|
|
13 января решением Останкинского районного суда города Москвы лидер первичной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза работников общественного транспорта в трамвайном депо им. Баумана, членской организации Союза профсоюзов России, Юрий Владимирович Дашков восстановлен на работе в должности водителя трамвая. Напомним, в октябре 2015 года по инициативе работников депо была создана первичная профсоюзная организация, вошедшая в состав Межрегионального профсоюза работников общественного транспорта. Возглавил первичную организацию Юрий Дашков. Руководство депо было официально уведомлено о создании профсоюзной организации и о необходимости соблюдения Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудового кодекса РФ. Через считанные дни Юрий Дашков был приглашен для ознакомления с приказом о его «увольнении за прогул». При этом администрация депо допустила целый букет нарушений Трудового кодекса РФ, напрочь «забыв» о порядке и сроках применения дисциплинарных взысканий. Очевидно, что увольнение было местью Дашкову за его активность в борьбе за права и законные интересы трудового коллектива. Однако лидер первичной организации решил обратиться в суд и искать там справедливости. Упорство Юрия Дашкова, солидарность и содействие юриста СПР привели к победе. Суд признал приказ об увольнении Ю.В.Дашкова незаконным и постановил взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Пресс-служба СПР
Публикуем поступившее к нам первое в 2016 году решение Советского районного суда г. Казани от 24.12.2015г. Этим обоснованныи и справедливым судебным актом успешно защищены, нарушенные права члена Союза профсоюзов России (СПР) в Республике Татарстан Мубаракшина Рамиля Василевича. Если коротко, то руководство ООО "УК АЗИНО-1" на протяжении 1,5 лет не обращало внимание на жалобы жильца дома на то, что происходит постоянное затопление-подтопление подвального помещения многоквартирного дома. По этой причине истцу был причинен материальный ущерб, который управляющая компания отказалась возмещать добровольно. Теперь, решением суда с ООО "УК АЗИНО-1" взыскан материальный ущерб в размере 214 397 руб., штраф 107 198,50 руб., компенсация морального вреда.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Публикуем поступивший к нам в профсоюзную инспекцию труда Союза профсоюзов России (СПР) по Республике Татарстан пока только один исполнительный лист (суд повел себя как то странно не выдав второго исполнительного листа в части исполнения решения суда: оформить надлежащий трудовой договор в письменной форме) редкого и весьма информативного заочного решения Кировского районного суда г. Казани. Ранее мы уже сообщали, что простой экскаваторщик Загидуллин Ильфат Габбасович, не дождавшись оплаты своего труда, при помощи Мильченко Н.И., обратился с исковым заявлением в суд и попросил признать свои договоры подряда с физическим лицом трудовыми договорами. Кроме того, после консультации в профсоюзной инспекции труда в г. Казани на ул. Декабристов 156 в офисе 22, работник попросил у суда обязать ответчика ООО «ДорСтрой Казань», на основании ст. 16 ТК РФ, признать факт наличия длящихся с ним трудовых отношений с 30 апреля 2015 года, и как следствие оформить надлежащий трудовой договор в письменной форме. А так же взыскать в пользу работника с ООО «ДорСтрой Казань» задолженность по актам выполненных работ от 26 июня 2015 года - 22 400 руб., от 17 июля 2015 года - 21 120 руб., всего на сумму 43 520 руб. Просьба о взыскании в его пользу компенсации морального вреда так же была услышана судом, и он взыскал её в размере 10 000 рублей. Хотя "НЕЦИВИЛИЗОВАННЫЙ" работодатель не обратил своё внимание и проигнорировал повестку в суд и полученное исковое заявление, судебное решение обосновано и вступит в законную силу в ближайшее время. А забывающее выплатить заработанные деньги руководство ООО «ДорСтрой Казань» будет иметь дело в дальнейшем уже сразу со службой судебных приставов и и нашими правовыми инспекторами, которые своё дело знают хорошо и забывчивостью не страдают.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
За работником сохраняется средний заработок на период приостановления им работы в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней
Согласно ТК РФ, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, работник вправе приостановить работу вплоть до выплаты ему задержанной суммы. Об этом он должен письменно уведомить работодателя. Такие действия работника следует рассматривать как самозащиту его трудовых прав.
Вместе с тем вопрос оплаты работникам периода приостановления работы законодательно не был урегулирован, что позволяло делать вывод об отсутствии у работодателя необходимости производить какие-либо выплаты работнику за этот период. В такой ситуации работники скорее предпочли бы продолжать работу в условиях задержки зарплаты.
Указанный вопрос рассмотрен Верховным судом РФ. Суд пришел к выводу: если сотрудник приостановил работу из-за невыплаты зарплаты, в этот период за ним сохраняется его средний заработок. В обоснование своей позиции ВС РФ пояснил, что невыплата зарплаты является противоправным бездействием работодателя, которое следует рассматривать в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться (определение от 03.09.2010 N 19-В10-10). Позиция ВС РФ привела к формированию в судах общей юрисдикции единообразной практики по данному вопросу.
В связи с этим в статью 142 Трудового кодекса РФ внесены изменения о сохранении за сотрудником среднего заработка на период приостановления работы из-за задержки зарплаты.
Закон направлен на регламентацию трехсторонних правовых отношений, возникающих в связи с предоставлением труда работников (персонала) третьим лицам, и на предотвращение уклонения работодателей от заключения с данной категорией работников трудовых договоров.
Так, в частности, законом вводится понятие «заемный труд» и устанавливается общий запрет на его использование.
При этом закрепляется, что предоставление труда работников (персонала) осуществляется лишь аккредитованными в установленном Правительством РФ порядке частными агентствами занятости.
Трудовые отношения возникают непосредственно между работником и направляющей его организацией (работодателем) на основании заключенного трудового договора.
Источник: КЛЕРК
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
