Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

Здравствуйте Николай Иванович.
Я где то слышал, что можно не выходить на работу если зарплату не платят и за это не уволят, так ли это? Искал на эту тему информацию.
А тут еще в интернету Вашу новость прочли знакомые, о том, что девушка в турецкой фирме получила за такой простой не увольнение за прогул а хорошие деньги за несколько месяцев. Как бы побольше узнать об этом. У меня нет другого варианта, и платить не хотят и трудовую испортить грозят. А семью кормить нужно сейчас.
Заранее спасибо.

Ответ:

Доброго времени суток и Вам Павел!
Да, Вы правы, есть возможность приостановить свою работу и отсутствовать (не ходить не неё) на рабочем месте предупредив письменно и заблаговременно своего работодателя о такой приостановке, в случае если заработная плата или её часть задержана более чем на 15 дней. Кроме того, можите все время приостановки работать в другой фирме совместителем не на 0,5 ставки, а на полную ставку с полным окладом по 40 час. в неделю и кормить свою семью. С октября 2006г. законодатель дал Вам такую возможность. Ключевым для понимания норм ч.2 ст.142 ТК является само наименование ст.142 «Ответственность работодателя…», означающее, что приостановка работником работы в случае задержки выплаты всей или части заработной платы является не следствием возникновения неурегулированных разногласий между сторонами трудовых отношений и отнюдь не способом их урегулирования (порядок урегулирования индивидуальных разногласий определён гл. 60 ТК), Безусловным и единственным правом работодателя «оспорить» требования работника является право оспорить обоснованность претензий работника в суде. Иного способа для работодателя «оспорить» требования работника ТК не устанавливает, поскольку в силу ст.ст. 383, 386, 387 ТК правом на обращение в комиссию по трудовым спорам обладает только работник.
На нашем сайте ранее уже размещена информация по данной теме: http://www.proftatms.ru/methodic/150 - в разъяснениях генерального инспектора труда СОЦПРОФ С.В. Храмова по ст. 142 ТК РФ. Настоятельно рекомендую прочесть её внимательно, и дополнительно перед использованием полученных знаний на практике, обязательно связаться с одним из правовых инспекторов нашего объединения http://www.proftatms.ru/advisors/8 Дело Ваше правое, закон изначально на стороне работника, осталось только соблюсти ряд его формальностей и последовательный алгоритм своих действий, которые обязательно проверит прокуратура и суд в случае Вашего увольнения по инициативе работодателя за прогул, пытаясь избавиться от Вас.
Всего хорошего!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Вопрос:

Я работал с одним подрядчиком 3 года без каких либо письменных договоров и был всегда доволен результатом, но в этом году после окончания работ у нас произошол конфликт и теперь он собирается не доплатить мне 25% обещаной суммы. Как заставить отдать его эти деньги ?

Ответ: Если у вас вообще ни каких документов по производимым работам не оформлялось, то ни как! Если же у вас есть подписанная смета работ, или хоть что-то, что в дальнейшем, в суде сможет доказать, что работы производили именно вы на объекте, то готовьте акты по форме КС-2, КС-3 и счет-фактуру и сдавайте их заказчику под роспись, чтоб подтвердить факт окончания работ и факт передачи документов. Так-же отфотографируйте результаты работ и к письму вместе со сдачей документов приложите фотографии и тоже пропишите, что фотографии переданы.
Если у вас не будут принимать документы, то перешлите их заказным письмом с описью и уведомлением о вручении. Либо возьмите свидетелей и передавайте док-ты при свидетелях, а в случае отказа должностным лицом заказчика принять док-ты составляйте со свидетелями акт на данное должностное лицо, об отказе, желательно еще вести видеосъемку, это на всякий случай.
Соответственно в письме укажите срок который вы даете заказчику на оплату (как правило 10 дней). Далее если деньги не поступят подавайте в суд.

На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru

Вопрос:

Умер наш работник, который не был в отпуске больше года. Надо ли выплачивать компенсацию вдове?

Ответ:

Доброго времени суток,
очень рад, что не только работники и члены профсоюзов ОПТ, но и представители работодателей стали частыми гостями нашего профсоюзного сайта!

ТК РФ прямо не указывает на необходимость выплаты члену семьи умершего работника компенсации за неиспользованный отпуск. Однако полагаем, что выплатить компенсацию все-таки следует: компенсационные выплаты входят в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ).

Статья 127 ТК РФ устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Смерть работника - это одно из основании для прекращения трудового договора (п. 6 ст. 83 ТК РФ). Следовательно, при прекращении трудового договора в связи со смертью работника у работодателя существует обязанность выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация должна быть выплачена члену семьи (в вашем случае вдове) умершего работника, причем не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).

Вопрос:

Задала: Эльза - работодатель

скажите пжта

1. при сокращении работника могу ли я удержать из выходного пособия задолженность по займу?

2. есди в трудовом договоре указано, что при выходе в отпуск, выплачивается мат.помощь в размере оклада.Могу ли я не выплачивать при увольнение данную мат.помощь, мотивируя тем, что год не отработан?

Ответ:

Выходное пособие должно быть выплачено в полном размере, кроме случая если у вас составлен договор с работником, по которому из зарплаты удерживается определенная часть займа, а в случае увольнения он должен займ погасить, то в этом случае вы можете удержать займ.

Не выплачивать мат. помощь прописанную в ТД мотивируя тем, что год не отработан вы не можете, т.к. в случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, вы его считаете исходя из отработанных дней, и судя по тому, что пишите, и мат помощь в этом случае должны будете рассчитать так-же. Большего сказать не могу, т.к. надо смотреть как прописана выплата мат. помощи в ТД. Именно от формулировки в ТД и будет зависеть должны вы ее выплачивать или нет

Вопрос:

Задала: Полина

Подскажите пожалуйста:

Я работаю на двух работах официально по трудовой и по совместительству соответственно. Будут ли мне на второй работе выплачивать 1. Пособие по беременности и родам (140 дн.), 2. Пособие по уходу за ребенком. ????

Слышала, что по новым правилам выплачивают на обоих рабочих местах....[/quote]

Ответ:

На сколько знаю по новым правилам дали возможность выбирать на каком из мест работы получать пособия. Единственное ФСС продолжает считать, что пособие по уходу за ребенком положено получать на основном месте работы, хотя сказано, что на любом из мест официального трудоустройства, а на 2е предоставляется справка, что на 1м вы отказались. Эта справка предоставляется в ФСС.

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов