Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

Здравствуйте! подскажите пожалуйста, мой бывший муж учавствовал в приватизации квартиры своих родителей, но на данный момент не прописан там. Имеет ли какую нибудь долю в этой квартире наша общая дочь? Квартира трехкомнатная. В провитизации участвовало 4 человека.

Ответ:

На вопрос отвечал(а):

Вопрос:

Добрый день!
В трудовом договоре у меня указан юридический адрес одного из районой и далекое село Татарстана, но работал я по факту водителем на крупном предприятии в Казани, пока не решил уволится, отработал положенные дни, но мне не выдают трудовую книжку. Куда мне слать своё исковое заявление, суд того района, что указан в трудовом договоре или можно в г. Казани обратится в суд? Заранее благодарен за ответ ! И кто мне поможет его написать?

Ответ:

Здравствуйте, Павел!
Заявление мы Вам поможем написать, и даже представлять в суде будем бесплатно, все расходы на судебные расходы лягут на бывшего работодателя. Каждый день задержки выдачи трудовой книжки обойдется ему в размере средней заработной платы + моральный ущерб до10 000 рублей (такая практика по Советскому району г. Казани уже есть). Можете подавать его в суд одного из районов города Казани, на своего работодателя, или по месту его регистрации в районе Татанстана, такое право выбора у Вас есть. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами, а являются его обособленными подразделениями, расположенными вне места расположения соответствующего юридического лица. При этом представительство представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту, а филиал наряду с функцией представительства осуществляет все функции юридического лица или их часть (ст.?55 ГК РФ). Очевидна в связи с этим целесообразность и разумность сформулированного в ч.?2 ст.?29 ГПК правила, согласно которому истец вправе по своему выбору обратиться также в суд по месту нахождения филиала или представительства организации, если иск вытекает из их деятельности.

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Вопрос:

Работаю обычным шофером на обычной автобазе. После установки на автомобили системы гланас идет пережег топлива. в неделю литров 10. Руководство говорит докупайте за свой счет или будем лишать премии. Им неважно что машины старые. По моим подсчетам со 150 машин у них идет экономия на нас около 150 000т.р. Подскажите пожалуйста что нам делать? Зарплата итак небольшая а приходиться дозаправлять "колхозные" машины за свой счет.

Ответ: Здравствуйте, Айрат!
Премии Вас, за пережог топлива на старых дигателях, лишить не могут - уверен такого нет в положении об опате труда или премировании на предприятии. В случае если Вас лишат премии прошу сразу выйти на связь со мной 8-917-2284739, 236-63-61 получайте сразу у работодателя приказ о лишении премии для обращения в суд, прокуратуру и инспекцию по труду. Они вернут денежки по суду и с большими финансовыми затратами для себя, будут проверены и прокуратурой и трудовой инспекцией неоднократно, заплатят моральный вред. В этой ситуации все зависит от Вас самих, дадите слабину и начнете докупить бензин за свой счет - так и пойдет дальше уже навсегда, дальше будет хуже - начнете запчасти покупать и медосмотр проходить за свой счет. Обьединяйтесь поскорее в профсоюз у себя на предприятии, для начала нужно 3 человека, и 30 минут на оформление документово его создании и уведомления руководства о том что Вы есть и с Вами теперь нужно считаться на основании закона, заставьте себя уважать. Всяческую методическую и правовую защиту и помощь Вам гарантирую. Всего хорошего!

Вопрос:

Мне исполнилось 60 лет. Я работаю в Государственном бюджетном учреждении социального обслуживания Московской области Солнечногорском Центре социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов. При достижении мной пенсионного возраста директор настоятельно стала убеждать меня уволиться по собственному желанию Срок поставила - до 1 октября, чтобы я написал заявление заблаговременно за 2 недели и поставил ее в известность. Я увольняться по собственному желанию не собираюсь. Но обманным путем вводит меня в заблуждение о том, что, якобы я принят на место декретного отпуска другого работника. Якобы тот работник вернулся и хочет продолжать работу. На самом же деле я был принят по трудовому договору на бессрочной основе, а не временно. Никаких заявлений на временную работу я не писал.
1. Какого текста заявления мне надо написать и 2.куда, чтобы директор меня не дискриминировал а оставил на работе?

Ответ:

Доброго времени суток, Александр Николаевич!
Вы совершенно правы, если в трудовом договоре нет указания на срок действия договора или обстоятельства его окончания, он бессрочен. Советую не затягивая время написать поскорее в прокуратуру Вашего города или района, и в Государственную инспекцию по труду о принуждении Вас к увольнению по собственному желанию. Время на жалобы бюджетному начальству Вашего директора тратить не стоит, они все и вернутся к нему - "ВОРОН ВОРОНУ ГЛАЗ НЕ ВЫКЛЮЕТ". Несите заявление в 2 экз., и обязательно зарегистрируйте факт их подачи в эти государственные органы, их там обязаны принять и рассмотреть в месячный срок, далее будьте настойчивы и напоминайте о себе по телефону узнав кому они отписаны к исполнению. Кроме того, отыщите настоящий альтернетивный и действующий профсоюз в Вашем городе (только не ФНПР - не тратьте время зря, там помощи не будет) и вступите в него поскорее, до того как Вас начнут принуждать и запугивать, сообщите в профсоюзе о ситуации и подайте письменное заявление с просьбой принять меры и оказания помощи. Если нет настоящего профсоюза в городе, то подойдет и любая общественная правозащитная организация в городе имеющая своего юриста. Еще Вам не помешает сделать несколько записей на диктофон, телефон или видеокамеру о принуждении Вас со стороны руководства, для предъявления их в случае судебных разбирательств в суде, найти (наметить) себе свидетелей такого принуждения если они понадобятся. Будет совсем туго, пишите мне в Казань по адресу n_milchenko@mail.ru , всегда буду рад помочь. Вот только ехать к Вам далековато. Всего хорошего!

Вопрос:

Чем именно может помочь профсоюз в борьбе против увольнений?

Ответ: Павел Сергеевич !
Согласно части 2 ст. 12 Федерального закона «О профессиональных союзах» ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.

Из вышеуказанного права вытекают другие права и полномочия профсоюзов на контроль за мероприятиями работодателей, связанными с увольнениями. Профсоюз вправе участвовать в комиссиях по определению преимущественного права работников на работу при сокращении штата, вправе обжаловать то или иное решение работодателя в инспекцию труда и в суд, вправе принимать участие в работе аттестационных комиссий, вправе отказывать в даче согласия на увольнение руководителей профсоюзных организаций и их заместителей вплоть до уровня цехов, вправе давать свое мотивированное мнение на возможность увольнения членов профсоюза, вправе организовывать коллективные акции протеста, в том числе забастовки, вправе выдвигать требования работодателю и добиваться их удовлетворения и мн. др.

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов