|
|
Красноречивый документ переслали МПРА рабочие краснодарского станкостроительного завода «Седин». В своем обращении к главе ФНПР Михаилу Шмакову около сорока бывших членов профсоюза протестуют против действий профсоюзных боссов, не только оставшихся в стороне от рабочих протестов, но и санкционировавших массовые сокращения.
Проблемы на одном из старейших предприятий российского станкостроения (завод основан в 1911 году) начались после получения крупного госзаказа на создание центра по обработке особо крупных деталей для атомной, космической и автомобильной промышленности с погрешностью менее 4 микрон. В 2013 году завод отчитался об успешном выполнении первой части проекта. Однако дальше все пошло под откос. «Государство не захотело финансировать следующий этап... Но у нас и до госконтракта ситуация не очень была, - говорит рабочий Алексей Чуйков, - "топ-менеджеры" завели предприятие в тупик». О важности завода для экономики говорит то, что в 2009 году «Седин» вошел в список из 295-ти стратегических предприятий. Даже если признать, что у завода никудышный менеджмент, государство, казалось бы, должно стремиться к сохранению уникального производства и коллектива. Однако… из-за долгов (на конец октября 2015 года – порядка 400 млн. перед коммерческим банком, Минпромторгом, налоговой) завод оказался в процедуре банкротства, а его коллектив – на грани распада.
Следующая рабочая неделя у россиян будет шестидневной из-за переноса выходного дня с субботы, 20 февраля, на понедельник, 22 февраля в связи с празднованием Дня защитника Отечества. Сегодня в Роструде сообщили, что на следующей неделе будет шесть рабочих дней: с понедельника, 15 февраля по субботу, 20 февраля включительно. Это связано с переносом выходного дня с 20 на 22 февраля, который приходится на понедельник. Таким образом, после шести рабочих дней россиян ожидают три дня отдыха в связи с празднованием Дня защитника Отечества.
В этом году День защитника Отечества, 23 февраля, приходится на вторник. Россияне будут отдыхать три дня подряд — с воскресенья до вторника, 23 февраля, включительно.
Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочий день 20 февраля, как предпраздничный день, будет на 1 час сокращен.
Источник: INTERFAX.RU
ПОЗДРАВЛЯЕМ! Апелляционным определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 4 февраля 2016г. отменено противозаконное определение Кировского районного суда г. Казани от 13 ноября 2015г. судьи Гужова В.А. по возвращению заявителю искового заявления члена Союза профсоюзов России (СПР) инженера по организации и нормированию труда планово-экономического отдела Хайруллиной Людмилы Сергеевны к ООО «ТМХ-Сервис», поданное по месту работы истицы, указанному в п.1.5 её трудового договора и по адресу места нахождения обособленного подразделения Сервисного локомотивного депо Юдино-Казанский филиала "Западный" ООО «ТМХ-Сервис» (РЖД): 420078, Республика Татарстан г. Казань, ул. Революционная, дом 1, о восстановлении на работе, в связи с незаконным увольнением, отмене противоправного приказа, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда. Верховный Суд Республики Татарстан внял всем доводам и аргументам руководителя Объединения профсоюзов Татарстана (0ПТ) Мильченко Н.И. полагавшему, что суд первой инстанции сделал поспешные и ошибочные выводы в своём определении: «Согласно ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации», и далее действуя явно противоправно: «Судьей установлено, что место нахождение ответчика по адресу: 105064, г. Москва, переулок Яковоапостольский, дом 12, корпус 1.». Полный текст судебного акта мы разместим немного позднее, сразу после получения их в профсоюзную инспекцию труда Союза профсоюзов
России (СПР) по Республике Татарстан.
ПРЕСС-СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
В городе Дзержинском Московской области руководство ООО «ПДК» проводит кампанию по дискриминации работников, принимавших участие в декабрьской забастовке. Инструментом давления на членов профсоюза МПРА стала действующая на предприятии премиальная система оплаты (премия составляет до двух третей заработка сотрудников). Несмотря на то, что действующее в ООО «ПДК» положение о премировании предусматривает выплату премии всем рабочим, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, члены профсоюза получают ее в урезанном виде. Причем, если работник под давлением материальной нужды выходит из МПРА, ему вновь начисляют полноценную премию. Так администрация стремится подорвать численность профсоюза и не допустить повторения декабрьских событий. По словам председателя комитета МПРА на складах Григория Сивачева, работники ежедневно получают электронный отчет, в котором отражается количество обработанных ими позиций и размер начисленной премии. Однако одному работнику (не члену профсоюза) могут начислить 2500 рублей премиальных, а другому (участнику забастовки) – 300 рублей за одинаковый результат. При этом урезание премии никак не мотивируется. Самого Сивачева работодатель пытается уволить через суд. В настоящий момент активист находится в бессрочном простое.
С 1 января 2016 года социальные вычеты на лечение и обучение россияне могут оформлять через работодателя. Для этого налогоплательщик должен обратиться с письменным заявлением к работодателю и приложить уведомление из налогового органа о подтверждении права на социальный вычет. Чтобы получить это уведомление, необходимо подать письменное заявление в налоговую инспекцию. К заявлению надо приложить документы, которые дают право на соцвычет — речь идет о квитанциях, подтверждающих расходы налогоплательщика на лечение или обучение. Налоговая инспекция должна рассмотреть заявление и предоставить уведомление в срок, не превышающий 30 календарных дней. После того как оно получено, необходимо написать заявление на вычет и вместе с уведомлением предоставить его в бухгалтерию своего работодателя. Все дальнейшие действия будет производить работодатель. При этом, начиная с месяца подачи документов, с заработной платы сотрудника не будет удерживаться налог на доходы, и, соответственно, на руки он будет получать на 13% большую сумму заработной платы, чем обычно.
http://profcom-priv.ucoz.ru
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
