Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

Добрый день. Я работаю начальником геофизической партии. Не так давно у нас на предприятии убрали из кол.договора пункт о дополнительных днях к отпуску за работу с радиоактивными источниками", ранее к 28-ми календарным дням отпуска у нас было дополнительно 3 дня. Якобы, по словам руководства, был проведен мониторинг по анализу нормы времени затраченного при работах с радиоактивными веществами, и было выявлено, что наши работники не вырабатывают положенные часы, за которые добавляются дополнительные дни к отпуску. Кроме того, нас не ознакомили с данными документами. Наш персонал, который занят основным производством и непосредственно с радиоактивными источниками, по своей структуре работ относится к категории "А". Вопрос: Правомерно ли это? Сколько составляет эта норма времени для нашего персонала? Имеем ли мы право на дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день? Спасибо.

Ответ:

На вопрос отвечал(а):

Вопрос:

Здравствуйте.
Я нашёл подходящую вакансию. Работодатель предложил мне пройти неоплачиваемую стажировку в течение трёх недель, по истечению которых он примет решение принять меня официально или нет. Подскажите пожалуйста, законно ли это и что мне лучше в данной ситуации сделать?

Ответ:

Здравствуйте Наиль.

Нет, это незаконно, так как понятия стажера трудовым законодательством не предусмотрено.

Мало того в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Скорее всего вас обманут, когда вы отработайте эти три недели, вам скажут что вы им не подходите, а на ваше место возьмут очередного «стажёра».

Если же вы всё таки решите попробовать, то рекомендую вам за эти три недели собрать как можно больше документов и доказательств, подтверждающих что вы действительно работали на данном предприятии.

Если возникнут проблемы, можете обращаться к нам за помощью, но лучше пока стажировка Ваша еще не закончилась.

На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич

Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru

Вопрос:

Задала: Алена
Вот такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1,8), предприятие ликвидировалось,
мне выплатили за 1 месяц зп+какие-то компенсации, сказали за второй мес. заплатят только если
я приду к работодателю и покажу трудовую книжку, в которой нет записи о приеме на новую работу
это законно?
дальше я было устроилась на работу, но она мне не понравилась, но тем не менее с момента увольнения
по ликвидации прошло гораздо больше двух недель (около трех недель)
при условии, что новая запись в трудовой еще не появилась, мне хоть за второй мес. заплатят?
а за третий мес. уже нет шансов получить?

А еще была такая инфа, что соцзащита производит уволенным ежемесячные компенсационные выплаты в размере,
установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с организациями всех форм
собственности и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, в
случае, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия
по безработице. (Указ Президента РФ от 05.10.2002 N 1129)
это правда?
я подпадаю под эту категорию?

Ответ: В принципе это законно. Вам должны были выплатить компенсацию за неиспольз отпуск, если у вас оставались
какие-то дни и как минимум 1 оклад. 2й оклад вам тоже должны выплатить, при условии, что вы ни где не
работаете и сдвиг срока выплаты здесь не является нарушением, если конечно ваша организация не закрывается
в течении этого месяца, а продолжает нести обязательства. Т.ч. если у вас работает в организации конкурсный
управляющий и у вас нет записи в трудовой и новый работодатель вам ее отдаст, то идите и получайте 2й оклад.
3й оклад предприятие вам должно выплатить только в случае, если вы с момента увольнения в течении 2х недель
встали на биржу труда и за 2 мес. вам не нашли работу.
Указ Президента РФ от 05.10.2002 N 1129 - это всего лишь поправки в Указ Президента РФ от 5 ноября 1992 г. N 1335,
т.ч. в соответствии именно с ним вам судя по вашей ситуации пособия положены. Еще, в соответствии с п.1. Указ
Президента РФ от 5 ноября 1992 г. N 1335 время со дня вашего увольнения до достижения ребенком возраста трех
лет включается в непрерывный трудовой стаж. Но лучше вам обратиться в органы соц. защиты, вам там должны лучше
все разъяснить.

На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru

Вопрос:

Здраствуйте. В декабре 2010 года пришли подругй работать в ИП. Написала заявление о приеме на работу. Как только руководитель узнал что мы беременны, просто уволил, и оказывается официально даже не устроил на работу. Денег за отработанное время не выплатил, больничный не оплатил. Что делать в такой ситуации. Подскажите пожалуйста! Спасибо!

Ответ: Закон полностью на Вашей стороне Айгуль, беременной нельзя отказать в приеме не работц и уволить, вплоть до уголовной ответственности руководителя. Но есть множество тонкостей его реализации и тут нужен специалист-трудовик постоянно участвующий в судебных раздирательствах. Одной теории тут мало... Звонить не мешкая по тел. 8-917-2284739 Мильченко Николаю Ивановичу, он как раз завтра в четверг 21.04.11г. с группой юристов профсоюза консультирует по телефону с 10.00 до 12.00 и лично принимает всех желающих получить бесплатные консультации в г. Казань по ул. Большая Красная, 64. Такое при его большой загруженности в судах по всей территории татарстана бывает на часто. Выбирайте что Вам удобнее и не теряйте время даром! Учтите, что срок обжалования финансовых требований к работодателю короток, всего 3 месяца, потом может быть и поздно. Консультативная помощь Вам и всем кто попал и попадет в подобные ситуации всегда будет оказана бесплатно.
Всего хорошего!

На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия Сергеевна
Юрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621

Вопрос:

Здраствуйте! Я гражданка Узбекистана,1985 года рождения, имею разрешение на временное проживание в Г.Казане,скаэите пожалуйста какие
требуются документы для регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.буду признательна за помощь.

Ответ:

1. подписанное заявителем “Заявление о государственной регистрации физического
лица в качестве индивидуального предпринимателя” (по форме № Р21001) с приложением
листа А, при этом подпись заявителя должна быть заверена в нотариальном порядке.
Формы документов, используемых при государственной регистрации индивидуальных предпринимателей,
размещены на сайте УФНС России по Республике Татарстан www.r16.nalog.ru;
2. копия документа, установленного федеральным законом или признаваемого в соответствии с
международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего
личность иностранного гражданина;
3. копия документа, подтверждающего право физического лица, регистрируемого в качестве
индивидуального предпринимателя, временно или постоянно проживать в
Российской Федерации;
4. подлинник или копия документа, подтверждающего в установленном законодательством Российской
Федерации порядке адрес места жительства физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального
предпринимателя, в Российской Федерации (в случае, если представленная копия документа, удостоверяющего
личность физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, или документа,
подтверждающего право физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя,
временно или постоянно проживать в Российской Федерации, не содержит
сведений о таком адресе);
5. оригинал документа об уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Наименование и коды видов экономической деятельности, указываемые в листе А Заявления Р21001,
выбираются заявителем самостоятельно из Общероссийского классификатора видов экономической
деятельности ОК 029-2001 (КДЕС ред. 1)

Копия паспорта (документа удостоверяющего личность), представляемого для государственной
регистрации, должна быть нотариально засвидетельствована. Если заявитель представляет
копию паспорта не заверенную нотариусом, то он должен представить оригинал паспорта
(или документа удостоверяющего личность) для подтверждения верности копии.

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов