Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов |
«Не надо плакать – организуйтесь!»
|
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
|
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
|
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
|
«Нет произволу начальства!»
|
«Нет рабству и хамству на работе!»
|
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
|
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
|
Защити свои права вместе с профсоюзом!
|
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
|
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
|
Вопрос:
Я хотела бы узнать, что можно сделать при задержке части заработной платы. С 9 мая меня отправили на 2/3. 15 мая мне должны были перечислить часть заработной платы за апрель (у нас на предприяии авансовая система: 27 - аванс, 15 - з/п). В данный момент денег на счёт не поступило. Что мне следут предпринять?! Спасибо.
Ответ:
Приостанавливайте работу по ст. 142 ТК РФ, поскольку такое право есть у каждого в случае невыплаты части заработной платы более 15 дней + требуйте перерасчета по ст. 236 ТК РФ с учетом денежной компенсации за задержку выплаты по вине работодателя в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (это 8%) за каждый день задержки с суммы задержки. Зарегистрируйте в 2 экз. заявление у руководства или секретаря и можете сидеть дома с сохранением заработной платы, пока не пригласят её получить и продолжить работу. Ну, а если начнут Вас обижать, то срочно звоните 8-917-2284739 и пишите нам, поможем и в обиду не дадим. На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия Сергеевна
Юрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос:
Здравствуйте! Помогите мне пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Я работаю учителем. 31 августа нашу школу закрывают (ликвидация предприятия). Я учусь заочно в институте. 28 октября у меня защита диплома. В июне месяце я принимаю экзамены у своих учеников. Мне положен преддипломный и очередной отпуска. Как мне лучше уйти в отпуск? (т. е. в какой сначала) До какого времени мне будут платить преддипломный отпуск? За сколько дней я должна предупредить администрацию об этом отпуске? Спасибо!
Ответ:
Елена, обязательно с копией приказа на руках и заверенной официально, с указанием его точной датой начала и конца! Если 31 августа Вашу школу закрывают (ликвидация предприятия), то очередной отпуск - вернее компенсацию за дни его не использования Вы и так получите при увольнении, но скорее всего перевода в другую школу прямо к 1 сентября. Берите справку-вызов и оформляйте свой учебный отпуск, сроков уведомления нет, но для своевременного получения своих отпускных до отпуска, не менее чем за 3 дня до его начала, а не после выхода из него, лучше все сделать поскорее и официально, передав справку – вызов официально вместе с зарегистрированным как Вх. № документации в журнале входящих, заявлением на учебный отпуск + справка-вызов. Насколько я понял из вопроса, о ликвидации только пока еще разговоры идут и уведомление о своем сокращении Вы пока еще не получили, вот и берите весь учебный отпуск в первую очередь. На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос:
Добрый день! я проработала 1 год 4 месяца в банке, там выплачивается месячная премия к окладу, определенный процент. При увольнении мне выплатили расчет (аванс за последний отработанный месяц и компенсацию за неотгулянный отпуск), а позже, в этот же месяц, всем работникам данного банка выплатили премию за предыдущий месяц (я его полностью отработала), а мне нет. Подскажите, могу ли я потребовать выплаты данной премии? а если не выплатят, то возможно данный вопрос решить через суд? И еще, я проживаю в сельской местности, а когда я работала в этом же банке (в сельской местности), там данное время не учитывалось, можно ли сейчас вернуть данную компенсацию через суд?
Ответ:
Здравствуйте, Марина!
Требуйте свою премию, для начала позвоните в бухгалтерию или руководству, зайдите к ним и попросите разъяснить основания лишения Вас этой премии. На 95 % она входит в систему оплаты Вашего труда и работодатель её просто её "зажал" узнав что Вы увольняетесь! Если премию не отдадут в течении недели-двух обращайтесь лично к Мильченко Н.И., все его контакты на http://www.proftatms.ru/advisors/7/13, я ему уже переслала Ваш вопрос, он уже в курсе проблемы и специализируется на подобных делах, постоянно решает их и в суде и без суда, зачастую одного телефонного звонка и разговора с руководителем или главбухом фирмы достаточно. Долго не тяните, срок обращения в суд с иском не позднее 3 месяцев после увольнения, а тут ещё и лето - пора отпусков!!! Это касается и второго Вашего вопроса о ранее неполученных денежных суммах входящих в заработную плату. Удачи! На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия Сергеевна
Юрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос:
Вы сталкивались с такой проблемой?
Сотрудник с 20 октября не выходит работу без уважительных причин. Есть сведения, что работает где-то неофициально. Уведомление о необходимости явиться на работу не направляли. Можно ли уволить сотрудника с 20 октября? Или же приказ должен быть от 19 октября, т.е. последний рабочий день.
Ответ:
Прежде чем уволить работника, необходимо все-таки его найти и выяснить причину не явки на работу (возможно у него есть оправдательный документ - больничный лист или др. и посмотреть этот документ). Выезжать лучше с комиссией. При отсутствии документа, необходимо составить акт. В дальнейшем потребовать письменного объяснения у работника - в случае отказа, составить другой акт, что от объяснения отказался. Затем его непосредственный начальник пишет докладную, о том, что такого-то числа работник не вышел на работу. Берется объяснение у этого начальника и еще желательно 2-3 сослуживцев. Затем выясняется - не является ли работник членом профсоюза (если является материал направляется в профсоюз, для получения заключения) Только после этого делается приказ об увольнении и вместе с трудовой книжкой направляется работнику заказным письмом с уведомлением о вручении. Только в этом случае Вам не страшны не инспекция по труду, ни суд. В противном случае (в нашей практике такое бывало много раз) человека через суд восстановят на работе, с взысканием с Вас оплаты за время вынужденного прогула (с момента увольнения до момента восстановления), оплаты юридической помощи - адвокату (если он наймет) и судебных издержек.
Вопрос:
Здравствуйте!
Ответ:
Здравствуйте, Павел! Расчет пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством регламентируется Федеральным закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 N 13-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 28.09.2010 N 243-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ). Расчет среднего заработка производится за два календарных года предшествующих году наступления нетрудоспособности, при этом в знаменателе расчета теперь не отработанное время, а фиксированная сумма – 730 дней (ст. 14, п.1 255-ФЗ). Больничные по собственной нетрудоспособности выплачиваются теперь за первые три дня за счет работодателя вместо 2-х, как было ранее (ст. 3, п.2, п.п. 1 255-ФЗ). Средний заработок рассчитывается на весь календарный год и в случае изменения информации о начислениях предыдущих 2-х лет все пособия пересчитываются с учетом выявленных изменений. (ст. 14, п.1 255-ФЗ) Сравнение пособий 2010 и 2011
|
Объединение профсоюзов Татарстана Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39E-mail: n_milchenko@mail.ru Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис" |