением правительства. В нем планируется предусмотреть даже обязательство работодателей повышать зарплату. По мнению проректора академии труда и социальных отношений Александра Сафонова, в ближайшие годы в России могут совсем отменить трудовые книжки, поскольку теперь есть СНИЛС. И право человека на пенсию определяется не записью в трудовой книжке, а продолжительностью перечисления за него взносов в Пенсионный фонд России.
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
