|
|
Вопрос: Помогите пожалуйста! К директору коммерческой организации обратился страховой агент с предложением заключить договор страхования имущества со страховой компанией «Феникс» на страховую сумму 400 000 руб. Страхователь согласился на сделку, после чего агент получил наличными страховую премию, выдал ему полис со своей подписью. Когда после страхового случая происшедшего в период действия договора, страхователь обратился в страховую компанию «Феникс» за получение страхового возмещения и получил отказ, выяснилось, что страховой агент заключил договор с превышением данных ему полномочий (ему было разрешено подписывать полис на страховую сумму 150 000 руб.). Определить. Правомерны ли действия страховщика и действителен ли данный договор. Заранее спасибо!
Ответ: Добрый день. По данному случаю действия страховщика считаются не правомерными, так как договор был заключен с соответствующими условиями, в договоре были указыны срок действия договора,страховая сумма печать компании а также подпись агента.
В любом случае страховая компания должна нести ответственность, недостаток работы заключается в том, что вовремя не проконтролировали договор который сдал агент. Здесь только один вариант решения проблемы-судиться с данной компанией.
Вопрос: Я работник КМПО, в сентябре по своей вине забраковал деталь. Был составлена брак-карта и в объяснительной написал причину и указал что делал эту деталь в отсутствии технологии и измерительного специнструмента.В провсоюзе мне сказали что мне вообще не имели право давать эту работу в отсутсвии тех процесса и инструмента. Вышел приказ по заводу о наказании меня и руковотства цеха. Могут ли меня наказать или нет на одну среднию зарплату?
Ответ: Доброго времени суток, Константин Геннадьевич!
Взыскать с Вас стоимость испорченной детали нельзя без Вашего на то письменного волеизьявления, кроме того, она должна взыскиваться в таком случае не сразу в размере всей суммы в размере месячной заработной платы, а через бухгалтерию в течении 5 месяцев - не больше чем по 20%.
По соглашению с работодателем возможно возмещение ущерба за прямой действительный ущерб с рассрочкой платежа, а также передача равноценного имущества или исправление поврежденного (ч.ч.4, 5 ст. 248 ТК РФ). Взыскание в бесспорном порядке в размере суммы причиненного ущерба, не превышающей средний месячный заработок (ограниченная материальная ответственность), может быть произведено работодателем не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работников ущерба. В иных случаях взыскание производится в судебном порядке (ч. ч.1,2 ст. 248 ТК).
До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин с обязательным истребованием объяснительной. Вы, а также Ваш представитель (например, жена или председатель профсоюза) вправе знакомиться с материалами проверки о обжаловать действия работодателя в течении трех месяцев в суде или Гострудинспекции.
Даже примии лишить нет повода, ну а если Вас все же накажут или взыщут стоимость той детели, приходите к нам и приносите копию того приказа о наказании по заводу о котором упоминали. А пока прочтите внимательно свежее решение Лениногорского городского суда по иску водителя Гилимдарова Рустама Самигулловича к ООО "Геотех-Сервис" http://proftatms.ru/news/1217.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Добрый день, Мильченко Николай Иванович! Спасибо большое за приглашение и за ответ на мое письмо! Но к сожалению, я проживаю в Башкортостане в г.Уфе. Если такое возможно, напишите мне,пожалуйста, как мне быть в этой ситуации. Сегодня, мне позвонила помощник прокурора, которая занимается моим делом, сказала, если я не принесу оригиналы бухгалтерских платежных ведомостей о зарплате, то могу забыть о своей зарплате. Я написала объяснительную, которая вот как выглядит: была вызвана 10.11.2010 года в прокуратуру Советского района для рассмотрения документов, предоставленных работодателем . Из предоставленных бумаг отсутствовали Расчетные ведомости по заработной плате, а вместо них ведомости, в которых ведется учет выплаты «настоящей» заработной платы (черная зарплата), доказательство этому: не содержали наименования организации, подписи должностного лица, их составившего, в ведомости содержалось множество исправлений и зачеркиваний, что недопустимо для финансовых документов и ставит под сомнение их достоверность, составлены наполовину в печатной форме так и от руки добавленные фамилии, отсутствуют инициалы работников. А также эти черновые варианты по зарплате датой от 2010 года являются расчетом задолженности за 2009 год. В этих предоставленных работодателем «ведомостях по зарплате» указаны также фамилии работников, которые 1) не состоят в штате , 2) уволенные несколько месяцев назад, 3) являются штатными сотрудниками другого предприятия. Директор другого предприятия является учредителем моей организации и выплачивал «настоящую» зарплату . Работодатель не предоставил в прокуратуру Расчетно-платежные ведомости за 2009, 2010 года, объяснив это, что гл. бухгалтер не предусмотрен на предприятии. Фактически в штате организации гл. бухгалтером является генеральный директор , который возложил на себя обязанности главного бухгалтера, это отражено в приказе об учетной политике организации. Также в организации были старший бухгалтер и бухгалтер по заработной плате. Начисление и выплата заработной платы, начисленные суммы фиксировались в Расчетно-платежной ведомости (унифицированная форма № Т-49). Невыплата заработной платы из кассы организации производилась в соответствии с кассовой дисциплиной и порядком оформления кассовых операций. Есть свидетели-штатные сотрудники, которые могут подтвердить о наличии бухгалтерских платежных ведомостях на предприятии и также соответствующие копии. С уважением, Регина.
Ответ: Доброго времени суток, Регина!
А может тому помощнику прокурора еще и ключ принести от квартиры где деньги лежат?
Перечитайте пожалуйста еще раз мой Вам предыдущий ответ в разделе консультации http://www.proftatms.ru/node/1242 и сделайте соответствующие выводы относительно компетентности и качества работы большей части госчиновников не только г. Уфы. Думаю, что в бедующем тратить время, нервы и силы на Гострудинспекцию и прокуратуру нужно с оглядкой на сроки указанные в ст. 392 ТК РФ отведенные законодателем Вам на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спорам. Затем для большей уверенности в своих дальнейших действиях, осознавая, что выбор действий ограничен, по ссылке выйдите на материал который ранее мною он уже размещался и внимательно его прочтите http://www.proftatms.ru/news/1213. Ну, а далее уже определенно и уверенно, без колебаний и сомнений - только в свой районный суд с иском подготовленным или самой или юристом одного из альтернативных и обязательно свободных профсоюзов в Уфе. Будет совсем грустно, звоните 8-917-2284739 в понедельник с 07.30 до 09.00, определимся вместе, как Вам помочь действуя из Казани, если реальной профсоюзной помощи в своем городе найти не сможете до того времени.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Я работаю мастером в бригаде ремонта скважин. Бригады у нас работают по графику круглосуточно. График выхода на работу мастеров утверждается руководством управления и цеха. Все праздничные и выходные дни у мастеров как у всех работников аппарата управления. Но по технологическим нуждам (промывки, посадки пакеров и т.д. и т.п.) нас обязывают выходить на работу. Это происходит не только в выходные, но и в вечернее и ночное время независимо от графика. График выхода на работу мастеров - с 7:00 до 16:00. Как должно оформляться и оплачиваться это время?
Ответ: Доброго времени суток, Артур!
Ваши предположения что Вас и Ваши семьи обворовывают - ВЕРНЫ, правда ненормированный день тут ни причем, за ненормированный режим работы работодатель хоть от 3 до 14 дней оплачиваемого отпуска обязан дать и прописать этот режим в трудовом договоре - все не бесплатно. А вот работа сверх нормы 40 час. в неделю или не по утвержденному графику и тем более еще и в выходные и праздничные дни - уже переработка с оплатой 1,5 размере за первые 2 её часа и далее в 2 размере. Выходные и праздничные оплачиваются не менее чем в двойном размере, а вместе с ними в дни не по графику на которую Вы вправе не выходить без приказа под роспись в ознакомлении, накануне и только по своему желанию, с целым перечнем тех кого вообще к работе в выходные и праздничные дни привлекать нельзя. В этом приказе и дата отгула(ов) уже может стоять или команда руководства приплюсовать этот день к отпуску и еще оплатить его в одинарном размере ставки даже если работали не 8 часов а всего 1-2 час.
Будет желание загляните к нам на чашку чая и мы быстренько просчитаем на сколько Вас "обувают" ежемесячно, правда для этого нужен Ваш колдоговор, трудовой договор, положение о премировании, положение об оплате труда, и несколько расчетных листков.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Я работала с 16.07.2009 г. по 08.07.2010 г. в должности офис-менеджера в Общество с ограниченной ответственностью . Обратилась в Прокуратуру с просьбой оказать мне содействие и принять соответствующие меры в следующем вопросе. "В период с января по 08 июля 2010 года (день увольнения) администрация организации не выплачивает мне заработную плату в полном объеме. Общая сумма задолженности составляет 35000 (тридцать пять тысяч) рублей. Также у организации имеются другие нарушения: мне не предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск и не выплатили компенсацию. Мои неоднократные обращения к руководству результатов не дали. " Приложила следующие документы 1. Копия трудовой книжки 2. Копия трудового договора 3. Копия приказа о приеме на работу 4. Копия графика отпусков 5. Копия заявления об отпуске 6. Копия паспорта РФ После рассмотрения моего заявления, меня вызвал помощник прокурора.Его слова:директор предоставил "черновики" по выдаче зп, это бумага А4 на котором написано ФИО, сумма и роспись, там не написано за какой месяц выдается зп, а указана дата выдачи.Эти черновики директор использовал при выдаче нам черной зарплаты.Он сказал, что бухгалтерских платежных ведомостей он никогда не вел, т.к. у них не предусмотрен гл.бухгалтер.Это все вранье и пустые слова!!!У нас по штатному расписанию и по приказу гл.бух-сам директор, еще в штате есть старший бухгалтер и бухгалтер по зарплате.По штатному расписанию у меня зп=4500, а по черному=13000.И поэтому я в бухгалтерских ведомостях не расписывалась, пока он меня полностью не рассчитал.Мне прокурор сказала, тогда принесите эти бух.ведомости по зп, но как я принесу если я там не работаю и директор возможно давно спрятал кассовую книгу. В этих черновиках-платежные ведомости по черной зп есть фамилии людей, которые вообще не существуют в штатном расписании, т.е. они работают нелегально.И также есть люди, которые уволены давно., т.е. он предоставил ведомость с датой 04.06.2010г. и там есть ФИО работников, которые уволились в феврале и это доказывает, что он выдает задолженность по зп в июне месяце за декабрь.В прокуратуре он сказал, что выдал мне заранее за июль месяц и отпускные.
Ответ: Доброго времени суток, Регина Фанисовна!
Ознакомившись с тем что Вы нам написали, я ни чуть ни удивлен, к большому сожалению, с каждым днем растет число "нецивилизованных работодателей" которых нужно привлекать к ответственности через суд, и им прямо пропорционально растет число обманутых работников которым Гострудинспекция и прокуратура все чаще отказывает в защите их трудовых прав. Это одна из реалей нашей жизнь на пути к правовому обществу и к рынку, но Ваш случай просто циничен и я готов лично отстаивать Ваши нарушенные социально-трудовые права через суд не тратя более времени на прокуратуру и Гострудинспекцию. Приглашаю Вас послезавтра - 13 ноября 2010г. к 09.00 час. к нам в общественную и бесплатную приемную Объединения профсоюзов Татарстана по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64 (пересечение с ул. Муштари), телефон для связи 8-917-2284739, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: n_milchenko@mail.ru. Прошу быть с паспортов и со всеми перечисленными Вами в вопросе документами, подтверждающие факт наличия трудовых отношений с работодателем.
К большому сожалению завтра встретится с Вами физически не могу, будет два суд в этот день, до обеда в Кировском, а после обеда в Советском районных судах г. Казани.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
|
