Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Московская прокуратура провела проверку сообщений СМИ о нарушении трудовых прав работников сети ресторанов «Сбарро». Результаты проверки направлены в Следственный комитет «для решения вопроса об уголовном преследовании виновных лиц». Представители профсоюзов намерены использовать полученный в ходе протестной кампании опыт для полного запрета заемного труда на законодательном уровне.«Работодатель грубо нарушил законодательство об оплате труда»,— установила прокуратура Москвы в ходе проверки в связи с невыплатой заработной платы работникам сети ресторанов «Сбарро». Как отмечается в сообщении ведомства, возбуждены дела об административной ответственности в отношении компании «Бразерс и Компания» (входит в состав холдинга «Г.М.Р. Планета Гостеприимство», который принадлежит бизнесмену Мерабу Елашвили и владеет франшизой корпорации Sbarro Holdings (США) на территории РФ и СНГ) и ее управляющего. Материалы проверки переданы в Московскую инспекцию труда. Прокуратурой установлено, что компания задолжала 52 работникам 1,3 млн руб. за период с октября по декабрь 2015 года.Результаты проверки были направлены в Следственный комитет с требованием решить вопрос о возбуждении уголовного дела и начале преследования виновных лиц по ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы). «Также поставлено на контроль фактическое погашение задолженности по зарплате перед работниками указанной организации»,— отмечается в сообщении прокуратуры.

В ушедшем 2015 году в связи с кризисом инфляция в России достигла 12,9 процентов, что в свою очередь повлекло за собой ряд неблагоприятных последствий для граждан страны. О том, как текущая ситуация отражается на условиях труда работников железных дорог, а также о других проблемах железнодорожников мы поговорили с председателем Межрегионального профсоюза железнодорожников (МПЖ) Евгением Куликовым.
- Евгений Александрович, подводя итоги минувшего года, чем ознаменовался для работников железных дорог 2015-й?
- К сожалению, прошедший год ознаменовался нехорошей тенденцией к откату от установленных и принятых на себя руководством ОАО «РЖД» обязательств, льгот и гарантий, предусмотренных в течение действия коллективного договора. Как пример, в 2015 году по «слёзной» просьбе компании из коллективного договора была исключена такая норма, как индексация заработной платы. То есть формально она изменена в части отмены, но практически отменена.