Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

Добрый день, может не по адресу вопрос заранее прошу прощения. Очень нужна консультация. Вопрос в следующем. Мой муж руководит фирмой. офис он арендует у организации с ген.директором которой мой муж состоит в некотором родстве, из-за некоторых личных разногласий договор аренды не продлевается, на письмо с просьбой о заблаговременном извещении об продлении или не продлении аренды-молчание, письмо и договор "застряли" в кабинете. При чем договор "субарендодателя и субарендатора". Задолженности по арендной плате нет и никогда не было, свободных помещений много, как противостоять самоуправству.

Ответ: Доброго времени суток, Ольга Петровна!
У нас большое количество не только работающих юристов и аудиторов, но и состоящих в профсоюзе различных специализаций и направленностей работы. Противостоять самоуправству можно и нужно юридически грамотно и своевременно. Обсуждать данную тему на сайте просто не представляется возможным без текста ранее заключенного договора субаренды помещения, да и не разумно планы свои всей стане и миру сообщать. Консультацией и юристом по данному профилю работы мы Вас обеспечим. Звоните лично мне 8-917-2284739 и предлагайте время для встречи в длижайшие дни, мы находимся на ул. Большая Красная, 64 в Казани.
Всего хорошего!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Вопрос:

Задала: Яна
Подскажите пожалуйста! Я работаю в гос. организации (гос служащий) у нас любят
устраивать учебные тревоги. То в 7 утра то еще когда. Сегодня например в 22.00
вечера (воскресенье). У меня 4-х летний ребенок и не всегда есть возможность оставить
его с кем то. Могут ли применить ко мне меры дисциплинарного взыскания если я не приеду к указанному времени.

Ответ: Если вы служите по контракту, то ваши трудовые отношения регламентируются сответствующими
положениями о воинской службе, уставами и пр. док-ми и ответ на вопрос, могут к вам быть
применены меры дисциплинарного взыскания или нет, вам нужно искать именно в этих документах.
Т.к. я этих док-тов не видел, то и ответить не могу.
Если же вы работаете по обычному трудовому договору, то ни какого понятия тревоги в ТК РФ не
существует и соответственно ни каких мер дисциплинарного взыскания к вам применить не могут.

На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru

Вопрос:

Добрый день, ответьте. пожалуйста, правомерно ли мне предлагают место уборщицы в Центре занятости, где я состою на учёте как безработная, если по образованию я-инженер, и в трудовой книжке имею записи о работе инженером, зав.складом, администратором? Сегодня я отказалась от предложенной мне вакансии уборщицы по причине несоответствия моей квалификации. Снимут ли меня с учёта, если я ещё раз откажусь от столь неподходящей мне работы? Ничего подходящего в центре занятости мне предложить не могут.Заранее благодарю, Ирина Александровна.

Ответ: Нет, не правомерно если Вы не заявляли письменно о поиске такой должности для себе.
Нет, не снимут Вас с учёта, Ирина Александровна !
Ну, а если такое произойдет не мешкая прошу к нам за помощью, РАЗЬЯСНИМ МЫ ТАМОШНИМ "ДЕЯТЕЛЯМ" НОРМЫ ЗАКОНА,
а не поймут с первого раза, так и в суд документы Вам бесплатно подготовим и вместе сходим за правдой и законностью.

Для большей уверенности в своей правоте, прочтите закрепленную мною ниже по тексту статью по Вашему вопросу, там не только ответы на заданные уже мне вопросы, но и на другие еще не заданные Вами.

Всего хорошего!

Вопрос:

В нашем городе нас, сотрудников образования, "задушили" субботниками. Мы ежедневно выходим на расчистку снега, грязи не взирая на погоду, а также каждую субботу апреля выходим на субботники. Уважаемый Николай Иванович, разъясните, пожалуйста, правомерность действий руководства, ведь никакие субботники не прописаны ни к трудовом договоре, ни в Коллективном. На каждый субботник заведующая издаёт приказ о работе со снегом и отчистке территории. Что сделать, чтобы свести субботники к минимуму? Спасибо.

Ответ: Доброго времени суток, Елена Петровна !
Это просто произвол местных властей и чиновников которых нужно регулярно одергивать, вот Вам один из примеров действий наших профсоюзных друзей из г. Астахань:

С мая у мэрии г. Астрахани пиар-акция: в будние дни чиновники во главе с мэром бегают по улицам с метлами, совками и кисточками. И вот что написала прокуратура области: “Отсутствие каких-либо распорядительных документов о направлении работников органов местного самоуправления для участия в проведении “Дней чистоты” свидетельствует о нарушении их трудовых прав, а также препятствует выполнению ими возложенных обязанностей, и, как следствие – осуществлению органами местного самоуправления поставленных перед ними задач. В связи с выявленными нарушениями прокуратурой области внесено представление об их устранении мэру г. Астрахани Боженову С.А. Заместитель прокурора области М.А.БЕЗУГЛЫЙ” размещено на http://olegshein.ru/

Вопрос:

Имеет ли право администрация предприятия, на котором создана первичная профсоюзная организация, вмешиваться в финансовые дела профсоюза и требовать отчёт о расходовании денежных средств: профсоюзных взносов и отчислений предприятия на культурно-массовую и оздоровительную работу ?

Ответ: Елена Игоревна, нет не имеет право администрация предприятия, на котором создана первичная профсоюзная организация, вмешиваться в финансовые дела профсоюза и требовать отчёт о расходовании денежных средств, требовать списки членов профсоюзов и вообще, решать быть или не быть профсоюзу на предприятии...

В соответствии с законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» Статья 5. Независимость профсоюзов
1. Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, им не подотчетны и не подконтрольны. Почему тогда профсоюзы обязаны представлять налоговые декларации и другие документы если профсоюз не занимается коммерческой деятельностью и получением прибыли (в уставе это обычно отдельно отражено).

Наряду со ст.5 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», подчеркивающей независимость профсоюзов, в этом же законе содержится и ст.24, которая предусматривает, что финансовый контроль за средствами профсоюзов органами исполнительной власти не осуществляется, за исключением контроля за средствами от предпринимательской деятельности. Такой контроль нельзя считать вмешательством в финансовую деятельность профсоюзов. Закон четко определяет, что профсоюзы могут заниматься предпринимательской деятельностью для осуществления уставных целей, а не ради извлечения прибыли, которая характерна для коммерческих организаций. Финансовый контроль только за средствами от предпринимательской деятельности имеет целью проверить соблюдение закона – действительно ли средства используются для уставных задач, связанных с защитой прав и интересов членов профсоюза. Если же контроль препятствует законному осуществлению профсоюзами их уставной деятельности, то такой контроль неправомерен. Он не влечет за собой юридических последствий.

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов